熊永春湖北石油 441200

國有企業(yè)基層黨建要注重“三個融合”

熊永春
湖北石油 441200

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的中堅力量，發(fā)揮著重要作用。黨的十八大以來，中央對在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導、加強黨的建設提出了一系列要求。各級黨組織充分發(fā)揮在企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型中的領導作用，取得了一定成效。但企業(yè)基層黨建工作應該如何適應助推國有企業(yè)發(fā)展新常態(tài),仍然存在一些需進一步改進和加強方面，當前基層黨建工作尤其要注重做好“三個融合”。

一、黨建工作要與企業(yè)中心工作深度融合。

企業(yè)的中心工作是經(jīng)營創(chuàng)效和安全發(fā)展。黨建工作在企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略決策上、在處理企業(yè)重大問題和矛盾中、在干部的培養(yǎng)和人才的使用中、在促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展中與企業(yè)中心工作是一致的。要搞好基層黨建工作，就必須融入到企業(yè)的實際運行中去，決不可游離于企業(yè)實際，決不可游離于企業(yè)經(jīng)濟活動之外，否則就會成為“兩張皮”，失去活力與驅(qū)動力。因此,必須始終堅持經(jīng)營管理的全過程就是黨建工作的全過程，經(jīng)營管理的難點就是黨建工作的難點，經(jīng)營管理出現(xiàn)的問題，就是黨建工作的著力點。與企業(yè)中心工作深度融合，必須深入開展好形勢及任務教育。黨建工作要緊緊圍繞企業(yè)全年工作目標，大力宣傳面臨的機遇和挑戰(zhàn)，大力宣傳目標任務和工作措施。各級黨組織應責無旁貸地把工作部署毫不衰減地傳遞到基層、傳遞給員工，通過學習文件、開展討論，統(tǒng)一思想，形成共識，不斷增強加快發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感。與企業(yè)中心工作深度融合，必須堅持問題導向和目標導向。黨建工作要始終圍繞企業(yè)中心工作，什么問題突出就解決什么問題，什么結(jié)果最好就朝這個目標努力。要解決問題，必須解決好人的思想問題、認識問題；要實現(xiàn)各項工作目標，就必須調(diào)動各方面力量，發(fā)揮好激勵的積極作用，這都是黨建工作的優(yōu)勢、思想政治工作的長板。要通過優(yōu)勢互補，真正在抓推進、抓落實、補短板、防風險中，發(fā)揮好黨建的引領和保障作用。

與企業(yè)中心工作深度融合，必須充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過不斷加強黨支部建設，充分發(fā)揮基層黨支部服務員工、凝聚人心、攻堅克難、促進和諧、推動發(fā)展的積極作用。同時，通過黨支部建設，帶動工青團婦各項工作，堅持群眾路線，始終與廣大員工同呼吸、共命運、心連心，確保本單位、本部門各項工作目標的實現(xiàn)。要積極推行黨員目標管理，把黨章規(guī)定的義務與崗位職責相結(jié)合，明確學習、工作、聯(lián)系群眾等具體目標。每個黨員要承包一個責任區(qū)，聯(lián)系一個幫扶對象，做好一個班組的思想穩(wěn)定工作。要大力推進黨員亮身份活動。通過佩戴黨徽“亮身份”，使每個黨員身上有壓力，眼中有目標，心頭有使命，肩上添責任。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理中心任務，結(jié)合“比學趕幫超”工作，深入開展黨員“三亮三比三評（亮標準、亮身份、亮承諾；比技能、比作風、比業(yè)績；領導點評、黨員互評、群眾評議）”，搭建有效活動載體，增強黨員主體意識，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，用實際行動感召員工，自覺為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效、改革發(fā)展作貢獻。

二、黨建工作要與教育實踐活動有機融合。

企業(yè)基層黨建工作，還要和當前開展的各種學教活動結(jié)合起來，立足本職工作，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，進一步強化黨組織的凝聚力，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。

要開展好“三嚴三實”和“兩學一做”教育。在黨員干部中開展“三嚴三實”和“兩學一做”教育既是中央的部署，也是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要?！叭龂廊龑崱焙汀皟蓪W一做”要求，是新時期從嚴治黨的行動指南，是針對新形勢、新問題、新任務對嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩提出的新標準，對干部作風建設提出的新要求。黨員干部要緊緊圍繞理想信念、作風操守、行為品德，認真查找整改“不嚴不實”和“學做不一”問題，深學細照、躬身實踐，感召和帶動身邊干部群眾共同揚正氣、樹新風，形成上級帶下級、領導帶干部、干部帶黨員、黨員帶群眾的生動局面，進而推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)升級。要大力弘揚“三老四嚴”光榮傳統(tǒng)和鐵人精神。對待事業(yè)，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律。嚴格要求，首先從領導干部嚴起，要求群眾做到的，領導干部首先帶頭做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。轉(zhuǎn)變機關作風，提高辦事效率，密切干群關系，促進基層工作，使“三老四嚴”的優(yōu)良作風在機關工作中得到落實。要在基層員工中大力倡導“四個一樣”。即對待工作要做到：黑天和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領導不在場和領導在場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣。要進一步賦予“三老四嚴”的時代內(nèi)涵，把握其精神實質(zhì)，并與企業(yè)文化融匯貫通，進一步完善企業(yè)安全文化建設，突出以人為本，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、黨建工作要與職工利益緊密融合。

抓黨建是為了提高黨組織的戰(zhàn)斗力；提高黨組織的戰(zhàn)斗力，是為了促進企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)升級；企業(yè)發(fā)展是為了國民經(jīng)濟和員工利益。所以，黨建工作必須要與職工利益緊密融合。要切實樹立群眾觀念。用真情凝聚群眾，用真心服務群眾。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾中去，探索創(chuàng)新群眾工作方法。要時刻牢記，民心是第一政治、暖心是第一工程、齊心是第一要求、愛心是第一情懷。時刻把職工冷暖放在心上，緊緊圍繞職工最想的、最盼的、最愁的事情，從大處著眼，小處入手，真心實意為職工群眾解難事、辦實事。

要始終把職工滿意不滿意作為黨建工作的重要標尺。黨員干部要深入基層一線，不斷提高調(diào)查研究、帶領員工、引領發(fā)展的能力；要經(jīng)常傾聽職工意見、集中職工智慧，不斷提高科學決策、民主決策的能力；要敢于直面困難、直面矛盾，不斷提高解決問題、化解矛盾、處理應急事件的能力；要注重順應職工意愿、回應職工呼聲，不斷提高組織宣傳、服務職工、做好職工思想政治工作的能力。要關心退下來的老同志，從待遇上、精神上讓他們退得安心；要關懷為企業(yè)發(fā)展做出過貢獻的協(xié)解人員和改制職工，特別是困難職工，要給予政策幫扶和情感支持，讓他們時刻感受到組織的溫暖和企業(yè)的溫暖，化解不穩(wěn)定因素，促進企業(yè)更加和諧發(fā)展。