葉 娜

長春市石油化工研究所 130000

思想政治工作在人事工作中的重要性

葉 娜

長春市石油化工研究所 130000

思想政治工作是一項長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，高度重視思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。人事工作大都與廣大職工的切身利益有關(guān)，既有嚴格的政策界限，又有相對的靈活性，這就對人事工作者提出了挑戰(zhàn)。身為人事工作者，不單單要能夠掌握現(xiàn)代管理知識并進行很好的運用，同時也要能夠做好相關(guān)的思想政治工作。人事干部應(yīng)根據(jù)自身工作的性質(zhì)特點，結(jié)合實際工作和職工的思想狀況，努力研究探索思想政治工作的方法，積極探索出做好思想政治工作的有效途徑，并在實際工作中進行實踐，以此來取得好的工作成效。人事管理工作離不開思想政治工作，思想政治工作必須融入在整個人事管理過程中，二者相輔相成、互為補充。

思想政治；人事工作；以人為本

一、提高人事工作者的思想政治素質(zhì)

人事工作，往往關(guān)乎到職工群眾的切身利益。作為人事工作者，一定要以為人民群眾服務(wù)的思想切實做好人事工作，在工作中要正確認識到自己的職責(zé)，擺正好自己的位置，切記以高姿態(tài)處事。要堅持清廉的做事原則，不徇私、不舞弊，真真正正為群眾做好事。只有這樣，才能夠樹立好人事工作者的形象，進而為做好思想政治工作打好有力的基礎(chǔ)。要做好職工群眾的思想政治工作，人事干部首先一定要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論及三個代表重要思想，樹立正確的人生觀、價值觀，嚴于律己，加強自身的道德品質(zhì)，不斷完善自我，提高自己的政治素質(zhì)。要能夠運用馬克斯主義的方法思想去觀察問題、分析問題、處理問題。要加強自身的決策能力，以謙遜的姿態(tài)來切實投入到為人民群眾服務(wù)中來。人事工作中，要堅持原則，又要能夠靈活運用變化。此外，要提高人事工作者的業(yè)務(wù)水平，提高自己的工作能力，為做好職工群眾的思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。

二、堅持以人為本，有針對性地開展思想政治工作

人事工作的主要對象是人，人是生活在社會環(huán)境里的，人們的思想活動是極其復(fù)雜而活躍的、是千變?nèi)f化的，人事工作聯(lián)系著每一個員工的切身利益，但又受政策和客觀條件所限，不可能使每個人滿意，這就需要做大量的思想政治工作。因而加強職工的思想政治工作是極其重要的，做好職工的思想政治工作是做好人事管理工作的重要保障。有針對性地對不同崗位、部門的職工采用不同的思想政治工作方法，因人施教，采取靈活的教育方法。進行思想工作要注意實際效果，把解決思想問題的和解決實際問題相結(jié)合起來，重視多層次、多樣化的需求，以人為本，對不同人群、不同個人具體對待。

這就給人事工作提供了契機，也提出了挑戰(zhàn)，只有不斷加強思想政治工作的針對性，才能有的放矢的做好工作。

三、增強思想政治工作的感染力

人事工作中經(jīng)常遇到的一個問題是人事政策不能很好地被職工理解，此時思想政治工作就顯得極為重要。思想政治工作必須突出“情感”，把做好思想政治工作與人事工作緊密結(jié)合起來，充分利用個別談心、耐心說服、平等交流等方法，之中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使人事政策潛移默化地被大家接受。思想政治工作其實就是人跟人之間的交流互動，只有真心相對，曉之以情，才能夠收獲應(yīng)有的成效。因此，做好思想政治工作，我們必須要在工作中融入深厚的感情，要站在群眾的立場上想問題，關(guān)心群眾，使廣大職工群眾都能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值。

四、開展思想政治工作要積極主動

人事工作中的思想政治工作要做到積極主動，一是要跟上新時期發(fā)展的腳步，適應(yīng)新時期下的發(fā)展要求，積極認真的學(xué)習(xí)馬克思主義理論，三個代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，正確認識在學(xué)校發(fā)展過程中所出現(xiàn)的問題及面臨的新挑戰(zhàn)，在工作中要善于思考、積極探索。二是要及時捕捉員工中帶有傾向性的思想問題，及時發(fā)現(xiàn)，核實弄清，采取積極主動的措施，及時進行化解。應(yīng)充分估計員工對即將出臺的改革措施及政策文件的認識程度和接受能力，把可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)，維護內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

五、思想政治工作要創(chuàng)新的方法

改革開放以來，人們的思想發(fā)生了巨大變化。我國迅速發(fā)展的時期，我們的周圍生活環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，加之網(wǎng)絡(luò)上、社會上的一些負面影響，直接影響到了人們的人生觀、價值觀的形成。人們接收信息的渠道增多了，過去主要靠書籍、報紙、廣播等傳統(tǒng)媒體，現(xiàn)在有了電視、網(wǎng)絡(luò)等多種傳播媒介，信息渠道更加多樣化，人們的思想更加開放，影響人們的動因更加復(fù)雜多樣，因此人事工作中以前那種陳舊的工作方式勢必適應(yīng)不了當前新時期下的要求，思想政治工作必須開拓新的途徑，創(chuàng)新新的工作方法，要能夠根據(jù)形勢的變化，拓展新的工作領(lǐng)域及方法，培養(yǎng)人事干部的工作能力和應(yīng)變能力，把思想政治工作與人事工作結(jié)合在一起來進行。

總之，隨著國家改革的不斷深入，各項人事工作都在穩(wěn)步推進，給人事行政管理工作帶來巨大挑戰(zhàn)，思想政治工作必須融入高校人事管理的全過程。人事工作者要堅持科學(xué)發(fā)展觀，踐行“三個代表”重要思想，認真調(diào)查研究，積極主動思考，把思想政治工作做細，不斷探求新的方法，在實踐中去發(fā)展和運用客觀存在的條件，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績。

姓名：葉娜，1978年2月，單位名稱：長春市石油化工研究所。