吳博

（陜煤神木檸條塔礦業(yè)公司，陜西榆林 719300）

關(guān)于煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問(wèn)題探析

吳博

（陜煤神木檸條塔礦業(yè)公司，陜西榆林 719300）

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)突飛猛進(jìn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。基于這樣的狀態(tài)下，各行各業(yè)都大張旗鼓的發(fā)展，煤礦業(yè)也不例外。目前，我國(guó)對(duì)煤炭的需求量大，因而必須對(duì)煤礦采礦技術(shù)進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化和改善技術(shù)，這樣才能更好的優(yōu)化使用煤炭資源。煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)采礦技術(shù)的支持。本文將重點(diǎn)分析煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問(wèn)題，并提出了相對(duì)應(yīng)的措施。

煤礦 采礦技術(shù) 問(wèn)題與措施

1 目前煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用存在的問(wèn)題分析

1.1 煤礦產(chǎn)業(yè)的制度不夠完善

在我國(guó)有很多的煤礦企業(yè)，每一個(gè)企業(yè)之間的規(guī)模、制度都是有所不同的，就導(dǎo)致煤礦產(chǎn)業(yè)之間沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的制度。煤礦采礦產(chǎn)業(yè)之間沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的制度進(jìn)行管理，而且在煤礦企業(yè)中有很多的細(xì)節(jié)都是沒(méi)有落實(shí)到位的，一些制度的執(zhí)行力度也是不強(qiáng)的。現(xiàn)存制度中一些規(guī)章制度早已不適應(yīng)當(dāng)今的煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但是依舊沒(méi)有對(duì)煤礦產(chǎn)業(yè)制度進(jìn)行整體的規(guī)劃。煤礦產(chǎn)業(yè)制度是保證煤礦企業(yè)順利發(fā)展的基礎(chǔ)。目前，多數(shù)企業(yè)都是采用機(jī)械化的開(kāi)采技術(shù)，采用多種電子設(shè)備，但是對(duì)電子設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，多數(shù)管理制度中都是沒(méi)有提及到或是對(duì)設(shè)備管理不到位，這極有可能導(dǎo)致使用過(guò)程中發(fā)生安全問(wèn)題。

1.2 煤礦采礦應(yīng)用技術(shù)滯后

在煤礦企業(yè)中，企業(yè)發(fā)展眼光短，不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)。一些企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)效率的發(fā)展，看重眼前的利益得失，沒(méi)有制定未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃和看重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不重視企業(yè)的二次投資，也就是沒(méi)有對(duì)采礦技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品進(jìn)行大量的資金投入。從短期來(lái)說(shuō)，這種做法可以為企業(yè)節(jié)約很多的錢(qián)，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，但是從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)是不可取的，因?yàn)槊旱V企業(yè)的應(yīng)用技術(shù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)滯后不前，嚴(yán)重的影響著煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。使得煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率和生產(chǎn)量徘徊不前，出現(xiàn)倒退的現(xiàn)象，長(zhǎng)時(shí)間不更新和維護(hù)采礦應(yīng)用技術(shù)，容易在開(kāi)采過(guò)程中引發(fā)安全事故，嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)然，也有一些企業(yè)過(guò)度重視高科技開(kāi)采技術(shù)，沒(méi)有考慮到企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)狀況和現(xiàn)實(shí)條件，導(dǎo)致一些高科技的設(shè)備在開(kāi)采過(guò)程中無(wú)法使用，這會(huì)增加煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有著一定的影響。

1.3 從事采礦技術(shù)人員綜合技能不夠

相對(duì)其他的工作而言，煤礦采礦開(kāi)采工作是一項(xiàng)安全隱患系數(shù)較高的工作，即是高危工作。因此，對(duì)于從事煤礦采礦技術(shù)人員的要求極高。只有提高采礦技術(shù)人員的綜合技能技術(shù)，才能確保煤礦開(kāi)采工作順利進(jìn)行，保障開(kāi)采工作人員的安全。但是，在大多數(shù)的煤礦企業(yè)中缺少專(zhuān)業(yè)的煤礦采礦技術(shù)人員，有些煤礦企業(yè)中的采礦技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能明顯不夠，對(duì)高科技采礦設(shè)備不夠了解。有些工作人員在工作中，還會(huì)開(kāi)小差，利用上班時(shí)間玩手機(jī)，進(jìn)而忽視了對(duì)電子設(shè)備的全程監(jiān)控。一些安全事故問(wèn)題，就是由于采礦技術(shù)工作人員的疏忽導(dǎo)致的。

2 煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用的有效性策略分析

2.1 進(jìn)一步完善煤礦行業(yè)制度

進(jìn)一步完善煤礦行業(yè)的總制度，有利于強(qiáng)化煤礦采礦技術(shù)。在煤礦產(chǎn)業(yè)中制定一個(gè)具有權(quán)威性的制度，以這個(gè)制度為大綱和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。然后每一個(gè)煤礦企業(yè)，可以依據(jù)所在地不同、產(chǎn)品不同、產(chǎn)量不同、規(guī)模不一等等再制定符合自己企業(yè)的煤礦采礦制度，但務(wù)必以總制度為依據(jù)作為參考標(biāo)準(zhǔn)。在制度中明確煤礦企業(yè)的工作流程，力求將工作任務(wù)有效的落實(shí)到每一位工作人員身上。另外，需制度有針對(duì)性的責(zé)任制度，責(zé)任制度是提高工作人員工作效率的警鐘，確保每一個(gè)工作人員都能按時(shí)有效的完成自己的工作。同時(shí)，要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，廢除不適應(yīng)時(shí)代的規(guī)章制度，可以增加有關(guān)采礦電子設(shè)備的管理制度，增加管理制度，能更好的使用和操作采礦技術(shù)。

2.2 進(jìn)一步改善煤礦采礦的技術(shù)提高煤炭回收率

在煤炭生產(chǎn)的過(guò)程之中，煤礦的開(kāi)采是一個(gè)很重要的過(guò)程。在煤礦開(kāi)采過(guò)程中，采礦技術(shù)的應(yīng)用受到工藝水平、機(jī)械設(shè)備和資源環(huán)境等等的影響。因此，在開(kāi)采過(guò)程中，重視改進(jìn)煤礦采礦技術(shù)是尤其重要的，不僅可以有效的提高資源回收率，更重要的是保證了煤礦開(kāi)采的安全性。譬如可以將傳統(tǒng)的采礦技術(shù)向高效集約型采礦技術(shù)方向發(fā)展， 例如采用切頂卸壓自動(dòng)成巷無(wú)煤柱開(kāi)采技術(shù)，切頂卸壓自動(dòng)成巷無(wú)煤柱開(kāi)采技術(shù)又稱(chēng)為“110”工法，即采用恒阻錨索對(duì)巷道頂板加強(qiáng)支護(hù)，回采前對(duì)巷道正幫側(cè)頂板定向預(yù)裂，待工作面推過(guò)后，在礦壓的作用下，頂板沿預(yù)裂切縫自動(dòng)切落形成巷幫，作為下一個(gè)工作面的順槽二次使用，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)工作面一條順槽無(wú)煤柱開(kāi)采?！昂同F(xiàn)用的柔模沿空留巷采煤工藝相比較，切頂卸壓自動(dòng)成巷無(wú)煤柱開(kāi)采技術(shù)最大的優(yōu)點(diǎn)是不影響綜采工作面回采推進(jìn)速度。該項(xiàng)技術(shù)工序簡(jiǎn)單、工程量小，實(shí)現(xiàn)了平行作業(yè)，提高了資源回收率，同時(shí)提高了回采效率。煤炭是不可再生資源，提高煤炭資源回收率意義重大。作為采礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，我們一直在探索提高煤炭資源回收率的有效途徑。

2.3 進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)采礦技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才

在任何工作中，都需要工作人員進(jìn)行操作和指導(dǎo)。因此，想要充分發(fā)揮煤礦采礦技術(shù)的作用，就需要專(zhuān)業(yè)的采礦技術(shù)人才。在煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用過(guò)程中，重視培訓(xùn)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員是非常重要的。一般在煤礦企業(yè)中多是從事體力勞動(dòng)的人群，因而需要選用一部分頭腦靈活、工作積極性高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的工作人員，進(jìn)行指導(dǎo)與學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)的過(guò)程中重視將理論與實(shí)踐有效的結(jié)合，這樣可以有效的帶動(dòng)這類(lèi)員工的技能水平。當(dāng)然，還需要提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)，尤為是提高安全生產(chǎn)的相關(guān)知識(shí)，樹(shù)立安全意識(shí)?？傊?，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)采礦技術(shù)人員的技能，不僅可以充分發(fā)揮高科技采礦技術(shù)的作用，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效益，還能影響帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)對(duì)人才的重視和培養(yǎng)，逐漸使我國(guó)煤礦企業(yè)走向國(guó)際化、走向世界五百?gòu)?qiáng)，進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)的綜合實(shí)力。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，現(xiàn)目前我國(guó)煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用中存在一些問(wèn)題，因?yàn)樾枨蠹訌?qiáng)對(duì)采礦技術(shù)的研究。在煤礦的開(kāi)采中，運(yùn)用新的采礦技術(shù)，能有效的提升煤礦的開(kāi)采量，確保煤礦產(chǎn)業(yè)開(kāi)采的安全性，這樣才能促進(jìn)我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

［1］甘威，楊杰，郝文利.煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問(wèn)題探析［J］.山東工藝技術(shù)2015（17）.

［2］張子錦.煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用問(wèn)題探析［J］.山東工藝技術(shù)，2015 （61）.

［3］唐福欽.南方煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作規(guī)范化實(shí)施［J］.采礦技術(shù)，2010（6）.

吳博（1985—），男，陜西榆林人，就職于陜煤神木檸條塔礦業(yè)公司，采礦助理工程師，研究方向：采礦工程。