劉寶河

? 【摘要】伴隨著我國市場經濟體制的不斷革新，人力資源會計隨之而產生，企業(yè)要想得到長足的發(fā)展，就必須合理有效的開展人力資資源會計的相關工作，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人力支持。一個企業(yè)是否具備競爭力與發(fā)展前景，不僅受經營規(guī)模的影響，更離不開豐富的人力資源。目前，很多企業(yè)一直強調的是對人力資源的成本與價值的相關理論研究，沒有深入研究人力資源的產權主體，產權客體之間的相關內容。因此，需要進一步來研究人力資源會計的會計客體，不斷完善我國人力資源會計的相關研究工作，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

【關鍵詞】人力資源 ?會計研究 ?困境 ?出路

“成功的組織都有積極的人不足為奇，人力資源才是一個公司真正能擁有的最有價值的資源?！弊?964年美國密歇根大學赫曼森將“人力資源會計”這一概念首次提出后，經大量學者、專家的不懈研究，人力資源會計理論體系現階段已較為完善。但是人們在人力資源會計研究的過程中，忽略了人力資源會計的實踐性，將人力資源會計研究也局限于傳統(tǒng)的會計研究中，把人力資源會計研究逼進了死胡同，導致人力資源會計研究工作困難重重。因此，需要對目前人力資源會計研究所面臨的困境進行分析，提出相應的發(fā)展出路策略，促進人力資源會計研究向更高地層面進行研究。

一、當前人力資源會計研究的困境

（一）缺乏相應的法律法規(guī)

一項研究的完美進行，需要有一套完善的法律制度或相關政策法規(guī)。目前我國關于人力資源會計的相關法律法規(guī)是屈指可數，而在《會計法》中，也找不到任何與人力資源會計有關的信息和制度，也沒有人力資源會計從業(yè)的資格準則，在相關的企業(yè)產權法和公司法中，也很難找到與人力資源會計相關的制度和法律法規(guī)，導致人力資源會計運行困難。

（二）人力資源會計工作人員整體素質不高

隨著社會經濟的快速發(fā)展，會計這一職業(yè)也在不斷的進行發(fā)展和擴大，很多高校和培訓機構，在培養(yǎng)會計人員時，只是經過簡單的培訓、考核，就可以上崗了，有的會計人員就沒有經過專門性的、正規(guī)化的系統(tǒng)培訓，關于會計從業(yè)等方面的知識十分有限，很多會計人員都無法勝任會計這一職位，更別說是人力資源會計崗位。人力資源會計的工作量繁重，計算任務復雜、難懂，對人力資源會計有著更高的技能要求和素質要求。目前的人力資源會計工作人員，不是缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，就是缺乏必備的職業(yè)技能，容易導致人力資源會計工作人員與企業(yè)高管之間的溝通交流障礙，不利于人力資源會計工作的順利進行。

（三）缺乏與人力資源會計研究相適應的運行環(huán)境

理論研究需要良好的外在環(huán)境，也是技術研究所需的客觀條件，也是進行理論研究和技術研究的影響因素。會計工作的主要內容在于計量，我國的會計理論絕大多數都對會計計量做出了大量的研究，在人力資源會計研究中，將經濟利益與人力資源的合理計量，作為理論研究的重點，在實際的運行中，由于受教育水平、企業(yè)文化等因素的影響，沒有良好的外在運行環(huán)境，導致人力資源會計研究深度不夠。

二、對人力資源會計研究困境進行出路思考

（一）完善相關的法律法規(guī)，確保人力資源會計研究法制化

需要健全與人力資源會計的相關法律法規(guī)，為人力資源會計研究和應用提供制度保障。在立法的過程中，要注重實踐操作相關法規(guī)的制定，企業(yè)在發(fā)展人力資源會計過程中，要能給勞動者賦予一定的權益，保障勞動者的基本權利，還可以在企業(yè)內部設置一些保障性的制度規(guī)章，確保企業(yè)職工的工作積極性。此外，還要根據人才市場的勞動力價格，選擇合理的保障制度，不斷促進人力資源會計研究和應用的法制化。

（二）定期對人力資源會計工作人員進行培訓和考核，提高整體素質

人力資源會計工作人員素質的高低直接影響著會計工作的成敗。因此，需要組織和設置一些會計人員的專業(yè)培訓，不斷提高會計從業(yè)人員的整體素質，也要定期對會計人員進考核，在高校培訓會計人才時，要能定期進行質量考察，將培養(yǎng)高素質的會計人才作為高校會計教育的重點，不斷提高會計人員的綜合素養(yǎng)。此外，對于已經上崗的會計人員，要能定期進行職業(yè)培訓，加大考核力度，企業(yè)在人力資源會計崗位招聘時，要做好質量把關，注重從業(yè)人員的綜合素質，運用考核-培訓一體化的管理模式，不斷提高人力資源會計工作人員的整體素質。

（三）人力資源會計體系的實施

人力資源會計核算中，為在社會體系內充分融入企業(yè)會計報表，需選取會計電算化實施方法，也就是同時選取兩種核算方式。這就要求企業(yè)在會計報表編制過程中，不僅要進行傳統(tǒng)會計報表的編制，更需編制涵蓋人力資源核算的會計體系。利用分析、對比兩個報表，能夠明確人力資源投入與其創(chuàng)建的價值能夠對企業(yè)經營效益帶來的影響。通過人力資源核算，幫助企業(yè)加大人力資源管理力度;在企業(yè)全面推行人力資源會計的前提下，能夠建立與完善人力資源會計體系。與此同時，其核算方式與計量方法也呈現出規(guī)范化、合理化。人力資源會計核算制度化的實施能夠確保人力資源會計報告信息的科學性與準確性，也只有這樣才能將人力資源會計報告作用充分展現出來。在人力資源會計核算制度化建設中，需嚴格遵循會計報表編制內的人力資源成本與價值信息，準確計量、記錄人力資源會計，推動人力資源會計工作的順利進行。

三、結語

21世紀是一個以知識為主的經濟體制，也是服務性發(fā)展，更是人力資源發(fā)展的年代。伴隨社會經濟發(fā)展速度的不斷提升，人力資源會計的作用愈加重要。其不僅能夠對企業(yè)和諧發(fā)展提供推動力，更能進行企業(yè)財務管理模式的建立提供有利條件。當前，人力資源會計研究和應用在我國經濟發(fā)展中，還存在許多的困境，因此，需要我們從多個方面進行改進和完善，為人力資源會計研究找到更好地出路，不斷提高人力資源會計的實用性，促進人力資源會計應用和研究的發(fā)展。

參考文獻

[1]熊科偉.我國人力資源會計的困境及出路探析[D].江西財經大學，2013：1-65.

[2]常云.人力資源會計研究困境與出路分析[J].科技創(chuàng)新導報，2014，35：189.

[3]劉茹.淺析我國人力資源會計的困境與出路[J].中國集體經濟，2012，25：151-152.