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        新型銷售的5個必備素質(zhì)

        2016-12-08 21:20:36拉姆·查蘭
        銷售與管理 2016年11期
        關(guān)鍵詞:調(diào)動解決方案銷售

        拉姆·查蘭

        銷售轉(zhuǎn)型,人才為先。你應(yīng)當(dāng)花點時間好好想想,新型銷售隊伍究竟需要具備哪些關(guān)鍵素質(zhì)。雖然說金無足赤,人無完人,但有些基本素質(zhì)是必不可少的。

        還記得總部位于北卡羅來納州的Unifi公司嗎?關(guān)于如何招聘新型銷售人才,其CEO布萊恩·帕克(Brain Park)如是說:

        現(xiàn)在我們招人時特別看重基本素質(zhì),我們理想的人選要具備較強(qiáng)的人際交往能力、表達(dá)能力以及競爭力。所學(xué)專業(yè)不重要,商科也好,古典文學(xué)也罷;所上大學(xué)也不重要,名校也好,社會大學(xué)也罷;重要的是具有商業(yè)思維,懂得企業(yè)如何賺錢。我們要的是解決問題的能力,因為歸根到底,要想為客戶創(chuàng)造價值,就得幫客戶解決問題。

        湯姆森金融公司與Unifi一樣,推行銷售轉(zhuǎn)型已經(jīng)好幾年了,它們認(rèn)為新型銷售領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備以下素質(zhì):

        新型銷售領(lǐng)導(dǎo)必須是全能型人才,既要有過人的能力,也要善于傾聽,嚴(yán)于執(zhí)行。必須具備商業(yè)思維,能深入研究客戶所在的行業(yè)及市場狀況,深刻理解客戶需求、工作方式以及業(yè)務(wù)模式,并能加以綜合分析,制訂解決方案,真正為客戶創(chuàng)造價值。此外,還必須具備很強(qiáng)的溝通能力,知道如何化解矛盾,如何呈現(xiàn)成果,如何說服客戶;具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,知道如何適時地調(diào)動公司內(nèi)外的相關(guān)資源,如何實現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)的團(tuán)隊協(xié)作;具備很強(qiáng)的人際能力,懂得如何與外部客戶及內(nèi)部同事建立良性的互動關(guān)系。這樣的銷售管理人才,很多公司都需要。

        INFONXX是一家電話查詢、呼叫中心及語音識別等高級電話服務(wù)供應(yīng)商。該公司負(fù)責(zé)北美銷售及營銷的副總裁克萊頓·利亞巴頓認(rèn)為,新型銷售領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備長遠(yuǎn)眼光,要培養(yǎng)長期客戶關(guān)系,而不只是一門心思為了獲取訂單:

        獲取訂單當(dāng)然十分重要,但隨著銷售轉(zhuǎn)型的深化,我們要與客戶建立更深厚、更長期的合作關(guān)系,因此更加需要這種新型的銷售領(lǐng)導(dǎo)。他們要能與客戶形成良性互動,建立信任;要能臨危不亂,泰然處之;要能發(fā)動團(tuán)隊積極性,調(diào)動各部門協(xié)作;還要能把握好分享信息及保守機(jī)密之間的分寸。我們甚至把客戶經(jīng)理更名為客戶拓展,希望銷售人員能著眼長遠(yuǎn),能主動積極地培養(yǎng)長期客戶關(guān)系,而不是無事不登三寶殿,不出問題不出現(xiàn)。

        新型銷售人員必須能夠廣建人脈、解決問題、組織協(xié)調(diào)、堅持不懈,進(jìn)行商業(yè)思考。你可以參照這些素質(zhì)要求開發(fā)自己的方法,來評估銷售隊伍的現(xiàn)狀。

        1、廣建人脈

        大多數(shù)客戶在做采購決策時都不是一言堂,而是匯聚各部門、各層級的集體決策。因此,銷售人員必須在客戶及自身組織內(nèi)部,與多個部門、多個層級的人建立廣泛的人脈關(guān)系。僅靠態(tài)度親和是不夠的,還必須善于傾聽、歸納總結(jié)、相互探討。銷售人員必須成為在客戶與公司之間實現(xiàn)無縫連接的橋梁,既要深入客戶,摸清客戶需求及業(yè)務(wù)目標(biāo),又能調(diào)動企業(yè)自身內(nèi)部力量,為客戶設(shè)計能為其創(chuàng)造價值的解決方案。

        2、解決問題

        銷售人員必須能從大量雜亂無章的信息及數(shù)據(jù)中,敏銳捕捉關(guān)鍵要點,并以此為出發(fā)點尋找雙方共贏的解決方案。一旦發(fā)現(xiàn)重要信息,就要與團(tuán)隊分享,借助各部門的見地,準(zhǔn)確把握客戶需求。然后,還要結(jié)合客戶及自身實際,探討如何更好地為客戶創(chuàng)造價值。銷售人員必須富有創(chuàng)意,才能提出既能給客戶帶來切實收益,又能保證自己企業(yè)盈利,還能擊敗對手的解決方案。

        3、組織協(xié)調(diào)

        新型銷售,需要團(tuán)隊作戰(zhàn)。雖然其他部門都不歸銷售人員負(fù)責(zé),銷售人員仍要憑借自身的組織協(xié)調(diào)能力,調(diào)動大家的積極性。例如,銷售人員有時就需要動員比自己級別更高的領(lǐng)導(dǎo),共同參與。這不是簡單的個人魅力或個人英雄主義。這種領(lǐng)導(dǎo)能力起初并不明顯,但假以時日,隨著銷售人員的推進(jìn),銷售人員在團(tuán)隊組建、定期開會、互動溝通、尋求幫助等方面的領(lǐng)導(dǎo)才能,就會充分顯示出來。好的銷售人員,在與客戶溝通時,要能實現(xiàn)雙方的雙向互動;在設(shè)計解決方案時,要能調(diào)動各部門參與,集思廣益,獻(xiàn)計獻(xiàn)策;在推動決策時,要能比競爭對手更快更好。

        4、堅持不懈

        為客戶創(chuàng)造價值的全新銷售模式,需要銷售人員大量收集、深入分析各種客戶信息,有些能從公開渠道或公用數(shù)據(jù)庫中獲得,但最為關(guān)鍵的那些信息都得來自客戶。僅找某個客戶或某個部門還不行,還必須與客戶各個部門、各個層級建立聯(lián)系,而且很多時候,連客戶自己也不能準(zhǔn)確描述自己的需要或目標(biāo)。所有這些困難決定了銷售人員在收集信息方面,需要花費大量的時間精力,并不是所有銷售人員都有這個耐心的。收集信息、分析研究、制訂方案不是一蹴而就的線性過程,而是循環(huán)往復(fù)的持續(xù)優(yōu)化。

        5、商業(yè)思考

        新型銷售模式中,最難的就是按照商業(yè)思維,分析思考客戶的整體業(yè)務(wù)及具體流程。銷售人員要樂于進(jìn)行財務(wù)分析,弄懂利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表及兩者之間的關(guān)系,你需要設(shè)計專門的培訓(xùn)課程來培養(yǎng)這樣的業(yè)務(wù)能力。此外,要想在復(fù)雜多變的客戶組織中及時跟進(jìn)業(yè)務(wù)變化,銷售人員也需要對各個職能有所了解。

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