2016年4月11日，廣東廣雅中學舉行了首屆模擬人才招聘會，這也是廣東省首家大型中學生模擬招聘活動。本次模擬招聘會共邀請了來自政府機構、金融、傳媒、互聯網等行業(yè)的61家企業(yè)參與，騰訊、搜狐、中國電信、北京諾華制藥、西門子、中國海事局等國內外知名企事業(yè)單位的人事管理人員擔任面試官。

據了解，這場中學招聘會仿真度頗高：各企業(yè)在自己的攤位上，紛紛亮出招聘崗位，其中不乏職業(yè)挖掘師、酒店試睡員、游戲化培訓課程顧問等新興職業(yè)。另外，這些高中生將網絡元素融入簡歷中，比如用朋友圈的頁面裝飾，用能量格表現自我，用漫畫形式介紹自己，讓面試官直夸“有誠意，有創(chuàng)意”。面試中得分最高的20位學生，還將有資格參加終極版的“職來職往”活動——模仿電視求職真人秀活動，并進行全校直播。此外，優(yōu)秀的學生或還將有機會走進企業(yè)，參與實戰(zhàn)體驗。

“高中模擬招聘會”意義大于爭議

中學為高中生舉辦聲勢浩大的模擬招聘會，看似是一種資源浪費、為時尚早，實則不僅為學校教育彌補了長期欠缺的“應聘技能課”，更為中學生將來步入社會，走入人才市場、順利獲得心儀已久的工作崗位做好堅實的準備。除此之外，通過中學舉辦模擬招聘會，也是讓學生更多地了解外面的世界，感知自己的能力與世界之間的距離有多遠，而不是一味在學校埋頭苦讀，進而導致“學與用完全脫節(jié)”。更何況，現在不少高校自主招生面試成績占比達到30%。這對學生的表達能力、溝通能力、協(xié)作能力都提出了很高的要求。

如果更多的中學也能像廣雅中學那樣，平時給學生更多的應聘指導和鍛煉，那么，將來無論是在自主招生面試中，還是在大學畢業(yè)找工作時，學生都將受益無窮。說到底，中學模擬招聘會，其實，不僅是中學生必備的技能課，更是中學生必備的素質課。這無論對學生各方面能力的鍛煉和培養(yǎng)，還是將來為學生能順利地找到工作積極地融入社會。都會產生深遠意義和積極影響。一言以蔽之，中學舉辦模擬招聘會，并非資源浪費、為時尚早、多此一舉，反而值得效仿和推廣。

中學模擬招聘，不必賦予太多意義

中學生模擬人才招聘會，其實有著很多元的屬性。一方面，固然可以將其當成是社情教育、價值宣教的生動載體，為的是讓學生“生于憂患”、早做打算；另一方面，也能夠把它看作是進行技能訓練、課外拓展的實踐課堂，為的是鍛煉學生溝通、社交以及減壓等實用能力。事實上，除了“模擬招聘”，在我們的學校內還存在著多種多樣的“仿現實場景”，它們無一例外都兼有“勸教”和“訓練”之功能。

值得注意的是，廣雅中學此次舉辦的模擬招聘會。幾乎動員了一切可以動員的資源，陣勢之大、操作之專業(yè)，令人不得不感慨?？墒?，從最終效果來說，其頂多只是為學生們創(chuàng)造了一段新奇的體驗，而注定無法產生多少直觀的影響。這是因為，“求職”終究是特定人生階段的特定際遇，中學階段的學生們難以對此真正感同身受，更別說觸發(fā)內心的共鳴。所以，完全不必賦予其太過嚴肅的意義?，F實終要照進校園。中學生們也終要走向職場。這是一個自然而然的過程。盡管我們有義務提醒新生代們早些做好準備，卻沒有必要將成人世界的畏懼、焦慮或世故，過早地施加到他們的身上。