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        新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新探析

        2016-12-06 14:15:16
        長江叢刊 2016年23期
        關鍵詞:工會組織工會工作工會

        余 劍

        新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新探析

        余 劍

        工會組織是事業(yè)單位不可缺少的組成部分,也是勞動人員的利益代表。工會可以代表勞動者就勞動過程中的矛盾和問題與雇主進行交涉,在勞動者遭受不公平待遇時為勞動者爭取必要的利益。為了發(fā)揮工會組織的作用,我國的單位必須根據社會的發(fā)展變化,在工會工作上進行創(chuàng)新。本文將簡述目前我國工會工作中的不足,并提出一些創(chuàng)新的途徑。

        新形勢 單位 工會工作

        一、前言

        在單位管理工作的展開中,工會組織起到了非常重要的作用。工會組織的運行能夠保證勞動者的合法權益不受侵害,單位能夠正常進行內部管理。但是,由于社會經濟形勢的復雜,工會組織的作用得到了一定程度的削弱。如果不能及時采取措施對工會組織進行改革和創(chuàng)新,就會導致單位喪失管理能力。所以,我國單位必須根據當前時代背景,對工會工作進行改革創(chuàng)新。

        二、目前工會工作中存在的不足

        (一)工會工作不受重視

        就大部分單位而言,內部產生糾紛的情況比較少,甚至有的單位內部根本沒有紛爭。這雖然在一定程度上促進了單位的發(fā)展,但同時也會導致工會工作形式化。由于內部紛爭情況較少,工會組織工作內容很少,工作流于形式化,在單位內部起不到什么作用,也沒有受到足夠的重視。長此以往,就會形成惡性循環(huán),讓工會組織處于一種非常尷尬的地位。

        (二)工會工作模式陳舊

        工會工作之所以不能夠適應新形勢的發(fā)展需要,一方面是因為工會工作沒有得到落實,工會干部和職工認識不到工會工作的必要性,在實際工作過程中缺乏熱情、敷衍了事,工會工作脫離單位的實際情況。另一方面,工會組織的工作方式僵化,一些由于社會形勢產生的新問題不能得到有效解決,員工的具體需求無法得到滿足,這就導致工作組織的作用被大大削弱。

        (三)勞動者維權意識不足

        對我國單位員工展開的調查訪問表明:我國單位的員工普遍缺乏維權意識[1]。大部分單位的員工對自身合法權益的認知不夠明確,不了解相關的法律法規(guī),也沒有運用法律武器維護自身合法權益的思想。這就導致單位員工在合法權益遭受侵害時退縮、避讓,采取息事寧人的態(tài)度。這也是工會工作落實不到位的具體表現(xiàn)之一。

        三、新時期工會工作的創(chuàng)新途徑

        (一)單位予以重視

        工會組織能夠有效提升單位的管理水平,促進單位的進一步發(fā)展。單位通過工會組織的活動,加強與群眾的溝通,了解群眾的生活狀況和實際需求,針對性地開展各項管理工作。所以,單位必須從思想上形成對工會工作的重視,認識到工會工作的重要作用,授予工會組織職責范圍內應有的權力。

        (二)發(fā)揮參謀作用

        工會組織的主要職責是與群眾進行交流溝通,了解群眾需求,調動群眾力量[2]。從本質上來說,工會組織是單位的“參謀”,為單位的管理指明了方向。單位必須充分發(fā)揮工會組織的參謀作用,才能做到在管理過程中有的放矢、事半功倍。工會組織要秉承“實事求是”的態(tài)度,通過各種調查、調研了解群眾的想法、態(tài)度、需求,將調查調研進行整理后反饋給單位,確保單位管理工作的方向正確。

        (三)提高工作人員素質

        工會工作人員是工會工作的執(zhí)行者。工會工作的質量好壞,很大程度上取決于工會工作人員綜合素質的高低。我國目前正處于社會經濟轉型的關鍵時期,單位也在逐漸發(fā)生變革,這就加大了工會組織的工作量和工作復雜性,也對工會工作人員的能力和素質提出了更高的要求。如果工會工作人員素質不足,就無法面對日益繁雜的工會工作。所以,工會組織必須提高工作人員的綜合素質,無論是領導干部還是基層工作人員,都要注重個人知識的學習和能力的提高。

        (四)創(chuàng)新工作方法

        工會工作一些陳舊的工作方法已經不能適應新時代的發(fā)展要求,工會組織必須以“與時俱進、開拓創(chuàng)新”迎接未來的工作。由于工會工作內容的逐漸擴展,工作領域越來越廣,工會組織要加強工作人員的專業(yè)性,根據不同工作培養(yǎng)工作人員的不同能力。

        (五)工會組織要做好員工思想工作

        在市場經濟不斷變化的過程中,工會組織要迅速抓住工作的切入點,了解群眾的想法和需求發(fā)生了哪些變化。工會組織的干部和員工要善于做員工的思想工作,對員工精神上的需求予以解決,關注員工工作時的心理狀況,切實了解員工的想法。

        四、結論

        我國正處于改革轉型的關鍵時期,在諸多方面都發(fā)生了很大的變化,如果不能及時進行創(chuàng)新和改革,就會被社會所淘汰。我國單位的工會組織要深刻認識當今的社會形勢,反思以往工會工作當中存在的不足和缺陷,對工會工作進行創(chuàng)新和改革。單位要對工會組織給予足夠的重視,充分發(fā)揮工會組織的參謀作用,監(jiān)督工會工作的落實情況,在必要的時候予以協(xié)助;工會組織自身要加強建設,提高工作人員的整體素質,同時創(chuàng)新工作方法,深入到群眾當中,滿足群眾要求。

        [1]肖丹丹.新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2015(08):155.

        [2]戚小麗.淺談如何做好新形勢下事業(yè)單位工會工作[J].東方企業(yè)文化,2015(19):143.

        (作者單位:霍山縣婦幼保健院)

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