邵大宏

增強(qiáng)感染力 激發(fā)新活力——關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位思想政治工作的幾點(diǎn)思考

邵大宏

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。在新的歷史條件下，由于經(jīng)濟(jì)社會生活、組織結(jié)構(gòu)形式、思想行為觀念的多樣化，特別是現(xiàn)階段宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了新變化，思想政治工作的難度不斷加大，在部分單位存在弱化的現(xiàn)象。面對復(fù)雜、嚴(yán)峻的新挑戰(zhàn)，作為長期從事思想政治工作的事業(yè)單位老員工，本人強(qiáng)烈地感覺到，必須及時改變與時代發(fā)展不合拍的工作方式方法，努力增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力，不斷激發(fā)思想政治工作新活力。

加強(qiáng) 企事業(yè)單位 思想政治 工作

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問題

（1）認(rèn)識存在偏差，重視程度不夠。建國之初，毛澤東指出：“思想工作和政治工作，是完成經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作的保證，它們是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。思想和政治又是統(tǒng)帥，是靈魂?！倍?dāng)今現(xiàn)實(shí)中，不少單位領(lǐng)導(dǎo)沒有正確處理好業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為思想政治工作是虛空的，是軟指標(biāo)，可有可無，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，思想政治工作存在表面化現(xiàn)象。

（2）缺乏科學(xué)規(guī)劃，教育實(shí)效不強(qiáng)。思想政治工作只有滲透到具體工作中，才能滿足教育對象的需要，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，增強(qiáng)針對性實(shí)效性。面對多種思潮涌動、多種價值觀念碰撞、多種個性化需求并存的新局面，很多企事業(yè)單位在思想政治工作方面目標(biāo)不明、責(zé)任不清，沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，更沒有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，思想政治工作往往就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，不僅缺乏預(yù)見性和針對性，也缺少有效的載體和抓手，工作實(shí)效更是有待加強(qiáng)。

（3）方法陳舊簡單，工作層次不高。思想政治工作的成效往往取決于對廣大職工的長期影響和潛移默化。有的政工干部滿足于完成上級“規(guī)定動作”，習(xí)慣于用集中教育代替經(jīng)常性思想教育，用“一把鑰匙開百把鎖”。在內(nèi)容上，沒有根據(jù)當(dāng)前職工的思想實(shí)際來確定思想政治工作的主題，存在大而化之的“空對空”現(xiàn)象。在形式上，還停留在過去開大會、做報告、抄筆記等較低層面上。比如在當(dāng)前開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，有的單位僅停留在抄抄黨章、寫寫心得上，沒有真正將黨章黨規(guī)、系列講話的精神實(shí)質(zhì)入腦入心，做到知行合一。

（4）思想分化多元，規(guī)律把握不準(zhǔn)。思想政治工作歸根到底是做人的思想工作。毋庸諱言，當(dāng)前一部分職工更注重自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)，更多地考慮個人名利，不能正確看待崗位職責(zé)和個人價值，政工干部難以把握思想政治工作規(guī)律，造成工作難度加大。如何緊貼職工思想實(shí)際進(jìn)行研機(jī)析理，做到點(diǎn)準(zhǔn)穴位、敲準(zhǔn)鼓點(diǎn)，引導(dǎo)他們樹立正確的“三觀”，仍是思想政治工作面臨的一個重要課題。

二、思想政治工作存在問題的根源

（1）方法單一造成工作效果不佳。長期以來，企事業(yè)單位思想政治工作只注重道義上的說教，工作過程主要采取單向的訓(xùn)導(dǎo)方式，缺乏人文關(guān)懷和柔性溝通，沒有真正從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，更沒有從關(guān)注職工的個性需求入手，充分調(diào)動員工的積極性。這種既沒有把準(zhǔn)規(guī)律性，又沒有找準(zhǔn)切入點(diǎn)的思想政治工作不可避免地給人以刻板、過時的印象。

（2）社會轉(zhuǎn)型引發(fā)價值認(rèn)知震蕩。由于我國正處于社會大變革和社會轉(zhuǎn)型期，勢必帶來利益分配發(fā)生變化，進(jìn)而影響到社會關(guān)系分化，造成思想觀念多元。隨著改革的逐步深入，人們對改革所能帶來的利益期望越來越高，引起社會成員的“身份認(rèn)同危機(jī)”，這給廣大企事業(yè)單位職工帶來思想困惑和價值認(rèn)知迷茫，一定程度上造成了思想政治工作的邊緣化。

（3）思維慣性化為創(chuàng)新意愿欠缺。有的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)包括少數(shù)政工干部，存在著思想政治工作解決不了實(shí)際問題，可做可不做的慣性思維，造成了政工干部開展工作時的底氣和勁頭不足。在這種慣性思維影響下，有的政工干部缺乏學(xué)習(xí)的主動性和積極性，不重視工作方法的創(chuàng)新，靠吃老本過日子，消極被動，應(yīng)付差事，必然造成工作流于形式，缺乏實(shí)效。

三、加強(qiáng)企事業(yè)單位思想政治工作的對策建議

（1）注重以人為本，柔性開展教育引導(dǎo)工作。以人為本，是思想政治建設(shè)的核心和基本要求。政工干部應(yīng)從社會變革中廣大職工最關(guān)心、最急需解決的問題入手，切實(shí)轉(zhuǎn)變思路，做到與職工同甘共苦，說實(shí)話，動真情，干實(shí)事，讓職工感到思想政治工作者可親，思想政治工作可信，思想政治工作部門可靠。一是準(zhǔn)確把握職工思想狀況。面對當(dāng)前企事業(yè)單位干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出來的多樣性，一方面要摸準(zhǔn)他們的思想脈搏，消除干部職工對改革的疑慮，理順關(guān)系，對癥下藥。另一方面要針對職工的思想實(shí)際，與之進(jìn)行心靈溝通及平等交流，通過擺事實(shí)、講道理達(dá)到以理服人，通過交流思想、交流感情達(dá)到以情感人，通過耐心幫助、細(xì)心教育達(dá)到以誠動人。二是尊重職工的主體地位。思想政治工作應(yīng)尊重職工的獨(dú)立性、差異性，通過耐心疏導(dǎo)、民主討論等方式，在啟發(fā)引導(dǎo)職工自我教育、自我提高上多下功夫。要在更加貼近職工思想、工作、生活實(shí)際的基礎(chǔ)上，充分挖掘職工個人潛能，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而在立足本職作貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)社會價值和個人價值的統(tǒng)一。三是積極主動服務(wù)職工。關(guān)心職工、服務(wù)職工是思想政治工作的應(yīng)有之義。思想政治工作要堅持把解決思想問題同解決職工工作和生活中的實(shí)際問題結(jié)合起來，更加注重人文關(guān)懷，誠心誠意為職工排憂解難，盡最大努力滿足職工的發(fā)展愿望和合理的個性需求。

（2）注重創(chuàng)新實(shí)踐，靈活采取多種方式方法。習(xí)總書記曾強(qiáng)調(diào)，宣傳思想工作要實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，“利用各種時機(jī)和場合，形成有利于培育和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的生活情景和社會氛圍，使核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有”。這就需要思想政治工作靈活求變，從“小”處入手，向“大”處著眼，使企事業(yè)單位思想政治工作呈現(xiàn)多樣化和有效性。一是以小任務(wù)確保大目標(biāo)。圍繞推進(jìn)企事業(yè)單位中心工作的大目標(biāo)，把思想政治工作與實(shí)施各項重要任務(wù)、重大活動結(jié)合起來，針對不同階段的生產(chǎn)、服務(wù)等具體工作和具體對象的不同特點(diǎn)，全程跟蹤做好思想政治工作，找到最大“公約數(shù)”，凝聚起強(qiáng)大力量，促進(jìn)本單位大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是以小陣地營造大環(huán)境。思想政治工作既要靠集中教育的方式營造濃厚的氛圍，更要結(jié)合具體工作實(shí)際，利用各種場合、各種時機(jī)，通過多角度、多層次、多載體的見縫插針、積沙成塔，將思想政治工作貫穿到平常的每一件工作、每一項任務(wù)中，在本單位、本部門營造健康向上、積極進(jìn)取的良好環(huán)境。三是以小活動取得大收益。改變單一依賴大動員、大課堂、大活動的方式，精心設(shè)計大家喜聞樂見、便于參與的活動方式，充分利用典型教育、聲像教育、基地教育、主題實(shí)踐、讀書交流、走訪慰問等各種小活動，變被動應(yīng)付為主動參與，以文化熏陶促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成，使廣大職工在潛移默化、潤物無聲中接受教育，讓企事業(yè)單位思想政治工作更具時代性和感召力。

（3）注重制度保障，科學(xué)運(yùn)用各種機(jī)制手段。要保持思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，就必須著眼長遠(yuǎn)，循序漸進(jìn)，建立科學(xué)完善的制度和機(jī)制，充分運(yùn)用政治教育和管理約束等不同手段，更好地激勵人、鼓勵人、規(guī)范人，調(diào)動職工的積極性。一是放大工作格局。在上級黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮政工辦事機(jī)構(gòu)和政工骨干的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動各方力量，綜合運(yùn)用多種手段，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、黨團(tuán)員積極發(fā)揮作用、群眾廣泛參與、社會和家庭支持的工作格局，形成推動企事業(yè)單位思想政治工作的整體合力。二是健全激勵機(jī)制。進(jìn)一步完善各類目標(biāo)考核體系和激勵機(jī)制，通過德、能、勤、績?nèi)婵己?，合理安排職工的職位和崗位，輔之以必要的物質(zhì)和精神上的獎懲，使企事業(yè)單位的思想政治工作逐漸形成激發(fā)廣大職工內(nèi)生動力的目標(biāo)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的綜合效應(yīng)。三是強(qiáng)化制度建設(shè)。從構(gòu)建本單位思想政治工作的長效機(jī)制入手，不斷加快相關(guān)制度建設(shè)，努力把思想政治工作融于制度管理之中，并不斷在具體的工作實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度，不斷強(qiáng)化制度執(zhí)行，促進(jìn)企事業(yè)單位思想政治工作走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道。

（作者單位：中共江蘇省儀征市委辦公室）