統籌-陳敏

職場外星人

統籌-陳敏

他們看重職場的 “尊重”，

他們相信自己的學習能力。

從前，一個人一輩子在一個單位工作，工作調整由領導說了算，病了單位報銷。如今公司和員工都可雙向選擇。 年輕人視野開闊，頻繁更換工作并不奇怪。

從走關系找一份穩(wěn)定的工作，到今天流行的“職場外星人”，年輕人與工作的關系發(fā)生了某種顛覆，不再被主導，而似乎拿回了控制權。

職場外星人，不言而喻，職場不是他們的“地球”，而只是上班報道的“星球”，他們很清楚職場會給自己什么，自己想要什么，所謂涇渭分明，公私兩清。公司的人力資源對此頗有微辭，這些“外星人”固然頭腦發(fā)達，但很少愿意與公司同呼吸共患難，只跟自己內心共鳴。

有報道稱，“千禧一代”（屬于互聯網原住民的8090后）大部分都是職場外星人，善于操作高科技產品，不安于在一個單位終老。社會資訊發(fā)達，他們熱心學習，愿意嘗試，盡快清楚自己所需，會主動放棄不合適的單位，重新出發(fā)。

有位90后曾發(fā)朋友圈：“周圍的朋友大部分都會在不超過一年的情況下跳槽，頻繁更換工作，有的工作更好了，也有的更差了，但沒有關系，重要的是，我們勇于做職場外星人?！?/p>

先看看來自“斑馬大數據”的一篇報道，對千禧一代的職場相關數據做了統計。

“對待跳槽或者‘裸辭’，千禧一代的態(tài)度都更加開放。我們的同胞超過七成堅信即使明天失業(yè)，依然能夠在3個月內找到同等甚至更好的工作。

“約 76% 的同胞認為不會超過 2 年就能獲得晉升或轉崗的合適時機，32% 認為 1 年以內就能獲得晉升，近六成受訪者傾向于在未來數年留在目前企業(yè)就職。

“比起穩(wěn)定的工作環(huán)境，我們更信賴自身擁有的技能和學習能力。80% 的中國千禧一代認為持續(xù)提升技能是未來職業(yè)發(fā)展的關鍵，僅 2% 對培訓毫無興趣。錢、福利、晉升和休假機會是千禧同胞求職時最看重的。全球 50% 千禧一代因不被賞識和認可而最終離職，在中國這個數據是36%。

“相較于前幾代人為了維持生計而全職工作，千禧一代也樂于改變工作形式。盡管幾乎 75% 的千禧一代都擁有全職工作，但仍有超過 50% 的人表示愿意將來嘗試例如自由職業(yè)者、零工、身兼數職等新的工作方式?！?/p>

互聯網更新迭代的速度以及知識更新，顯然也會影響伴隨它成長的一代年輕人。他們不再像從前一樣，只守著一份工作白頭到老，會踩著眾多的職業(yè)星球，借此走向更為豐富的生活。

為什么辭職？

文/Guilty

工作三年，做R&D相關的工作。每年年底，領導都會跟每人談話，主要是談論的薪水問題。剛坐下，領導就單刀直入。

領導:“在部門你的薪水算是比較偏低的。但我覺得你對部門沒做什么貢獻，你也沒有做什么項目，也沒有什么責任心?！?/p>

當時我在一個研發(fā)團隊，我獨自負責其中比較重要的一塊，而且這個產品已經研發(fā)成功，我們部門靠著這個產品獨立出來成立了一個新的BU。

我聽得無言以對。

領導:“你有什么想跟我說的么？”

我:“領導，你說的話，我不是很贊同，我今年……（吧啦吧啦說自己的工作內容和成就）”為了這個項目，我蹲在實驗室做實驗，調試。實驗室就是個小黑屋，沒有窗戶沒有空調，夏天里面溫度40多度，一呆就是一天?，F在產品剛剛搞出來，盤子做大了，就覺得我們這些做研發(fā)的礙眼了。

領導大手一揮，說不想聽。

我接著說：“那就談談薪資的問題。我覺得薪資太低。”

領導一臉不屑，藐視狀:“你不就是一個本科生么？你那點東西我隨便找個剛畢業(yè)的研究生過來，輕松搞定?！?/p>

我說:“那么這樣，我現在正式向你提起辭職，辭職報告將在半個小時后發(fā)送到你郵箱?！?/p>

這就是我這輩子第一次裸辭。

我們是合作關系不是主仆關系

文/靜靜的頓河

2012年剛畢業(yè)時，干剪輯，拿著剛夠租房的工資（飯錢都要家里給），幾乎無提成，迷茫+麻痹，最失意的時候和女友分手了，至今單身。有天中午瞌睡了一下，老板拍著桌子吼我而不是提醒，我沒搭理他，五分鐘后禮貌辭職。

領導沉思十幾秒后讓我把這個片子剪完再走，我沒搭理他，直接出來背包就走了。三年后開始還房貸了，每天午睡，公司福利挺嗨。這使我更加堅信，我當初的選擇正確。

我不是不知道天高地厚，但我們是合作關系不是主仆關系，不尊重我我也不必尊重你。

人就是人，不是牲口，不是工具。如果全天下的求職者不統一用行動讓那些或年老或年輕的自大狂明白這一點，那就別怪自己受到不公正待遇，但總有喜歡并享受順從的標準國人，幾千年未有消退之勢。

你仍需要表達你的情緒，尤其不滿和憤怒。對垃圾公司不要留戀，那會成為它剝削所有人的資本。對自大領導不要容忍，那會告訴他不必在意下屬感受。

行萬里路，才能找到內心深處。

文/Devin老師

我2010年本科畢業(yè)，加入了一家公司，這家公司當年是行業(yè)的全球第一名。

剛面試這家公司的時候，老板告訴我需要經常出差。我幻想著，如果是今天日本，明天夏威夷也不錯呢。事實也不錯，當同學們還在掙扎寫畢業(yè)論文的時候，我已經飛到上海，跟著最有經驗的工程師，住著五星級的酒店，邊玩世博會邊實習了。

等正式工作之后，我的第一個項目并沒有在日本，也沒有在夏威夷。確實出差很多，兩年一共730天，我出差650天。

當年我司為了打開光網市場，展開農村包圍城市的策略，我負責的項目分布在縣級市，我們的設備分布在礦區(qū)，山野，農村人家的電線桿，平民超市的頂層等處。

更精彩的是，當時的客戶發(fā)展策略也很野路子，采取承包制度。就是發(fā)動當地有點錢有點勢力的人承包設備，分擔成本，打開市場，盈利便開始分紅。于是，剛大學畢業(yè)的我就開始面對不同的人群。從80年代就北郵畢業(yè)的省市級領導，到黑社會， 到普通工人，到普通農民。

印象深刻的幾件事情：

去省市級領導匯報工作，不會抽煙的我，遇到喜歡抽煙的領導，硬是陪著抽了半包煙，等從辦公室出來，嗓子都啞掉。去地方勢力承包的地方調通設備，他們請我吃飯，一整桌光著膀子，紋著身，跟我拼酒，尊敬地給我夾菜。

去到山野解決問題，等回來的時候，一輛公車也沒有，更不用說出租車了，沒有辦法，可憐兮兮地站在大馬路上攔住一輛柴油車，坐在后面的翻斗里，顛顛簸簸地回到縣城。

客戶公司的小嘍羅，經常性暗示我給他們點好處，請他們吃個飯，給他們車加箱油，有很多項目公司都報銷不了，我自掏腰包。

但這一切都不是我離開的理由，因為我一直覺得年輕的時候多接地氣，多經歷一點不舒服的環(huán)境，多一點困難，都無關緊要，這些都是我們把自身人格成熟起來的必備元素。

我認真地對待每一個人，無論他是大領導，還是小混混。

直到有一天，我去客戶處匯報工作，客戶暫時不在，我就在一個會議室里等他。會議室里有來自各個友商的工程師，銷售圍坐在桌子旁。有幾個工程師看來是已經結婚了，電腦屏幕是他兒女的照片。我忽然開始反思，我到底在干什么。是憑著一腔熱血去工作么，等我三十多歲了，沒有熱血了，我會不會變成他們那樣， 背負著中年危機，消耗著熱情，單純?yōu)榱思彝サ呢熑蝸砉ぷ鳎膳碌臅r候，真有自己的家庭了，還忍心一年300天都在外邊么。

還有一個瞬間，我在項目工作的時候，項目里面有一個第三方的小兄弟，工作態(tài)度不認真，有一次實在看不下去，我讓他走人。剛說出讓他走人這句話，我就意識到，其實我跟他一樣，只不過是滄海蜉蝣，做著同樣的事情，只不過待遇有點差別罷了。

而且錢也不是最有價值追求的東西，身邊那些洗浴中心的老板真的很有錢，但真的沒辦法認同這樣有錢有什么意思。

那時，我決定要離開。中間申請學校過程不再贅述，我得到了我想去的學校的offer。

我要走的時候，特意去拜訪了所有的客戶，記得大領導拿出好酒為我送行，，小混混們發(fā)著煽情的短信……人心很暖，但我當時還是頭也不回地走了。即使出國讀書花了我所有的錢，出國讀書的兩年，我過著最拮據的日子，在國外找工作的時候連續(xù)被拒，都沒法阻止我離開。

如今，我內心依然有著很多的不安全感，但從不后悔我當年離開的決定。

行萬里路，才能找到內心深處。