一般公司面試時，被吐槽最多的問題：

·你怎樣將Excel的用法解釋給你奶奶？

·你的星座、血型是什么？你的頂頭上司是射手座，你能跟TA融洽相處嗎？

·如果你能將全世界電腦廠商集合起來，強迫他們做一件事，那件事會是什么？

·大學里談過戀愛嗎？為什么不談？

·請用一種蔬果來形容自己。

·你相信世界上有外星人嗎？

·民以食為天，請對下聯(lián)。

·你和前公司同事關系好，一定喜歡八卦吧？說說印象較深的八卦故事？

即使是世界500強名企，無厘頭程度也不輸陣：

·給我講個笑話吧。

·你在工作中偷過筆嗎？

·請為盲人設計一款調(diào)味架。

·讓你清洗這座城市所有窗戶，你會收多少錢？

·墻上的石英鐘沒電時，秒針會停在哪個數(shù)字上？

·這個房間能裝下多少個氣球？

·如果你被縮小到一支鉛筆大小，放進攪拌機里，要怎么跑出來？

·不用計量稱，怎么為大象稱重？

奇葩問題這么多，調(diào)侃一下也無妨——

@魯大炮愛黃博士：有些問題，想必公司老板都回答不上來喲。

@Volkswagenn：我朋友就是人事經(jīng)理，他說，其實答案并不重要。重要的是考查你的思維方式和表達能力，以及通過回答問題透露出的個人習慣，比如不由自主地搓手、撓頭、腿不自覺抖動等，都是不自信的表現(xiàn)，他們就是通過這些來了解面試者的性格特點。你讓100個人回答同一個問題，個人的能力高下立判。

@法克與雪特：唉！最怕的就是面試！我本來就不擅長語言表達啊！在自我介紹時，說自己是個刻苦耐勞的人。面試官說：那你怎么證明你是個刻苦耐勞的人？我當時呆了幾秒，心想：你要我怎么證明？你聘請我不就知道了嘛 ！

@孤獨依人：在HR（人力資源管理者）看來，這些問題都很正常。應聘者不能用正常思路去回答一加一的答案，HR要的不是標準答案，但你的答案一定反映了你的思維方式、行為能力、價值觀、對人對事的態(tài)度，等等。別把面試官HR當普通人，他們問的問題也許自有深意。