文/本刊編輯部

堅持共享 才能健康持續(xù)發(fā)展

文/本刊編輯部

黨的十八屆五中全會首次提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，為全面建設(shè)小康社會提出了新的發(fā)展目標(biāo)。但無論是創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，還是綠色發(fā)展、開放發(fā)展，最終目的都是要讓人民充分享受發(fā)展的成果。

那么，應(yīng)當(dāng)如何正確理解和貫徹執(zhí)行共享發(fā)展這一戰(zhàn)略性的發(fā)展理念呢？

堅持共享發(fā)展，無疑充分地體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨，是黨和政府執(zhí)政為民、服務(wù)于民的政策基點和時代命題。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、性質(zhì)和宗旨不動搖，就必須堅持共享發(fā)展。

堅持共享發(fā)展，是社會主義的本質(zhì)要求和社會主義制度優(yōu)越性的集中體現(xiàn)。因為社會主義的本質(zhì)是解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力、消滅剝削、消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。因此，堅持中國特色社會主義制度、道路不動搖，就必須堅持共享發(fā)展。

堅持共享發(fā)展，是實現(xiàn)中國夢的民心向往和不竭動力。習(xí)近平總書記指出，中國夢歸根到底是人民的夢。生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。因此，只有共建共享，才能激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。

堅持共享發(fā)展，才能有效解決當(dāng)代中國社會存在的社會公平正義問題。應(yīng)該看到，改革開放以來，我國經(jīng)濟總量的“蛋糕”在不斷做大，各個地區(qū)、各個社會群體的收入水平都有了普遍提高，生活都有了明顯改善，一部分人、一部分地區(qū)實現(xiàn)了率先富裕，但收入差距較大、分配不公平的問題比較突出，發(fā)展成果共享不夠，人均收入指標(biāo)往往掩蓋了貧富差距，基尼系數(shù)在0.4以上的階位長期居高不下，反映了國家發(fā)展成果并未真正做到普惠全民，而是億萬富翁階層與貧困人口階層并存，兩極分化撕裂了社會。這就要求將改革開放以來長期奉行的鼓勵部分人先富起來的政策取向，真正轉(zhuǎn)向以共同富裕為追求目標(biāo)的共享發(fā)展新階段。堅持共享的發(fā)展理念，這就要求從源頭開始進行深刻調(diào)整，有效化解以往發(fā)展進程中客觀存在的失衡、差距以及由此導(dǎo)致的各種社會矛盾與社會問題。這樣，共同富裕的社會主義道路才可能變得更清晰，相關(guān)制度安排才不會迷失方向。

堅持共享發(fā)展，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的持久動力。共享才能共建，共建促進共享。共建共享，才能真正讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本要素的活力競相迸發(fā)，形成基業(yè)長青的牢固基礎(chǔ)。這方面，華為公司的實踐極具說服力。任正非創(chuàng)建公司時就設(shè)計了員工持股制度，通過利益分享團結(jié)員工，把98.6%的股權(quán)開放給員工，分享華為股權(quán)的達(dá)80 000多人，創(chuàng)始人任正非只擁有公司1.4%的股權(quán)。華為所掙的每一分錢都是大家的，都是合伙人的。其形成的“以奮斗者為本”的文化和“多勞多得”的利益共享機制，與員工分擔(dān)責(zé)任，分享利益，人人盡力、人人享有，將員工的才智黏起來，從而才創(chuàng)造出了華為的偉大與傳奇。

總之，堅持共享發(fā)展，于國家、于社會、于企業(yè)，均是保證其持久健康發(fā)展的不竭動力。