林 成 晏旖旎 楊 睿 劉 通

(西華大學 四川 成都 610000)

試論“二孩”政策對女大學生就業(yè)的影響

林 成 晏旖旎 楊 睿 劉 通

(西華大學 四川 成都 610000)

就業(yè)難是大學生不容回避的問題，這一問題反映了我國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)運行仍處于低品位狀態(tài)，而女大學生就業(yè)難的狀況更加不容忽視。女性由于生理方面的原因就業(yè)一直不如男性，“二孩”政策的推出，對女大學生的就業(yè)影響深遠。本文試圖通過分析“二孩”政策對女大學生就業(yè)的具體影響，探索解決女大學生就業(yè)難的對策，希望通過國家、學校、社會、女大學生自身的共同努力，幫助女大學生找到理想工作。

二孩;人口老齡化;女大學生;就業(yè)難

1 二孩政策的出臺和女大學生的就業(yè)現(xiàn)狀

1.1 二孩政策出臺的原因。我國數(shù)十年來實施嚴格的計劃生育政策，過低的生育水平導致社會日益瀕臨人口老齡化危機。近幾年，中國的老齡化進程明顯加快。60歲及以上老年人口從2011年的1.83億增加到2014年的2.12億，占總?cè)丝诘谋壤?3.70%上升為15.50%，由此可以看出中國已經(jīng)進入人口老齡化。南開大學人口與發(fā)展研究所教授原新也分析認為,全面放開二孩政策后,從人口數(shù)量上來說總?cè)丝趯⑦m當增加,并且2029年到2030年將出現(xiàn)最高峰值，達到14.5億。

1.2 女大學生就業(yè)的現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，2010年——2015年畢業(yè)生人數(shù)分別為631、660、680、699、727、749萬人，為持續(xù)上升狀態(tài)，由此可以看出快速的應屆畢業(yè)生人數(shù)增長勢必帶來就業(yè)的壓力，而身為“弱勢群體”的女大學生的就業(yè)形勢便顯得更加嚴峻。

同時各大企業(yè)存在著明顯的性別選擇傾向，紛紛打出“只招男生”，“男生優(yōu)先”等條件。中國人民大學勞動人事學院的調(diào)查顯示：在被調(diào)查的75家企業(yè)中，56%的企業(yè)表示，在相同工資的情況下，由于不同的考量，企業(yè)更加愿意招收男生。

2 二孩政策的出臺加劇了女大學生就業(yè)難

2.1 二孩政策會導致企業(yè)的用人成本增加。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但國家沒有給予足夠的政策福利，女性生育的成本全部由用人單位承擔，這成為企業(yè)的一項硬成本。

2.2 二孩政策加大了家庭對女性的束縛。二孩政策的出臺，也改變了部分家庭的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。從女性個人來看，一般家庭是三口之家，現(xiàn)在增加一個孩子，母親會感覺到家庭的束縛、孩子的牽絆更大，部分女性就會選擇放棄工作、回歸家庭，這會直接造成企業(yè)的人才流失。

2.3 二孩政策加重了女大學生的心理壓力。從女大學生的角度來說，這個政策的出臺會影響她們對未來就業(yè)形勢的判斷，會加重女大學生的心理壓力，在有些片面的新聞或不值得提倡的社會現(xiàn)象的影響下，做出一些不成熟的事情。在二孩政策為出臺時，企業(yè)本身就因為女性的生育問題存在性別歧視，而全面二胎時代的到來，客觀上會導致企業(yè)進一步削減女性招聘名額，擇人的門檻更高，挑人的眼光也更嚴苛。一部分女大學生在校期間就開始擔心自己在畢業(yè)招聘時也會面臨這種隱性性別歧視，可她們本身沒有理解到這種歧視的本質(zhì)，這也導致有些女大學生在沒有樹立一個正確觀念的情況下，早早結(jié)婚生子。其實這是一種病態(tài)的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的蔓延會使女大學生就業(yè)更加尷尬。

3 解決女大學生就業(yè)難的辦法

3.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念。我們要在思想上對女性進行改觀，摒棄傳統(tǒng)的“男尊女卑”，“女性只能當家庭主婦”的偏見思想，倡導民主、文明、公正的性別文化。關(guān)鍵在于如何去消除現(xiàn)在人們對女性的隱形歧視和偏見。

對于企業(yè)來說，他們在選拔人才的時候，應該把目光放在競爭雙方的能力上，而不是帶有明顯的性別歧視。同時女性的生育也屬于社會責任，應該被理解、關(guān)懷和支持，而不是成為女性就業(yè)的攔路虎。所以，企業(yè)在進行招聘時，更多的應該是對女大學生進行肯定，發(fā)現(xiàn)她們身上獨特的優(yōu)勢。

3.2 制定、完善保障女大學生平等就業(yè)機會的政策措施。國家應當制定并完善相關(guān)政策措施來緩解女大學生的就業(yè)困境。一方面，通過立法對女性職工達到一定比例的企業(yè)給予稅收上的優(yōu)惠以及政府貸款或政府津貼；另一方面，建立生育保障機制，完善《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護法》等社會保障制度，通過社會生育保險或者建立由企業(yè)和個人合理分擔生育費用的機制，減輕企業(yè)承擔的生育成本。此外，隨著近年來應屆畢業(yè)生的增多，政府應該在宏觀上進行調(diào)控，盡量為大學生們提供更多的工作崗位，對個別有性別歧視的企業(yè)進行嚴厲懲罰，讓其他企業(yè)以此為戒，從而維護女大學生在競聘和企業(yè)待遇上面的權(quán)益。

3.3 加強女大學生的能力培養(yǎng)和就業(yè)指導。在這個應屆畢業(yè)生逐年增多，導致各個行業(yè)就業(yè)競爭極大的社會。女大學生必須擁有一定的能力才能夠脫穎而出。高校應根據(jù)社會需要進行專業(yè)分析，合理設置專業(yè)進行招生，從各方面培養(yǎng)自己處理信息的能力、處理人際交往的能力、系統(tǒng)看待事物的能力。同時給予女大學生正確的就業(yè)指導，很多女大學生對自身沒有正確的認識，盲目地相信外界帶來的錯誤信息，做出一些自認為有利于以后就業(yè)的行為，如早婚早孕。但就業(yè)形勢嚴峻需要的不是出現(xiàn)越來越多的大學生媽媽這樣尷尬的局面來改變，而是應該從提升女大學生自身能力著手。在這個全民創(chuàng)業(yè)的時代，學校應采取多種措施，如建立女大學生創(chuàng)業(yè)基金等，鼓勵女大學生積極創(chuàng)業(yè)，讓她們放開視野，積極發(fā)揮自身才能、優(yōu)勢和創(chuàng)造力，打拼出一條屬于自己的道路。

總之，大學生就業(yè)形式嚴峻是我國社會體制在轉(zhuǎn)軌過程中難以回避的問題，而女大學生的就業(yè)難也從側(cè)面反映了我們對于女性的看法還存在誤區(qū)。2016年全面二孩政策的實施，雖然可以緩解人口老齡化帶來的勞動力短缺對經(jīng)濟的影響，但是同時也在一定程度上加劇了女大學生就業(yè)難的問題。很多用人單位出于利益方面的考量，給女大學生就業(yè)設置了更多障礙。但是我們堅信，通過上述一系列努力，大學生，特別是女大學生的就業(yè)會越來越好。

[1] 十八屆三中全會決定實施“單獨二胎”政策，找法網(wǎng)http://china.findlaw.cn/ask/baike/104170.html

[2] 翟振武， 張現(xiàn)苓，靳永愛. 立即全面放開二胎政策的人口學后果分析[J]. 人口研究，2014.

[3] 劉爽，鄒明洳. 一、二孩生育間隔及其政策意義――基于國際視角與中國情境的實證分析[J]. 人口研究，2011

[4] 劉善仕、翁賽珠、岑有文，《如何挑選大學畢業(yè)生》，武漢全國高校人力資源研討會

林成(1995-)，女，漢族，四川綿陽人，西華大學建設與管理工程學院，工程管理專業(yè)本科生。晏旖旎，女，西華大學，學生。楊睿，女，西華大學，學生。劉通，男，西華大學，學生。

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1672-5832(2016)06-0050-01