杭州出臺工會工作者社會招聘新辦法

杭州市總工會為解決基層工會工作力量不足與工作任務(wù)繁重的矛盾，近日出臺《杭州市職業(yè)化工會工作者聘用管理辦法》，規(guī)范全市職業(yè)化工會工作者的招聘、使用和管理、等級評定與工資福利待遇等，為工會工作提供堅實的人才基礎(chǔ)和制度保障。該辦法針對縣級及以上總工會從社會公開招聘的，主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）工會、縣以下區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會專職從事工會工作的人員。

公開招聘，明確人員來源。全市工會工作者每年進(jìn)行一次招聘，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，通過公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序公開招聘。工會工作者實行勞動合同制，勞動合同由各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會與聘用人員簽訂，并報市總工會備案。首次簽訂勞動合同的期限一般不超過兩年，試用期不超過二個月。續(xù)簽的勞動合同期限一般為三至五年。滿足《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定的，可訂立無固定期限勞動合同。

經(jīng)費保障，解決收入問題。工會工作者的使用經(jīng)費主要由各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會承擔(dān)，市總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會適當(dāng)補(bǔ)充。工會工作者工資福利待遇由基本工資、績效工資、月考核獎、社會保險、住房公積金和其他等六部分構(gòu)成。其中，工會工作者的基本工資全市統(tǒng)一，參照本市事業(yè)單位管理人員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)確定?？冃ЧべY的水平、月考核獎標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)刎斦a(bǔ)助事業(yè)單位編內(nèi)同級別人員水平相當(dāng)。另外，工會工作者參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位有關(guān)規(guī)定享有帶薪年休假和健康體檢、療休養(yǎng)等福利政策。

五級崗位，暢通晉升渠道。工會工作者實行等級評定制度，共設(shè)四級、三級、二級、一級、特級工作者共五個等級，基本工資相對應(yīng)于事業(yè)單位管理崗位的十級、九級、八級、七級、六級崗。各地工會工作者的等級評定和晉升制度，由各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H制定，報市總工會組織部備案。熱愛工會工作，工會業(yè)務(wù)精通，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的工會工作者，可由上級工會推薦作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的專職副主席人選。當(dāng)選后，其任職期間享受編內(nèi)同職務(wù)人員的工資待遇。

嚴(yán)格考核，規(guī)范人員管理。市、縣兩級工會要注重工會工作者的培訓(xùn)工作，不斷提高工會工作者服務(wù)職工群眾，干好工會工作的能力和水平。工會工作者的日常管理由各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層工會負(fù)責(zé)。由縣級總工會制定具體的管理考核制度，細(xì)化管理規(guī)定，量化考核內(nèi)容，對工作實績突出、考核優(yōu)秀的工會工作者，可予以一定獎勵，對考核不合格、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的工會工作者，可依法依規(guī)解除勞動合同。市總工會負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)工會工作者的聘用、管理情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。每年對工會工作者的管理考核制度建立情況、工資待遇情況、工作開展情況、隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等方面開展專項檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合規(guī)定的現(xiàn)象堅決予以整改。