李燕翔

日前，某地一政府職能部門向社會各界聘請“報憂員”的做法讓人們耳目一新。

為促進(jìn)作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，該部門創(chuàng)造性地聘請了一批敢于揭露問題、敢于提意見的老黨員、老干部為“報憂員”，為其頒發(fā)了“報憂員”聘任書，明確了權(quán)利和義務(wù)。規(guī)定：凡是“報憂員”反映上來的本部門工作中的各類問題，中間環(huán)節(jié)不得過濾、不得截留。自從開展這項活動后，該部門實現(xiàn)了下情上達(dá)，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了有力保證。

現(xiàn)實工作中報“優(yōu)”不報“憂”的問題普遍存在，為了更好地展示自己的業(yè)績，許多部門和單位在匯報工作時，往往總是只講“優(yōu)”，不提“憂”。有的甚至不惜高薪聘來“寫作高手”，采取以偏概全的不實寫法，將單個的事例集于某人或某部門一身，以?！皟?yōu)”除“憂”。比如：在匯報土地管理工作時，如果耕地保護(hù)工作做得好，則大講耕地保有量超出下達(dá)任務(wù)的多少多少；如果管理工作沒做好，造成了違法占地失控，則大談查處土地違法案件多少多少，罰款數(shù)比去年同期增加多少多少。總之一句話，有成績炫耀成績，沒有成績，換個角度也要吹牛。其結(jié)果是，明明是“憂”多“優(yōu)”少，可經(jīng)驗總結(jié)材料出來以后，搖身一變卻成了“優(yōu)”多“憂”少。

“優(yōu)”與“憂”，音同字不同。將“憂”報成“優(yōu)”，不僅會貽誤解決問題的時機(jī)，使小問題釀成大錯誤，而且也會混淆視聽，誤導(dǎo)上級決策，造成工作和事業(yè)的失誤。

工作中“優(yōu)”和“憂”是對立統(tǒng)一的存在，只有“優(yōu)”而沒有“憂”，或是只見“優(yōu)”而不見“憂”，都是不正常的。千夫諾諾不如一士諤諤，在報“優(yōu)”的同時，我們也應(yīng)該正視“憂”的存在，只有正視“憂”的存在，才能推動政府各項工作健康深入開展，確保創(chuàng)造出更多的“優(yōu)”來。□

（作者單位：河北省巨鹿縣國土資源局）