文/袁銀輝

讓員工與企業(yè)共建共享

文/袁銀輝

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”

理念是行動的向?qū)В欢ǖ陌l(fā)展實踐都是由一定的發(fā)展理念來引領(lǐng)的。黨的十八屆五中全會鮮明提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，這一全新發(fā)展理念，符合我國國情，順應(yīng)時代要求，特別是以人民為中心的共享理念的提出，具有很大的突破性。

把實現(xiàn)人民幸福作為發(fā)展的目的和歸宿，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，這種共享理念也同樣適用于國有企業(yè)對自己發(fā)展方向、發(fā)展目的的思考，應(yīng)該也必須貫穿于企業(yè)工作的各個方面，成為企業(yè)發(fā)展的重要指南。

深刻理解共享發(fā)展的意義

（一）黨的十八屆五中全會將共享作為五大發(fā)展理念之一提出來，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。

發(fā)展成果由誰享有，體現(xiàn)發(fā)展價值取向，是發(fā)展觀中最具根本意義的問題。創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享這“五大發(fā)展理念”，主題主旨相通、目標(biāo)指向一致，是具有內(nèi)在聯(lián)系的集合體，與科學(xué)發(fā)展觀等我們黨的重要發(fā)展理念一脈相承，同時又與時俱進(jìn)，不斷增添了新的內(nèi)容。其中，共享發(fā)展是對以人為本思想的進(jìn)一步深化，它把普通百姓的權(quán)益放在改革發(fā)展的首要位置，旗幟鮮明地提出發(fā)展成果由全體人民共享、由13億多中國人共享。習(xí)近平同志強調(diào)指出：“要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，這是馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)的根本立場。要堅持把增進(jìn)人民福祉、促進(jìn)人的全面發(fā)展、朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)作為經(jīng)濟發(fā)展的出發(fā)點和落腳點?！边@是對我們黨全心全意為人心服務(wù)宗旨的充分體現(xiàn)，深刻闡明了共享發(fā)展就是以人民為中心的發(fā)展，就是把實現(xiàn)13億多中國人的幸福作為目的和歸宿的發(fā)展。

（二）共享發(fā)展，需要全面推進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)，以生產(chǎn)力的極大發(fā)展作為必然條件。

歷經(jīng)幾十年艱苦奮斗，中國已成為全球第二大經(jīng)濟體，綜合國力大幅提升，人民生活水平、居民收入水平、社會保障水平持續(xù)提高。但同時也要看到，我們依然面臨貧富差距較大、區(qū)域發(fā)展不平衡、公共產(chǎn)品供給不均、部分群眾生活比較困難等各類問題和矛盾。

“堅持共享發(fā)展，必須堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，增強發(fā)展動力，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)?！薄丁笆濉币?guī)劃建議》，明確指出了共同富裕是共享發(fā)展的目標(biāo)。

而共享發(fā)展、共同富裕，只有在生產(chǎn)力發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)上才能充分實現(xiàn)。這就需要我們緊緊抓住經(jīng)濟建設(shè)這個中心不動搖，不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，這樣才能不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，不斷改善人民生活，逐步實現(xiàn)共同富裕。正如習(xí)近平總書記所指出的：“我們必須緊緊抓住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)一步把‘蛋糕’做大，為保障社會公平正義奠定更加堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。”“要通過深化改革、創(chuàng)新驅(qū)動，提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，生產(chǎn)出更多、更好的物質(zhì)精神產(chǎn)品，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要?！?/p>

（三）人人參與，人人盡力，人人享有。共建是共享的基礎(chǔ)和前提，沒有高水平的共建就沒有高質(zhì)量的共享。

共享不是不勞而獲，要共享首先要共建、要共同奮斗。我們發(fā)展的目的是為了人民，我們發(fā)展的動力、依靠力也是來自人民。習(xí)近平總書記指出：“共建才能共享，共建的過程也是共享的過程。要充分發(fā)揚民主，廣泛匯聚民智，最大限度地激發(fā)民力，形成人人參與、人人盡力、人人都有成就感的生動局面?！庇帽娙酥?，則無不勝。在共建共享的過程中，要始終堅持人民群眾的主體地位，尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，充分依靠和發(fā)揮廣大人民群眾的力量和智慧，調(diào)動廣大人民群眾的積極性，為全社會創(chuàng)造更多、更好的物質(zhì)財富和精神財富。共享需要共建，共建為了共享。只有牢牢把握共建與共享的辯證法，在全社會營造人人參與、人人盡力、人人享有的良好環(huán)境，以共享引領(lǐng)共建、以共建推動共享，才能厚植發(fā)展優(yōu)勢、凝聚發(fā)展偉力、提升發(fā)展境界。

金秋助學(xué)

加油站員工利用業(yè)余時間讀書學(xué)習(xí)

暢通員工與企業(yè)共建共享的路徑

作為國有企業(yè)，貫徹落實共享發(fā)展理念，首先需要正確認(rèn)識和處理國家、企業(yè)和員工的三者關(guān)系。這里面，國家利益最重要，國有企業(yè)必須認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策，確保國有資本的保值、增值，這是國有企業(yè)必須承擔(dān)好的責(zé)任和義務(wù)；企業(yè)利益最關(guān)鍵，企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，直接關(guān)系到國家利益和職工利益能否得到實現(xiàn)，只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟效益提高了，才能完成對國家負(fù)責(zé)的任務(wù)，才能保證員工群眾的根本利益；員工利益最根本，員工是企業(yè)的主人，也是國家利益、企業(yè)利益和自身利益的創(chuàng)造者和受益者，必須把員工群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點來維護(hù)好、實現(xiàn)好。

在這樣一個指導(dǎo)思想和認(rèn)識基礎(chǔ)上，我們在落實共享理念、維護(hù)員工合法權(quán)益、實現(xiàn)員工群眾根本利益、促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展上，進(jìn)行了一系列的積極實踐。

（一）探索形成“知員工情、答員工疑、聚員工力”的工作溝通體系。

“知員工情”把握思想信號。一方面通過職代會提案征集、設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)信箱、召開懇談會、問卷調(diào)查等形式，了解掌握員工的所思所想、所需所盼；另一方面通過建立民主管理、廠務(wù)公開機制、領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點溝通機制、民意直通的信訪聯(lián)動機制等，讓員工知世情、明企情、曉廠情?！按鹇毠ひ伞毕枷肜Щ?。針對涉及員工群眾切身利益的重大問題，采取編寫《形勢任務(wù)教育讀本》和宣講提綱、開展形勢任務(wù)教育、各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭層層宣講、工作答疑等方式，回答員工群眾普遍關(guān)注的熱點問題，統(tǒng)一思想、理順情緒，引導(dǎo)員工群眾轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢。通過知情、答疑、解難，把廣大員工的命運與企業(yè)的前途自覺聯(lián)系到一起，把大家關(guān)心企業(yè)成長的熱切期盼匯集在一起，把員工推動企業(yè)發(fā)展的智慧和力量凝聚在一起，積極投身于企業(yè)共建、共享的事業(yè)發(fā)展中。

（二）積極建立完善困難員工幫扶工作長效機制。

十八屆五中全會提出了一個特別重要的說法，那就是堅持底線思維。會議強調(diào)，要讓老百姓更多地分享改革發(fā)展的成果，就需要守底線、補短板、?；?。所謂的守底線，也就是關(guān)注弱勢群體、困難群眾，讓困難群眾的生存和發(fā)展?fàn)顩r得到有效改善。做好對困難員工和困難群體人員的扶貧幫困工作，也是事關(guān)企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的大事。在工作中，我們一方面建立完善幫扶資金保障機制，通過撥付專款、工會經(jīng)費投入和動員員工捐助等措施，建立起可靠穩(wěn)定的困難員工幫扶資金來源，確保困難員工能夠得到及時有效的幫助；另一方面，健全全員參與長效機制，加強對扶貧幫困工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善企業(yè)劃撥?？詈蛦T工捐助相結(jié)合、全員廣泛參與、持久有效的扶貧幫困資金籌集機制，全面建立“員工同心互助金”捐助機制，廣泛開展多種形式的送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，及時有效地對困難員工、困難家庭、困難群體人員實施生活幫扶、醫(yī)療幫扶、助學(xué)幫扶等措施，確保每一個困難家庭生活有保障，每一個困難員工看得起病，每一個困難家庭子女上得起學(xué)。

（三）大力加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，盡職盡責(zé)為員工群眾辦實事。

一是服務(wù)員工群眾取得新突破。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，完善黨員干部聯(lián)系群眾、群眾訴求表達(dá)等制度機制。深入開展“四風(fēng)”整改回頭看活動，通過回訪、公示、通報、測評等形式，主動接受群眾的批評和監(jiān)督。倡導(dǎo)“三個面向、五到現(xiàn)場”等石油優(yōu)良傳統(tǒng)，提高黨員干部調(diào)查研究掌握實情的能力、為民辦事化解矛盾的能力和組織群眾發(fā)動群眾的能力。把員工群眾受益、員工群眾滿意作為服務(wù)型黨組織建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。積極開展“寶石花金點子”、鐵人崗位建功等活動，有效激發(fā)員工參與企業(yè)建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。推進(jìn)“健康型、平安型、文化型、和諧型”班組建設(shè)，使得員工群眾工作生活環(huán)境得到明顯改善。薪酬分配向一線崗位傾斜，落實住房公積金、企業(yè)年金、休假、療養(yǎng)、體檢等制度，建立健全員工群眾利益維護(hù)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障的制度機制，切實維護(hù)員工合法權(quán)益。二是服務(wù)廣大黨員展現(xiàn)新作為。落實黨務(wù)公開制度，通過黨委擴大會議集中公開、通報或黨內(nèi)文件逐級公開、新聞發(fā)布會專門公開、辦公網(wǎng)絡(luò)隨時公開等多種形式，保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。落實黨內(nèi)選舉制度，按照黨章和有關(guān)規(guī)定，做到選舉工作制度化程序化。創(chuàng)新黨員教育形式和內(nèi)容，積極開展理想信念教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和廉潔警示教育。廣泛開展“四好”班子、“四強”黨組織、“六個一”黨支部、“四優(yōu)”黨員、“五心”黨支部書記、“四表率”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部等黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。建立黨員激勵關(guān)懷幫扶機制，加大對流動黨員、老黨員和困難黨員的關(guān)愛力度，使黨員切實感受到了組織的關(guān)懷。三是促進(jìn)員工全面發(fā)展。積極倡導(dǎo)“讀書成就員工和企業(yè)未來”理念，員工在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，企業(yè)在學(xué)習(xí)中發(fā)展，全員讀書，重在堅持。在基層單位、加油站等建立和完善圖書角，配備圖書架、圖書箱。為每個基層庫站配備石油專業(yè)技術(shù)類、石油綜合類、社會通用類圖書200多本。定期組織開展讀書分享會、閱讀沙龍等活動，在企業(yè)營造出積極健康的學(xué)習(xí)成長環(huán)境，為廣大員工，特別是青年員工的成長成才造氛圍、搭平臺，讓員工在不斷獲得個人成長的同時，實現(xiàn)與企業(yè)的同發(fā)展。

治國有常，利民為本。共享發(fā)展理念，不能只停留在口頭上，而要體現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展各個環(huán)節(jié)。作為國有企業(yè)，我們要深刻認(rèn)識共享發(fā)展理念的深刻內(nèi)涵，將共享理念貫穿于企業(yè)工作的方方面面，把共享既作為發(fā)展的理念，也作為企業(yè)實際的行動；既作為工作的出發(fā)點，也作為工作的落腳點，做好從頂層設(shè)計到‘最后一公里’落地的工作，在實踐中不斷取得新成效。

（責(zé)任編輯：羅志榮）