何文秀

儀征市人才交流中心衛(wèi)生人才分中心 211400

論人事崗位思想政治工作導向作用的發(fā)揮

何文秀

儀征市人才交流中心衛(wèi)生人才分中心 211400

本次研究探討了人事崗位思想政治工作導向作用的發(fā)揮等內容，文章首先簡單介紹了思想政治工作的含義，隨后分析指出了思想政治工作對人事崗位的幾點導向作用。再之后，文章通過分析提出了發(fā)揮人事崗位思想政治工作導向作用的幾條措施。在文章的最后，對本次研究進行了總結，希望本次研究可以為其他人事崗位思想政治工作導向作用的發(fā)揮提供借鑒。

人事崗位；思想政治工作；導向作用；發(fā)揮

一、引言

思想政治工作，也被人稱作思想工作或思想教育。思想政治工作是我黨長期以來的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是指導我黨工作的重要武器。衛(wèi)生行業(yè)是與農業(yè)、教育業(yè)等行業(yè)并重的國家重要行業(yè)，衛(wèi)生行業(yè)的工作也迫切需要依靠思想政治工作的導向作用。人事崗位是專門負責人才選拔和人才調動的重要崗位，要想做好衛(wèi)生行業(yè)人事工作，必須要依靠思想政治工作的引導。針對思想政治工作在人事崗位中的導向作用和發(fā)揮，本文展開了如下討論。

二、思想政治工作對人事崗位的導向作用

思想政治工作對人事崗位的導向作用主要表現(xiàn)在如下幾個方面。

（一）協(xié)助解決人事崗位問題。在人事崗位工作過程中，不可避免地會面臨各種各樣的問題，其中很多問題都是由于人事崗位人員思想政治覺悟不夠所致。通過思想政治工作，可以提高他們的思想政治覺悟，通過必要的思想教育和引導來挖掘他們心中所想，同時將上級領導下達的政策貫徹實施下去，從而取得良好的工作成效。

（二）完善人事管理制度。人事崗位工作的開展離不開完善的人事管理制度，在日常人事管理工作中，有些時候雖然制定了相對完善的人事管理制度，可是在實際執(zhí)行時卻往往會出現(xiàn)很多問題。歸根結底，這些問題在于人事崗位人員的工作執(zhí)行力不足和工作責任意識不足。通過思想政治工作，可以顯著提高人事崗位人員的工作責任意識，繼而提高他們的工作效率和質量。

（三）加強人事崗位紀律。人事崗位工作是黨政機關中的核心工作之一，因此遵守人事崗位紀律也就變得十分重要。有些人事崗位人員平日里大錯沒有，小錯不斷，經常會出現(xiàn)遲到、早退、私自外出等違反崗位紀律的現(xiàn)象。針對這些現(xiàn)象，如果盲目使用懲罰措施反而成效一般。在實際工作中，當人事崗位人員出現(xiàn)輕微違紀現(xiàn)象后，最好的方式就是通過思想政治工作來提高他們的思想覺悟以及遵守紀律的意識。讓人事崗位人員內心形成遵守紀律意識的效果比從外部強制他們去遵守紀律的效果更好，然而在具體實施時還要根據(jù)違紀情節(jié)的輕重采取針對性對策。

（四）為人事崗位工作提供正確的價值取向。社會是在不斷發(fā)展的，社會價值觀也是在不斷變化的。在當前形勢下，要堅持正確的價值取向，必須要堅持思想政治工作的開展。思想政治工作可以為人事崗位工作提供正確的價值取向，可以引導人事崗位工作人員樹立起科學的價值觀、人生觀和世界觀，使其保持積極向上的精神狀態(tài)。

三、人事崗位思想政治工作導向作用的發(fā)揮

通過前文的分析可知，思想政治工作對于人事崗位有著非常重要的導向作用。然而在實際工作過程中如何發(fā)揮思想政治工作對人事崗位的導向作用，下面提出幾條相應的措施。

（一）堅持以人為本?？茖W發(fā)展觀的核心就是以人為本，在進行思想政治工作時也要堅持以人為本。人事崗位工作是黨內極其重要的協(xié)調工作崗位，人事崗位思想政治工作的開展也必須要時刻謹記以人為本的工作原則。要尊重每個人的勞動價值和自我價值的實現(xiàn)，通過良好的工作機制來調動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，繼而為國家和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。堅持以人為本，還要考慮到工作人員的福利待遇，要切實保障工作人員的日常生活所需，提升工作人員對本單位的歸屬感。這樣一來，工作人員的工作效率和工作質量就會得到顯著的提高。

（二）提高思想政治工作者自身的政治素質。在當前形勢下，要做好人事崗位思想政治工作，還需要提高思想政治工作者自身的政治素質。思想政治工作的開展離不開堅定的馬列主義信念，離不開共產黨信念，離不開對黨和國家的忠誠。古人曾說過“其身正，不令而行其身不正，雖令不從”，也就是說，在進行人事崗位思想政治工作前，首先要確保思想政治工作者自身擁有良好政治素質和良好的道德品質。思想政治工作者在日常工作中要以身作則，堅持嚴格按照各項規(guī)定進行操作，同時還應主動學習思想政治工作的各項知識和心理學知識。長此以往，思想政治工作者就可以在思想政治工作開展過程中始終保持主動，同時抓住人們的心理特點來針對性開展工作，繼而提高工作效率和成效。

（三）加強文化建設。對于任何一個單位來說，文化不僅可以體現(xiàn)本單位的精神，同時也可以體現(xiàn)本單位的價值觀。可以說，文化就是一個單位的靈魂，也是推動單位發(fā)展的動力所在。針對于此，在進行人事崗位思想政治工作建設過程中，還要進一步加強文化建設工作，要把思想政治工作和文化建設工作結合在一起來執(zhí)行。在加強文化建設的過程中，要同時考慮到人事崗位工作人員的意見、傳統(tǒng)習俗、經濟發(fā)展水平以及相關政治法律制度。思想政治工作者要根據(jù)人事崗位工作人員的文化背景和思維習慣來進行針對性的教育，避免“迎風一刀切”這種工作方式。

（四）定期、長期開展思想政治工作。思想政治工作的進行并不是一蹴而就的，要做好人事崗位思想政治工作，必須要長期堅持下去。針對于此，可以制定定期思想政治工作學習制度，每兩周或每月開展一次思想政治工作課，課后所有參加人員都要寫一份心得體會。長此以往，人事崗位工作人員的思想政治覺悟就會穩(wěn)步上升，最終達到黨和國家的要求。

四、總結

通過本次研究可知，思想政治工作對于人事崗位具有非常重要的導向作用。未來要發(fā)揮思想政治工作在人事崗位中的導向作用，可以從堅持以人為本、提高思想政治工作者自身的政治素質、加強文化建設以及定期、長期開展思想政治工作等方面入手。

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[3]蘇曉梅．淺談高校人事勞資管理中的思想政治工作[J]．廊坊師范學院學報(社會科學版),2009(01)．