［文/榛子］

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我是“跳跳族”

［文/榛子］

畢業(yè)時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業(yè)的大學生圈里，可謂屢見不鮮。他們把跳槽當做一種習慣，以自己的意愿為中心，一次又一次地跳躍于職場之間，并且樂此不疲。人們把他們形象地稱為職場中的“跳跳族”。

現在的大學畢業(yè)生在“就”與“跳”這座天平上已經明顯偏向于“跳”這一端，“跳跳族”的跳槽頻率已經由一年縮短為半年。

頻頻跳槽背后有苦衷

大學擴招，找專業(yè)對口的工作真的很難。自從大學擴招，大學畢業(yè)生的人數是逐年上升，在提高了全民文化素質的同時出現了大學生找工作越來越難的現象，想找一份與自己專業(yè)對口的工作，可謂是難上加難。工作和專業(yè)不搭已經成為常見現象?！疤濉眰兲鄣脑蛴泻芏?，不能單純地將原因或現象歸結到某個人或者某個年齡段人的身上，90后并不是沒有責任心，他們有更多的理想和追求，為了理想和追求，目前從事的職業(yè)可能就是純粹的過渡，并不因為不負責，只是他們還在追求夢想的路上。

小張是湘潭大學法律專業(yè)的學生，因為沒有通過國家司法考試，畢業(yè)后為了謀生先找了一份銷售的工作，小張總感覺自己目前的工作只是一個過渡，他最大的目標是繼續(xù)努力通過司法考試成為一名律師，也正是因為這種心態(tài)，所以小張從第一份工作到現在，不到一年的時間已經換了三份工作：“除了律師，其他的工作都感覺自己不能全心投入，總是感覺自己就是過來過渡一下，所以對工作也沒什么責任心，得過且過?！?/p>

抱有小張這種心態(tài)的90后其實還不少，他們有自己的理想，并且愿意為了理想一直堅持下去，對待自己不喜歡的工作都認為只是一個過渡，都是為了實現自己的最終目標，所以他們并不認為找到工作就應當為之奮斗到底，這大概是造成跳槽頻繁的原因之一。

剛走出象牙塔，學子們都懷揣著美好的夢想，希望能在理想的環(huán)境中打拼。但工作環(huán)境差、發(fā)展?jié)摿π　⑿浇鸫龅?，也是大學畢業(yè)生們閃電離職的主要原因。

越跳越苦惱

在“跳跳族”們眼中，找工作就像談戀愛，多找?guī)讉€才能找到正確的那個人，所以跳槽無可厚非，只要最終找到適合自己的工作，剛開始頻繁換工作也無所謂?？墒撬麄兒雎粤艘稽c，戀愛消費的是青春，在一次次嘗試后積淀下來的是成熟；而跳槽消費的是誠信，特別是當頻繁跳槽成為一種習慣后，最終只會得不償失。

畢業(yè)兩年的丁薇薇，工作卻換了十幾個，大多數是她炒老板。她第一次辭職是剛大學畢業(yè)，那時做廣告文案，專寫一些平面口號或宣傳語，但周末總要加班，客戶又挑剔文案，她覺得沒意思，兩個星期后就辭職了。她后來在幾家廣告公司“客串”過，又去了一家規(guī)模較大的公司?！澳抢镄匠瓴诲e，環(huán)境也好，我也很喜歡?？珊髞硪蛩绞孪蚬菊垘滋旒?，公司死活不肯批。談不攏，我就辭職了。”她說，“再后來又在幾家廣告公司上班，總覺得不及原本那家好，所以都是沒干完試用期就走了?！?/p>

剛開始時丁薇薇心態(tài)還比較輕松?！癏R見我工作經歷多，人也機靈，都愿意錄用我?！彼f。但從第二年開始，她就遇到困難了，“以前HR說我是一個工作經歷多的畢業(yè)生，現在卻嫌棄我的工作經驗過多?！边^去一個月，她請了兩天假，面試了三份工作，都沒下文。她現在很害怕別人看自己的簡歷，因為別人會質疑她為何經常跳槽，她甚至打算改寫自己的簡歷，將眾多的跳槽經歷統(tǒng)統(tǒng)“抹去”。

人際關系、薪資水平、個人發(fā)展空間都可以成為跳槽的理由，但是這些理由的背后都得有共同的基礎：付出。跳槽確實可以提高工資水平，可前提是職場忠誠度要高；跳槽也可以幫助擴大人際圈，但是你得先給人脈網絡打好基礎；跳槽也能夠幫助你獲得前所未有的成功，但這也是建立在積累了足夠的經驗的前提下。

求職過程中，在一個板凳焐熱之前立馬又去坐另一個板凳，只為了滿足自己的新鮮感或快速地提升，這與妄想不勞而獲有何區(qū)別？