李明堅

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 企業(yè)工會作為職工的群眾組織，是企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在2015年7月首次召開的中央黨的群團(tuán)工作會議上，習(xí)近平總書記指出，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會等黨的群團(tuán)工作，最重要的是要切實保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性和群眾性。在新形勢下，深化企業(yè)工會工作認(rèn)識，發(fā)揮工會組織核心作用，最大發(fā)揮工會在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用，是當(dāng)前工會工作的新課題，是當(dāng)前工會工作者面臨的一個重要而緊迫的課題。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 工會工作

一、當(dāng)前國有企業(yè)工會工作面臨的問題和挑戰(zhàn)

（一）服務(wù)對象復(fù)雜化。 隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，不同群體職工的訴求不同，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。例如隨著企業(yè)重組、合并，作為企業(yè)要壓縮部門、精簡人員，作為企業(yè)職工為了生存或者自身的利益，想方設(shè)法爭取自己的崗位，這使企業(yè)和職工之間矛盾越來越突出，企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多，并有可能由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變，企業(yè)的維穩(wěn)壓力驟增。

（二）工作模式和方法老樣化。當(dāng)前，大部分工會組織對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式方法墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，認(rèn)為搞搞活動就是工會的工作。工會干部隊伍素質(zhì)有待提升，信息時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求工會干部必須強(qiáng)化自身素質(zhì)，加速知識更新，目前，部分工會干部不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

（三）組織和隊伍建設(shè)弱化。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作仍存有“有之不多，無之不少”的偏見，沒有認(rèn)識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用，甚至認(rèn)為是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，工會組織與黨群或者其他業(yè)務(wù)部門合署辦公普遍存在。工會干部大部分為兼職，流動率較高，工會干部身兼數(shù)職，沒有時間和精力研究和思考工會工作。組織和人員弱化，使工會工作受到?jīng)_擊，在某種意義上講工會工作被削弱了。

二、做好國有企業(yè)工會工作要堅持的原則

當(dāng)前，工會組織要更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用，強(qiáng)化工會組織對鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要作用，強(qiáng)化工會工作聯(lián)系服務(wù)職工群眾的意識、能力和效果，為公司改革發(fā)展創(chuàng)造和諧奮進(jìn)的環(huán)境。

（一）堅持以人為本。把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護(hù)其根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點。

（二）堅持依法構(gòu)建。提高職工依法維權(quán)能力，加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法監(jiān)督和勞動糾紛調(diào)處，依法處理勞動關(guān)系矛盾，把勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程納入法治化軌道。

（三）堅持共建共享。統(tǒng)籌處理好促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，調(diào)動勞動關(guān)系主體雙方的積極性、主動性，推動公司和職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

三、做好國有企業(yè)工會工作的對策

（一）圍繞中心任務(wù)，做企業(yè)改革發(fā)展的“助推器”

圍繞中心、服務(wù)大局是工會工作的內(nèi)在要求，也是各級工會永恒的工作主題，當(dāng)前，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，各級工會和廣大工會干部要找準(zhǔn)工作的切入點和著力點，創(chuàng)造性開展工作，助推企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行。一是深入開展十項工程勞動競賽。例如在建高速公路項目要更廣泛深入地開展“六比六賽”和“四好一和諧”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使勞動競賽走上制度化、規(guī)范化軌道，把項目打造成“精品工程”、“示范工程”和“廉潔工程”。要廣泛深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建活動同“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動相結(jié)合，同合理化建議和管理創(chuàng)新活動相結(jié)合，積極爭取黨政重視和支持，認(rèn)真抓好典型，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，推進(jìn)活動扎實開展。二是積極開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新活動。激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，深入廣泛開展職工提合理化建議活動，挖潛增效，不斷完善經(jīng)營管理工作。三是積極開展崗位技能競賽和職工職業(yè)技能培訓(xùn)。要大力開展群眾性崗位練兵、業(yè)務(wù)技能競賽活動，激發(fā)員工學(xué)習(xí)崗位技術(shù)、掌握崗位技能的熱情，不斷提升員工素質(zhì)，建設(shè)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)勞動者大軍，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實的智力支持和人才保障。四要加強(qiáng)工會自身建設(shè)。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)工作，通過集中培訓(xùn)、送教上門、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性和實效性，不斷提高工會干部的履職能力。積極為工會干部成才成長搭建平臺，營造優(yōu)秀工會人才和積極分子脫穎而出的體制環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部的能力建設(shè)，使工會干部成為業(yè)務(wù)精通、能力全面的“一專多能”人才。

（二）突出維權(quán)職能，做企業(yè)改革發(fā)展的“穩(wěn)壓器”

一是完善維權(quán)服務(wù)制度機(jī)制。要突出維護(hù)職工基本權(quán)益、健全職工協(xié)商民主機(jī)制、構(gòu)建以精準(zhǔn)幫扶為重點的服務(wù)職工體系，要深入研究解決新常態(tài)下，特別是國企改革過程中職工權(quán)益實現(xiàn)的新情況新問題，突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高維權(quán)能力。要堅持共享發(fā)展理念，當(dāng)好職工“娘家人”，繼續(xù)做好送溫暖、二次醫(yī)保、金秋助學(xué)等品牌活動，探索互聯(lián)網(wǎng)+職工服務(wù)新途徑。二是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，讓勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，人文關(guān)懷日益加強(qiáng)。三是建設(shè)“職工之家”。要認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)基層工會建設(shè)的重要指示精神，著眼于擴(kuò)大基層工會覆蓋面，把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入到基層一線，認(rèn)真解決基層工作中面臨的困難和問題，使工會組織在基層和職工群眾中更好地凝聚人心、聯(lián)系群眾、堅守前哨，成為更加堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗隊、工作隊。

（三）注重民主管理，做企業(yè)改革發(fā)展的“潤滑器”

工會組織要以加強(qiáng)企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益為抓手，積極推動和諧企業(yè)建設(shè)。一是不斷完善職代會制度。堅持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及員工切身利益等重大事項須經(jīng)職代會審議通過，體現(xiàn)工人階級當(dāng)家作主的主人翁精神，形成事前監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)督相結(jié)合的企業(yè)民主管理體系。不斷提高企業(yè)職代會提案征集質(zhì)量，跟蹤落實職工提案解決落實情況。探索開展職工代表巡視工作。二是堅持把廠務(wù)公開工作引向深入。切實增強(qiáng)廠務(wù)公開的真實性和時效性，做到內(nèi)容真實客觀、及時新鮮，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是進(jìn)一步做好保障工作。集中力量推動《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的落實，積極督促單位依法按時為職工繳納社保，更加廣泛深入開展送溫暖工作，加強(qiáng)困難職工調(diào)研工作，加大幫扶工作力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。四是聚焦職工群眾關(guān)注的熱點難點問題，有效組織職工、宣傳職工、教育職工、引導(dǎo)職工。深化精神文明創(chuàng)建活動，開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)美德教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，把社會主義核心價值觀的要求融入各種精神文明創(chuàng)建活動之中。充分運用新媒體開展職工思想政治工作，加強(qiáng)對職工特別是青年職工的思想引導(dǎo)和人文關(guān)懷，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，提高思想政治工作的針對性和有效性。