■ 許陸飛隗鐵夫

我國醫(yī)院人力資源領(lǐng)域發(fā)表論文的文獻計量統(tǒng)計分析與評價

■ 許陸飛①隗鐵夫①

醫(yī)院 人力資源 文獻計量學(xué)

通過對在中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中檢索的1648篇醫(yī)院人力資源領(lǐng)域文獻進行分析(時間跨度從1979年至2014年)，對文章數(shù)量、關(guān)鍵詞、作者、研究類型、被引用次數(shù)、發(fā)表期刊、h指數(shù)等指標(biāo)進行統(tǒng)計學(xué)分析，根據(jù)布拉德福定律、普賴斯定律分析核心期刊及核心作者情況，從而系統(tǒng)了解我國醫(yī)院人力資源領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，包括研究人群特征、研究的數(shù)量及內(nèi)容分類、研究的質(zhì)量等相關(guān)內(nèi)容，為未來醫(yī)院人力資源研究提供理論依據(jù)及數(shù)據(jù)支持。

Author’s address：Department of Human Resources, Beijing Cancer Hospital/ Beijing Institute for Cancer Research, Peking University, No.52, Fucheng Road, Haidian District, Beijing, 100142, PRC

醫(yī)院屬于技術(shù)密集型組織，醫(yī)療工作者的醫(yī)療技術(shù)水平直接影響著醫(yī)院的生存發(fā)展。醫(yī)院人力資源將成為醫(yī)院的核心競爭力，人力資源的價值將成為衡量醫(yī)院綜合實力的標(biāo)志。因此，如何加強醫(yī)院現(xiàn)代人力資源管理，成為當(dāng)今醫(yī)院最迫切解決的課題[1]。本文從文獻計量學(xué)角度對醫(yī)院人力資源領(lǐng)域的現(xiàn)狀進行分析，揭示目前研究的進展，存在的問題，為今后醫(yī)院人力資源研究提供理論依據(jù)。

1 材料及方法

1.1 資料來源

本次研究采用立意抽樣的方法，把中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫作為檢索源進行統(tǒng)計分析。

1.2 檢索策略

本次研究在CNKI的文獻類型中選擇“期刊”，時間范圍為1979年至2014年，檢索條件為在文獻題目中同時含有“醫(yī)院”、“人力資源”兩個詞組，核查去重后共納入文獻1648篇。使用noteexpress軟件建立數(shù)據(jù)庫，并使用Excel軟件對文獻發(fā)表年份、作者、被引次數(shù)、h指數(shù)、研究類型等指標(biāo)進行統(tǒng)計分析。

2 分析結(jié)果

2.1 文獻發(fā)表時間分布

納入分析的1648篇文獻中，最早發(fā)表于1993年，僅有1篇。2014年發(fā)表文獻最多，為247篇。除2007年外，基本上保持每年遞增趨勢，2000年以前增速緩慢，2000年之后保持高速增長的趨勢。

2.2 文獻作者及地域分析

1648篇文獻共有第一作者1380人，平均每人發(fā)文1.2篇。根據(jù)文獻計量學(xué)普賴斯定律，核心作者應(yīng)完成領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)論文總和的50%，同時核心作者群中的作者最低發(fā)文數(shù)量M≈0.749×N1/2max，Nmax為最高產(chǎn)作者的發(fā)文量。本次研究中，周燕發(fā)文10篇為最高產(chǎn)作者，則候選的核心作者群中作者最少發(fā)文量M值約為2。但本次研究中發(fā)文2篇及以上的作者群（196位作者）共發(fā)文464篇，占總量的28.2%。尚達不到核心作者群完成領(lǐng)域內(nèi)50%發(fā)文量的要求，可見核心作者群尚未形成。發(fā)文量排在前4位的作者情況詳見表1。

1648篇文獻地域分布方面，發(fā)文最多的前5位省或直轄市依次為廣東省（164篇）、江蘇?。?58篇）、河

南?。?09篇）、北京市（95篇）、浙江?。?3篇）。研究發(fā)現(xiàn)，沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)文數(shù)量明顯多于中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，醫(yī)院人力資源研究最為活躍地區(qū)為長三角及珠三角地區(qū)。

2.3 關(guān)鍵詞分析

關(guān)鍵詞是文章的核心與精髓，是文章主題的高度概括和凝練，對文章的關(guān)鍵詞進行分析，出現(xiàn)詞頻高的關(guān)鍵詞可用來確定一個研究領(lǐng)域內(nèi)的熱點[2]。1648篇文章共有關(guān)鍵詞8871個，其中重復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞共2923個，重復(fù)出現(xiàn)次數(shù)前20位的關(guān)鍵詞見表2。

從表2中可見，除醫(yī)院、人力資源等領(lǐng)域中涉及的常規(guī)的無法進一步表達研究主題的關(guān)鍵詞外，管理、對策、護理、現(xiàn)狀、薪酬分配、激勵機制、問題、衛(wèi)生人力資源、護理人力資源等關(guān)鍵詞在文章中出現(xiàn)的頻次較高，可見筆者的研究多集中于上述關(guān)鍵詞涉及的主題。

2.4 文章類型分析

1648篇文獻中使用描述、歸納總結(jié)研究方法的定性研究共1399篇（84.9%），使用數(shù)理模型、有數(shù)據(jù)支持的定量研究共249篇（15.1%）。

本文根據(jù)研究主題不同，將文章分為人力資源配置研究、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)研究、薪酬研究、人力資源管理理論及管理的現(xiàn)狀研究、人力資源評價與考核研究、人力資源流失研究、檔案管理研究、人力資源信息化建設(shè)研究、招聘、人力資源滿意度研究等10個研究主題，涉及的研究主題見表3。

2.5 文獻被引用情況及h指數(shù)分析

在統(tǒng)計的時間范圍內(nèi)，一個領(lǐng)域內(nèi)被引用次數(shù)排名前1%的論文為領(lǐng)域內(nèi)高被引用論文，稱top1%論文[3]。 1648篇文章中top1%論文情況見表4。同時，0被引論文率是指在統(tǒng)計時間范圍內(nèi)，從未被引用過的論文所占的百分率。反映出低質(zhì)量論文數(shù)量所占比例，對于科研論文的反向評價具有一定的合理性和必要性[4]。1648篇文章中共有524篇0次被引用文章，0被引論文率為31.8%。

h指數(shù)（h-index）是一個混合量化指標(biāo)，其目的是對科研人員科研產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量進行綜合考察。h指數(shù)將科研人員發(fā)表的文章按照被引用次數(shù)的降序排序，滿足前h篇文章，每篇至少被引用h次，此時的h數(shù)值即為此科研人員的h指數(shù)[5]。1648篇文章涉及的1380位第一作者的h指數(shù)最高是3，此指數(shù)的第一作者人數(shù)是14，占比1%。

2.6 核心期刊分析

表1 1979年-2014年醫(yī)院人力資源領(lǐng)域發(fā)文量前4位作者情況

表2 1979年-2014年醫(yī)院人力資源領(lǐng)域發(fā)文前20位重復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞情況

表3 1979年-2014年醫(yī)院人力資源領(lǐng)域發(fā)文研究主題情況

研究發(fā)現(xiàn)，在1648篇文章中，僅有481篇文章被中國科技核心期刊或北大中文核心期刊收錄，占總量的29.2%。

3 討論

通過對1648篇人力資源研究領(lǐng)域內(nèi)的文章分析，得出以下推論。

3.1 研究起步晚，發(fā)展快

關(guān)于醫(yī)院人力資源領(lǐng)域的研究起步于20世紀(jì)90年代，在整個90年代發(fā)展緩慢，但是在2000年以后進入快速發(fā)展期。可見，醫(yī)院的人力資源相關(guān)的研究越來越受到人們的重視，人才建設(shè)對于醫(yī)院發(fā)展的重要性也越來越受到人們的認(rèn)可。

3.2 研究的地域性分布強，核心研究人群有待形成

我國醫(yī)院人力資源領(lǐng)域研究中，東部沿海地區(qū)的研究比西部內(nèi)陸地區(qū)活躍，其中以長三角及珠三角地區(qū)的研究氛圍最為活躍，可見研究的地域性分布強，經(jīng)濟發(fā)達省份研究的產(chǎn)出多，質(zhì)量高。西部地區(qū)的研究發(fā)展有待加強。

1648篇文章?lián)碛?380名第一作者，平均每名第一作者發(fā)表1.2篇文章。一方面說明研究領(lǐng)域內(nèi)研究人員廣泛，整個研究領(lǐng)域呈現(xiàn)出欣欣向榮的趨勢，另一方面也說明每名研究人員有待加深研究的深度，不應(yīng)淺嘗輒止。同時根據(jù)普賴斯定律，領(lǐng)域內(nèi)尚不能形成核心作者群。

3.3 理論研究過多，實證研究有待發(fā)展

在1 3 9 9篇定性研究文章中，81.5%的研究是對醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀分析，目前醫(yī)院人力資源管理中存在的問題可概括為以下幾點：①人力資源結(jié)構(gòu)不合理，人員素質(zhì)有待提高；②人力資源管理機制尚不完善，人才流動機制欠缺；③缺乏科學(xué)的績效考評體系；④薪酬分配制度僵化，缺乏激勵作用[6-10]。

在249篇定量研究文章中，92%的研究是關(guān)于人力資源配置的現(xiàn)狀調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果從人力資源的構(gòu)成、配置等方面揭示了醫(yī)院人力資源配置不足、人力資源素質(zhì)不高等問題[11-13]。除此之外，關(guān)于人力資源培訓(xùn)、績效考核等方面的定量研究相對較少。

3.4 科研人員的研究水平有待進一步提高

表4 1979年-2014年醫(yī)院人力資源領(lǐng)域top1%論文被引用情況

1648篇文章中，0被引用文章占31.8%，被中國科技核心期刊或北大中文核心期刊收錄的文章僅占29.2%。1380名第一作者中，h指數(shù)為0或1的作者占 95.4%。這些數(shù)據(jù)表明領(lǐng)域內(nèi)的文章整體質(zhì)量不高，科研人員對醫(yī)院人力資源領(lǐng)域的研究有待進一步深入，科研水平有待進一步提高。

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Analysis and assessment of hospital human resources research by bibliometric method

/ XU Lufei, KUI Tiefu// Chinese Hospitals. -2016,20(2):59-61

hospital, human resources, literature metrology

1648 papers were retrieved from the CNKI database for analysis since 1979. Paper quantity, key words, authors, type of study, times cited, journals, h-index were analyzed. Core journals and core authors were analyzed by Bradford's Law and Price ' s law to understand the research status in the field of hospital human resource in China, include of authors’ characteristic, the quantity and quality of study. It is considered to provide theoretical basis and data support for further research of hospital human resource.

2015-10-28](責(zé)任編輯 張曉輝)

①北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院暨北京市腫瘤防治研究所人力資源處，100142 北京市海淀區(qū)阜成路52號

隗鐵夫：北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院暨北京市腫瘤防治研究所人力資源處處長，研究員

E-mail: xulufei000@163.com