余 劍

新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新探析

余 劍

工會組織是事業(yè)單位不可缺少的組成部分，也是勞動人員的利益代表。工會可以代表勞動者就勞動過程中的矛盾和問題與雇主進行交涉，在勞動者遭受不公平待遇時為勞動者爭取必要的利益。為了發(fā)揮工會組織的作用，我國的單位必須根據社會的發(fā)展變化，在工會工作上進行創(chuàng)新。本文將簡述目前我國工會工作中的不足，并提出一些創(chuàng)新的途徑。

新形勢 單位 工會工作

一、前言

在單位管理工作的展開中，工會組織起到了非常重要的作用。工會組織的運行能夠保證勞動者的合法權益不受侵害，單位能夠正常進行內部管理。但是，由于社會經濟形勢的復雜，工會組織的作用得到了一定程度的削弱。如果不能及時采取措施對工會組織進行改革和創(chuàng)新，就會導致單位喪失管理能力。所以，我國單位必須根據當前時代背景，對工會工作進行改革創(chuàng)新。

二、目前工會工作中存在的不足

（一）工會工作不受重視

就大部分單位而言，內部產生糾紛的情況比較少，甚至有的單位內部根本沒有紛爭。這雖然在一定程度上促進了單位的發(fā)展，但同時也會導致工會工作形式化。由于內部紛爭情況較少，工會組織工作內容很少，工作流于形式化，在單位內部起不到什么作用，也沒有受到足夠的重視。長此以往，就會形成惡性循環(huán)，讓工會組織處于一種非常尷尬的地位。

（二）工會工作模式陳舊

工會工作之所以不能夠適應新形勢的發(fā)展需要，一方面是因為工會工作沒有得到落實，工會干部和職工認識不到工會工作的必要性，在實際工作過程中缺乏熱情、敷衍了事，工會工作脫離單位的實際情況。另一方面，工會組織的工作方式僵化，一些由于社會形勢產生的新問題不能得到有效解決，員工的具體需求無法得到滿足，這就導致工作組織的作用被大大削弱。

（三）勞動者維權意識不足

對我國單位員工展開的調查訪問表明：我國單位的員工普遍缺乏維權意識［1］。大部分單位的員工對自身合法權益的認知不夠明確，不了解相關的法律法規(guī)，也沒有運用法律武器維護自身合法權益的思想。這就導致單位員工在合法權益遭受侵害時退縮、避讓，采取息事寧人的態(tài)度。這也是工會工作落實不到位的具體表現(xiàn)之一。

三、新時期工會工作的創(chuàng)新途徑

（一）單位予以重視

工會組織能夠有效提升單位的管理水平，促進單位的進一步發(fā)展。單位通過工會組織的活動，加強與群眾的溝通，了解群眾的生活狀況和實際需求，針對性地開展各項管理工作。所以，單位必須從思想上形成對工會工作的重視，認識到工會工作的重要作用，授予工會組織職責范圍內應有的權力。

（二）發(fā)揮參謀作用

工會組織的主要職責是與群眾進行交流溝通，了解群眾需求，調動群眾力量［2］。從本質上來說，工會組織是單位的“參謀”，為單位的管理指明了方向。單位必須充分發(fā)揮工會組織的參謀作用，才能做到在管理過程中有的放矢、事半功倍。工會組織要秉承“實事求是”的態(tài)度，通過各種調查、調研了解群眾的想法、態(tài)度、需求，將調查調研進行整理后反饋給單位，確保單位管理工作的方向正確。

（三）提高工作人員素質

工會工作人員是工會工作的執(zhí)行者。工會工作的質量好壞，很大程度上取決于工會工作人員綜合素質的高低。我國目前正處于社會經濟轉型的關鍵時期，單位也在逐漸發(fā)生變革，這就加大了工會組織的工作量和工作復雜性，也對工會工作人員的能力和素質提出了更高的要求。如果工會工作人員素質不足，就無法面對日益繁雜的工會工作。所以，工會組織必須提高工作人員的綜合素質，無論是領導干部還是基層工作人員，都要注重個人知識的學習和能力的提高。

（四）創(chuàng)新工作方法

工會工作一些陳舊的工作方法已經不能適應新時代的發(fā)展要求，工會組織必須以“與時俱進、開拓創(chuàng)新”迎接未來的工作。由于工會工作內容的逐漸擴展，工作領域越來越廣，工會組織要加強工作人員的專業(yè)性，根據不同工作培養(yǎng)工作人員的不同能力。

（五）工會組織要做好員工思想工作

在市場經濟不斷變化的過程中，工會組織要迅速抓住工作的切入點，了解群眾的想法和需求發(fā)生了哪些變化。工會組織的干部和員工要善于做員工的思想工作，對員工精神上的需求予以解決，關注員工工作時的心理狀況，切實了解員工的想法。

四、結論

我國正處于改革轉型的關鍵時期，在諸多方面都發(fā)生了很大的變化，如果不能及時進行創(chuàng)新和改革，就會被社會所淘汰。我國單位的工會組織要深刻認識當今的社會形勢，反思以往工會工作當中存在的不足和缺陷，對工會工作進行創(chuàng)新和改革。單位要對工會組織給予足夠的重視，充分發(fā)揮工會組織的參謀作用，監(jiān)督工會工作的落實情況，在必要的時候予以協(xié)助；工會組織自身要加強建設，提高工作人員的整體素質，同時創(chuàng)新工作方法，深入到群眾當中，滿足群眾要求。

［1］肖丹丹.新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展［J］.中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015（08）：155.

［2］戚小麗.淺談如何做好新形勢下事業(yè)單位工會工作［J］.東方企業(yè)文化，2015（19）：143.

（作者單位：霍山縣婦幼保健院）