張慶河

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽是工會(huì)組織群眾性生產(chǎn)技術(shù)工作的一項(xiàng)傳統(tǒng)內(nèi)容，不斷賦予其新方法、新形式，創(chuàng)造性地開展好這項(xiàng)工作是工會(huì)一直以來尋求突破和發(fā)展的目標(biāo)。當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境處于嚴(yán)峻時(shí)期，工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，積極探索符合需要、貼近職工的勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽方式，創(chuàng)新開展競(jìng)賽活動(dòng)，豐富競(jìng)賽形式，深化競(jìng)賽內(nèi)容，提升競(jìng)賽特色，完善競(jìng)賽機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)在危機(jī)中求生存，在困難中謀發(fā)展，有效激發(fā)企業(yè)活力。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)競(jìng)賽 技能競(jìng)賽 求實(shí)創(chuàng)新

勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽是人民群眾的偉大創(chuàng)造，它是企業(yè)提升自身管理水平、調(diào)動(dòng)一切積極因素、促進(jìn)高效履職或多產(chǎn)增收的重要抓手。近年來，受國(guó)際航運(yùn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)疲軟和港口建設(shè)產(chǎn)能過剩等影響，港口碼頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力沉重，利潤(rùn)空間不斷擠壓，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境嚴(yán)峻。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在應(yīng)對(duì)危機(jī)中發(fā)揮生產(chǎn)主力軍作用，激發(fā)員工創(chuàng)造性和企業(yè)活力，助推企業(yè)在艱難困境中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破，是工會(huì)當(dāng)前面臨的重要課題。

一、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義

開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)是工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的重要途徑，也是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，更是增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的有效手段。

一是有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，通過組織多種形式的崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革等活動(dòng)，大力開展科技創(chuàng)新領(lǐng)域勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比賽，使其成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的“效率助推器”“優(yōu)質(zhì)催化劑”“創(chuàng)新原動(dòng)力”，促進(jìn)解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，從而不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)以競(jìng)賽強(qiáng)活力、以競(jìng)賽促生產(chǎn)、以競(jìng)賽增效益。

二是有利于提高職工素質(zhì)。勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽是培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)能力的重要課堂，是提高職工操作技能的練兵賽場(chǎng)，是發(fā)揮職工能力才華的廣闊舞臺(tái)。開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)，有利于引導(dǎo)廣大職工在干中學(xué)、在學(xué)中練、在練中比、在比中創(chuàng)，能極大地激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、鉆研崗位技能，掀起群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮，從而促進(jìn)造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

三是有利于塑造企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱，也是企業(yè)最牢固、最堅(jiān)定、最有活力的基礎(chǔ)建設(shè)工程。勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽通過各種渠道對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生積極強(qiáng)大的影響，在職工中有著巨大的輻射作用和吸引作用，能有效增強(qiáng)凝聚力和向心力，能形成一種和諧融洽的氛圍，從而影響和造就人的行為，進(jìn)而影響造就整個(gè)企業(yè)的行為，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念和良好的精神風(fēng)貌。

四是有利于弘揚(yáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)精神。職工的積極性和創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和活力源泉，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比賽、合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，能夠很好地體現(xiàn)“勤勉務(wù)實(shí)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的企業(yè)精神和廣大職工的首創(chuàng)精神，營(yíng)造學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍，激發(fā)廣大職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

二、當(dāng)前開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)的難點(diǎn)與問題

目前，勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)面臨著許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)在廣大職工對(duì)參加競(jìng)賽活動(dòng)的積極性不高，要求不強(qiáng)烈，意識(shí)不濃，參賽面不普遍。

一是認(rèn)識(shí)層面有偏差。有的人認(rèn)為勞動(dòng)競(jìng)賽是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的是人本管理，追求的是經(jīng)濟(jì)效益，搞勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)不合時(shí)宜，落后于形勢(shì)。有的認(rèn)為勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽似乎就是職工的事情，與技術(shù)人員、管理人員沒有什么關(guān)系，甚至一味強(qiáng)調(diào)在工人中進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武。沒有組織部門與部門之間、崗位與崗位之間的競(jìng)賽，去激勵(lì)他們的創(chuàng)優(yōu)求勝意識(shí)和工作責(zé)任感，并不斷提高自身素質(zhì)和管理效能。

二是職工參與不廣泛。勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)是一項(xiàng)群眾性的活動(dòng)，全員參與是活動(dòng)的活力所在。但是在實(shí)踐中，有的單位勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽存在著目標(biāo)大、內(nèi)容虛、管理松的弱點(diǎn)。還有的競(jìng)賽形式和內(nèi)容沿用老做法，沒有創(chuàng)新和發(fā)展，對(duì)職工群眾缺乏吸引力。有時(shí)出現(xiàn)少數(shù)職工參加，多數(shù)職工旁邊看的現(xiàn)象，致使活動(dòng)缺乏廣度和深度。

三是活動(dòng)開展缺文化。勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)是一種經(jīng)常性、群眾廣泛參與的活動(dòng)，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)的全過程，應(yīng)努力使勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽成為職工的一種自覺行為，但由于有的單位的活動(dòng)沒有跟上企業(yè)文化建設(shè)的步伐，沒有使企業(yè)文化融入勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)之中，使勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽缺少應(yīng)有的理念支撐。

三、新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)的思路與途徑

在新時(shí)期、新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)，必須明確競(jìng)賽目標(biāo)，理清工作思路，注意求實(shí)創(chuàng)新，努力使競(jìng)賽活動(dòng)顯現(xiàn)出更加旺盛的生機(jī)和活力。

一是要用新思維指導(dǎo)競(jìng)賽。開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽活動(dòng)要按照“做企業(yè)之需，想職工所想”的原則選好競(jìng)賽的主攻方向，使競(jìng)賽活動(dòng)真正成為廣大職工施展才華、創(chuàng)造業(yè)績(jī)的舞臺(tái)。要引入競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只有把競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)引入到勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽中，才能避免流于形式，賽出水平。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念，要把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”作為勞動(dòng)競(jìng)賽與技能競(jìng)賽的高層次要求，在競(jìng)賽中營(yíng)造一種良好的學(xué)習(xí)氛圍。還要把企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)融入勞動(dòng)競(jìng)賽與技能競(jìng)賽，圍繞優(yōu)質(zhì)安全高效和節(jié)能降耗，組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，引導(dǎo)職工爭(zhēng)做“創(chuàng)新示范崗”，爭(zhēng)當(dāng)“創(chuàng)新能手”，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，用科學(xué)的進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

二是要用新導(dǎo)向推進(jìn)競(jìng)賽。要把如何最大限度凝聚職工的智慧力量、助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)作為開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽的新導(dǎo)向，把解決企業(yè)發(fā)展中管理、技術(shù)、人才等瓶頸問題、實(shí)現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈作為勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)，主要圍繞技術(shù)創(chuàng)新、人才培育和科學(xué)管理來開展，使勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽在保證重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、彌補(bǔ)弱點(diǎn)上發(fā)揮作用。如肖厝港公司每年通過開展市場(chǎng)開拓競(jìng)賽、降本增效競(jìng)賽、崗位練兵與技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽和安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)等形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)、重點(diǎn)突出的競(jìng)賽項(xiàng)目，有力促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理工作。要增強(qiáng)職工的開放創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感和使命感，尊重職工的首創(chuàng)精神，激發(fā)職工的聰明才智，圍繞增強(qiáng)企業(yè)服務(wù)能力、提升技術(shù)水平等目標(biāo)，鼓勵(lì)職工參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，提高新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的開發(fā)和應(yīng)用能力，使勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽開展得更加有目的性和針對(duì)性，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)更加高效、勞動(dòng)更加和諧、管理更加科學(xué)。

三是要用新形式豐富競(jìng)賽。競(jìng)賽形式是保持競(jìng)賽活力的關(guān)鍵，在新時(shí)期，要更加注重豐富競(jìng)賽的形式，要有讓職工群眾心動(dòng)的亮點(diǎn)和新鮮感，使競(jìng)賽聽起來心動(dòng)，做起來有勁，切實(shí)增強(qiáng)職工參與的熱情。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、從實(shí)效出發(fā)，做到長(zhǎng)賽不斷線、短賽攻關(guān)鍵、年年出新招。競(jìng)賽形式要實(shí)現(xiàn)多層次、多渠道、多類型，不強(qiáng)求一個(gè)模式、一種風(fēng)格、一樣方法，要放手讓基層部門和職工群眾根據(jù)實(shí)際，開展各具特色的競(jìng)賽活動(dòng)。如肖厝港公司今年的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽活動(dòng)，工會(huì)負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)，具體由各部門自主實(shí)施。要盡量選用適應(yīng)基層、現(xiàn)場(chǎng)和職工群眾心理，富有競(jìng)爭(zhēng)性和趣味性，小而實(shí)、短而新、節(jié)奏快、實(shí)效強(qiáng)的形式，尤其要尊重和支持職工群眾自己創(chuàng)造出來的競(jìng)賽形式。還要體現(xiàn)合理，通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。

四是要用新內(nèi)容深化競(jìng)賽。勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽的內(nèi)容是活動(dòng)的核心，新時(shí)期的勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽不僅要注重形式，更要深化內(nèi)容。要堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局”原則，通過多方位和多層次調(diào)研，及時(shí)了解掌握各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段的工作任務(wù)和重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，在如何更好地依托競(jìng)賽服務(wù)企業(yè)工作大局方面抓結(jié)合、找聯(lián)系，在如何更好地著眼當(dāng)前企業(yè)中心工作和改革任務(wù)方面動(dòng)腦筋、想辦法，要堅(jiān)持做到競(jìng)賽與企業(yè)履職或經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，并根據(jù)企業(yè)任務(wù)變化工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移及不同時(shí)期的新情況、新特點(diǎn)、新要求，有針對(duì)性地確定競(jìng)賽主題和內(nèi)容。要密切貼近企業(yè)的實(shí)際，貼近職工的需要，把競(jìng)賽的觸角伸向企業(yè)工作的方方面面和各個(gè)崗位，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)揮競(jìng)賽的針對(duì)性和實(shí)效性。肖厝港公司就針對(duì)實(shí)際，開展“比創(chuàng)效、比降耗、比安全”等主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，競(jìng)賽項(xiàng)目著重圍繞各薄弱環(huán)節(jié)和各部門承擔(dān)的具體生產(chǎn)任務(wù)來設(shè)計(jì)，盡量貼近生產(chǎn)實(shí)際需要。

五是要用新特色提升競(jìng)賽。要突出優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)特色，注重培育和挖掘有代表性、有特色的競(jìng)賽活動(dòng)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，把企業(yè)所需、職工所盼、競(jìng)賽所能的內(nèi)容作為重點(diǎn)。要強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)融入競(jìng)賽，用科學(xué)的進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。要突出企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化在競(jìng)賽中發(fā)揮更大作用，體現(xiàn)以人為本，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。還要重視職工收入分配，統(tǒng)籌兼顧好各方面利益，使企業(yè)和職工共同分享通過競(jìng)賽創(chuàng)造的價(jià)值和成果，做到共創(chuàng)共享共贏。肖厝港公司每年競(jìng)賽方案中都明確規(guī)定，對(duì)于完成競(jìng)賽目標(biāo)的，將按照為公司創(chuàng)效或降耗的幅度，對(duì)競(jìng)賽成效顯著、做出突出貢獻(xiàn)的部門與個(gè)人給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

六是要用新機(jī)制組織競(jìng)賽。建立完善機(jī)制是競(jìng)賽順利開展的保證，要健全組織機(jī)制，從過去以工會(huì)組織為主向黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)為主、部門配合、職工參與的全新格局轉(zhuǎn)變，從而更好地調(diào)動(dòng)各方積極性，確保競(jìng)賽活動(dòng)高度廣泛深入持久有效地開展。要量化考核機(jī)制，競(jìng)賽要制定嚴(yán)密科學(xué)的考核辦法，細(xì)化各項(xiàng)考核程序，堅(jiān)持以量化考核為主、綜合為輔的原則，力爭(zhēng)做到公平、公正、公開，力求實(shí)效。要細(xì)化運(yùn)行機(jī)制，制訂合理可行的競(jìng)賽激勵(lì)制度和評(píng)估機(jī)制，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，保護(hù)好廣大職工的積極性。通過召開表彰大會(huì)、張貼光榮榜等形式，營(yíng)造一種“先進(jìn)光榮，落后可恥”的氛圍，使競(jìng)賽充分發(fā)揮激勵(lì)作用。肖厝港公司創(chuàng)新性地開展碼頭優(yōu)勝班組創(chuàng)建競(jìng)賽活動(dòng)，工會(huì)每個(gè)月組織考核、評(píng)比，第一名班組授予流動(dòng)紅旗。通過宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型和競(jìng)賽成果，激發(fā)廣大職工積極投身競(jìng)賽、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情，帶動(dòng)更多職工加入勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比賽中。

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