評(píng)議應(yīng)少些“背靠背”多些“面對(duì)面”

一些機(jī)關(guān)單位，每年年終歲尾員工述職評(píng)議推選先進(jìn)時(shí)都搞“背靠背”打分，就是同事之間搞匿名互評(píng)，其實(shí)這里存在一些弊端。

“背靠背”對(duì)于具有正義感和公允心的人來說，他會(huì)交上公正公平的評(píng)議打分結(jié)果，但對(duì)一些心理陰暗的人來說就另當(dāng)別論了。

有些人自己平時(shí)工作做得不怎么樣，但也見不得別人的好。評(píng)議時(shí)會(huì)大言不慚地給自己打上高分，或者不講原則地給親密無間的密友畫高分，而那些真正辦實(shí)事的優(yōu)秀人才常被他們打成低分。有人喜歡窩里斗、背地里整人，而“背靠背”恰恰給這些人提供契機(jī)，讓他們?cè)诨ピu(píng)時(shí)胡評(píng)，肆意顛倒黑白、歪曲是非。

有些人在工作中有真才實(shí)學(xué)，盡職盡責(zé)，獨(dú)當(dāng)一面，卻在人際關(guān)系上不夠熟絡(luò)、活泛，他們?cè)凇氨晨勘场痹u(píng)議中難免吃虧。相反，一些人善于在人脈上做文章，精于耍嘴皮子，即使整日無所事事，到頭來照樣拿先進(jìn)、當(dāng)優(yōu)秀。

其實(shí)作為人民的公仆，無論接受群眾的評(píng)議還是同事間的評(píng)議，都是面對(duì)面光明磊落好一點(diǎn)，有時(shí)“當(dāng)面鼓、對(duì)面鑼”更能讓人信服和警醒。

筆者認(rèn)為各級(jí)部門無論搞半年評(píng)還是年終評(píng)，在評(píng)議時(shí)最好少些“背靠背”，多些“面對(duì)面”，無論批評(píng)還是表揚(yáng)都讓人知情，讓評(píng)議多些透明化，少些暗箱操作，讓真言之風(fēng)清新拂面。這樣做其實(shí)會(huì)激發(fā)員工的積極性，更有利于社會(huì)和人際關(guān)系的溫馨和諧。 （盛麗秀）