國務(wù)院國資委近日發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，要求中央企業(yè)自樹目標(biāo)、自加壓力，積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標(biāo)，并且首度提出"基本目標(biāo)"和"奮斗目標(biāo)"的"雙目標(biāo)"考核辦法。

根據(jù)通知，對于新一年度利潤總額和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，中央企業(yè)要在確定基本目標(biāo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出奮斗目標(biāo)，奮斗目標(biāo)要比基本目標(biāo)高15%以上，且高于上年實際完成值，基本目標(biāo)和奮斗目標(biāo)將一并納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人與國資委簽訂的業(yè)績責(zé)任書。這意味著具體目標(biāo)值將由央企根據(jù)自身情況自行確定。

分析人士認(rèn)為，這說明國資委對于央企的"松綁"開始顯現(xiàn)，企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展實際來確定增長目標(biāo)，而不是再沿用過去下硬性增長目標(biāo)、定百分比的行政命令式的管理方式，體現(xiàn)國資管理的重點不再聚焦企業(yè)具體經(jīng)營，而是向以"管資本"為主轉(zhuǎn)變。

不過，通知也明確，利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值等目標(biāo)值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進(jìn)入A 級。而關(guān)于工資水平，通知要求，企業(yè)利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定，而對于利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。