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        探析勞動法與勞動者的人權(quán)保障

        2016-11-26 00:40:13
        長江叢刊 2016年29期
        關(guān)鍵詞:保障人權(quán)勞動法人權(quán)

        鄭 磊

        探析勞動法與勞動者的人權(quán)保障

        鄭 磊

        人類在發(fā)展歷史的過程中,正是我們對人權(quán)的不斷追求,所以才讓人類從野蠻的時代走向了文明時代,從專權(quán)到民主,從人治人的社會走向了現(xiàn)在的法治社會?,F(xiàn)今,各個國家都把保障人權(quán)作為法律的基礎(chǔ)來保護,這些也是我們現(xiàn)今社會的共同目標。那么,以下要對勞動者在勞動各方面人權(quán)的保障來講解分析以下。

        勞動法 勞動人權(quán) 勞動保障

        人權(quán)從最基本的意義上來說,就是為了讓人們實現(xiàn)自己尊嚴和價值,去發(fā)揮和享受自己應(yīng)該享有的權(quán)利。讓人類從野蠻低級轉(zhuǎn)化到文明的高級,從以前的人治人的社會發(fā)展到法治社會。在歷史的進一步發(fā)展中,人權(quán)制度也在隨著不斷完善,現(xiàn)今尊重人權(quán)和保護自己合法的人權(quán)權(quán)益已經(jīng)成為社會的根本目的。故此,勞動人民的權(quán)益保障是要經(jīng)過勞動法律法規(guī)來實現(xiàn)實施的。我國第一部的勞動法是在1994年7越5日頒布的“中華人民共和國勞動法”,它的出臺積極體現(xiàn)出了保障勞動人民的合法權(quán)益,對于我國人權(quán)的保障來說,也起到了很大的進展。

        一、勞動法為勞動者提供了法律保障的基礎(chǔ)

        從廣泛的程度來看,人權(quán)與人權(quán)保障牽連到諸多方面,比如,法律、道德等,那么我們從這里來談一下人權(quán)與人權(quán)保障從法律的角度上相互的關(guān)系談以下此問題。

        (一)人權(quán)就是我們?nèi)祟惐拘缘囊?/p>

        我們大家人人都會要求自主、自由,還會要求豐富物質(zhì)與精神生活的舒暢,成為世界上最幸福的人,這些都是認得本性所來決定的。因為不是一個人生活在這個世界里,人和人之間存在著復(fù)雜的人際關(guān)系和復(fù)雜的社會關(guān)系,這樣人與人之間在交往的過程中,如果妨礙了自己的利益,就會產(chǎn)生矛盾和沖突,這時就要用法律規(guī)定權(quán)利和義務(wù)去加以改變,在人類社會一定的歷史階段,人權(quán)的保障、實現(xiàn)與發(fā)展,只有在法律的改變下,使這種復(fù)雜的社會關(guān)系不斷的超理性與和諧。

        (二)人權(quán)的本質(zhì)就是人們本該享有的利益只有靠法律來保障與維護

        我們大家追求的利益都和他們的利益又很的關(guān)系的(馬克思)。由此可見,人們所說的人權(quán)就是要受道德支持的,在現(xiàn)今的生活中,人權(quán)的利益必須只有通過法律規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)所規(guī)范的法規(guī)才可以得到保障。什么樣的群體一個人,會享受到什么樣的人權(quán),那么怎樣去確定與保護人權(quán)呢?那就有法律、法規(guī)做出明確的規(guī)定的并且我們還要借助于國家的意志去實現(xiàn)。

        (三)法律是保障人權(quán)的工具

        通過以上的簡單分析,法律通過權(quán)利與義務(wù)的法律法規(guī)的方式去維護人與人之間的關(guān)系。人們實現(xiàn)對利益的向往與追求得到認可。因此說,我們所追求的人權(quán)就是法定的群里和義務(wù)。人權(quán)是通過法律來保障的,就如馬克思說過的,“法典就是人民自由的圣經(jīng)”這就是同一個道理。法律本著人類權(quán)利的需求而產(chǎn)生的,主要為人權(quán)的實現(xiàn)為使命。人權(quán)的保障是我們國家法律的重要事情。在現(xiàn)今的生活社會當中,我們的國家早就以核心憲法保障人權(quán)的體系為綱要。也可以這樣認為,人權(quán)保障體系能很好地生存和發(fā)展是與法律人權(quán)離不開的,因為它是人民人權(quán)的保障書。故此,我們大家可以這樣認為勞動法主要是以保障我們勞動人民人權(quán)的保障體系的子系統(tǒng)。

        二、勞動法對實現(xiàn)人權(quán)保障的條件和過程

        (一)勞動人民在勞動領(lǐng)域里的人權(quán)關(guān)系的實現(xiàn)過程

        一般的來說,理想的人權(quán)與法定人權(quán)的實現(xiàn)是處在一個動蕩的過程中,那么就會受到社會法律、經(jīng)濟等限制的。人權(quán)分為:應(yīng)然權(quán)利、法定權(quán)利與實然權(quán)利三種,這三種的人權(quán)的本身也是在相互不斷地變化過程中。

        (二)勞動人民人權(quán)要靠法律執(zhí)行的過程實現(xiàn)

        勞動人民權(quán)利的實現(xiàn)需要具備四個方面才可以的。

        (1)商品市場經(jīng)濟的情況發(fā)展,也就是發(fā)展生產(chǎn)力。

        (2)文化經(jīng)濟的發(fā)展。是指社會經(jīng)濟物質(zhì)發(fā)展得越快就越豐富,勞動人民的生活水平質(zhì)量就會越高,同時勞動人民想要實現(xiàn)人權(quán)的性能就會越大。

        (3)社會法制等規(guī)章制度要點的重要性。法律是人權(quán)的主宰者,所以說我們要建立健全法律,讓其保障人權(quán)的法律實施。

        (4)勞動人民人權(quán)意識的水平與發(fā)展。這也是對勞動人民來說最重要的一點。如果勞動人民不會使用自己的權(quán)利或是從不主動主張自己的權(quán)利,這種表現(xiàn)就是對權(quán)力的放棄,所以勞動人民要做到主動去爭權(quán)利,并且提高對法律、對權(quán)力的認識,去實行民主,拿起合法的權(quán)利去維護自己的利益,為自己爭取合法的權(quán)利而努力。

        三、結(jié)語

        總之,勞動法能夠在人與人之間的關(guān)系中能保障滿足人們的實現(xiàn),那么就標志著勞動法成功的實現(xiàn)了人權(quán)的保障,實現(xiàn)與人權(quán)的保障是互利的,兩者的徹底實現(xiàn)是不現(xiàn)實的,雖然制定了法律去保護保障人權(quán),但在現(xiàn)實的生活當中,要先實現(xiàn)人權(quán)也會遇到很多的困難與阻止,例如,公共利益上的等。但是從總的來說勞動法的實施對勞動人民的權(quán)利起到了很大的保證。隨著社會的進步與經(jīng)濟飛速的發(fā)展,我們的勞動法也在隨之不斷地改善著,也在不斷地適應(yīng)到新的人權(quán)當中,所以,我們大家一定要相信,法律的人權(quán)保障作用一定會越來越好,勞動法也會對勞動人民的權(quán)利保障越來越完美。

        [1]謝增毅.勞動關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份之認定[J].比較法研究,2009(06).

        [2]丁建安.企業(yè)勞動規(guī)章的法律性質(zhì)辨析——兼評我國企業(yè)勞動規(guī)章法律制度[J].北方法學,2009(03).

        (作者單位:西京學院基建處)

        鄭磊(1982-),男,陜西西安人,碩士,助教,研究方向:法學。

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