文/長慶油田第二輸油處　金萬平

加強(qiáng)青工思想政治工作對策研究

文/長慶油田第二輸油處金萬平

本文結(jié)合新形勢，提出創(chuàng)新思想政治工作教育方法，及時(shí)化解青工思想矛盾問題，積極開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，思想政治工作要與青工工作生活緊密結(jié)合等切實(shí)可行的政工策略。

青工；思想政治工作；對策；研究

青年員工是最活躍的分子，是可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。做好油田企業(yè)青工的思想政治工作，不僅關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的大局，也決定著青工的價(jià)值取向。為此，準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚青年員工的力量，發(fā)揮青年員工的生力軍作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、創(chuàng)新思想政治工作教育方法

當(dāng)前，油田企業(yè)基層青年員工大多為“80后”“90后”，他們精力充沛、思維活躍、愛好運(yùn)動(dòng)、興趣廣泛、接受新事物能力快、可塑性強(qiáng)。但對政治學(xué)習(xí)的積極性不高，被動(dòng)應(yīng)付的心態(tài)比較明顯，遇到矛盾和問題容易產(chǎn)生恐慌感和煩躁情緒。因此，做好青年員工的思想政治工作不能僅局限于傳統(tǒng)說教式教育，而是應(yīng)針對青工思想活躍、可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，以及不同層面青工不同需求的實(shí)際，采取青工喜歡聽、易接受的思想政治教育方法，可以用“只有荒涼的環(huán)境沒有荒涼的人生”“選擇了石油就是選擇了奉獻(xiàn)”等石油理念來培育和引導(dǎo)，用青工真正信服和認(rèn)同的先進(jìn)人物和感人事跡來影響和熏陶，使青工受到思想觸動(dòng)和精神鼓舞，增強(qiáng)他們對大慶精神、鐵人精神、長慶精神以及企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)產(chǎn)生認(rèn)同感，培育艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神和意志，激發(fā)青工為石油事業(yè)奉獻(xiàn)的使命感和主人翁意識。

二、及時(shí)化解青工思想矛盾問題

思想政治工作的重點(diǎn)是解決員工的思想認(rèn)識問題，不能“我說你聽，我講你記”，更不能采取“高壓政策”，應(yīng)該把尊重人、愛護(hù)人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，加強(qiáng)青工心理健康培訓(xùn)，引導(dǎo)他們化解心理問題和遠(yuǎn)離心理陰影，用陽光心態(tài)化解工作生活中的各種壓力問題，養(yǎng)成樂觀向上的工作生活態(tài)度。同時(shí)把提高思想認(rèn)識同解決問題結(jié)合起來，堅(jiān)持以人為本的管理理念，及時(shí)摸清員工所處工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、責(zé)任心和執(zhí)行力的情況，把員工的真實(shí)思想情況摸準(zhǔn)、把教育要解決的問題抓準(zhǔn)、把教育的方式方法把準(zhǔn)，及時(shí)幫助員工解決實(shí)際問題，不讓員工帶包袱上崗、帶情緒干活、帶矛盾回家，有效增強(qiáng)青工團(tuán)結(jié)合作和愛崗敬業(yè)精神。

三、積極開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

在油田企業(yè)基層青年員工中，獨(dú)生子女占大多數(shù)，他們受家庭和社會因素的影響，以自我為中心，追求自我、張揚(yáng)自我的個(gè)性特征十分明顯。他們是“敢想、敢說、敢做”，甚至有時(shí)還會有些偏激。面對這種現(xiàn)象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”。要堅(jiān)持人文關(guān)懷，開展“一人一事”的思想政治工作，通過心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，傾聽青工的想法和心聲，解答青工心中的疑惑和難題，維護(hù)青工合理需求，搭建施展才華的舞臺和機(jī)會，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心，幫助員工走出心理困惑和心理陰影，形成積極健康、昂揚(yáng)向上的心態(tài)。同時(shí)深化“師帶徒”活動(dòng)，引導(dǎo)幫助青工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)青工成長成才，為油田發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、思想政治工作要與青工工作生活緊密結(jié)合

油田企業(yè)基層青年員工學(xué)歷普遍較高，大多畢業(yè)于石油院校，受過良好的學(xué)習(xí)教育，專業(yè)理論知識豐富，創(chuàng)新意識比較強(qiáng)。但由于油田環(huán)境比較艱苦，井站工作比較單調(diào)，管理考核比較嚴(yán)格，一些青年員工不能正確面對艱苦環(huán)境和工作壓力，期望和現(xiàn)實(shí)的差異不可避免地產(chǎn)生失落感和悲觀心理，對職業(yè)的認(rèn)同感降低，忠誠度、責(zé)任心、執(zhí)行力減弱，影響了工作積極性的發(fā)揮。因此在開展思想政治工作過程中，要根據(jù)青年特點(diǎn)，關(guān)注青年在接受教育、獲取信息的途徑、方式等方面的諸多變化，把青年思想政治工作與對青年思想影響越來越廣泛的互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字電視、智能手機(jī)、掌上電腦等緊密結(jié)合起來，全面了解青工的家庭狀況、成長經(jīng)歷、社會交往、情趣愛好和特長，從個(gè)人生活中發(fā)現(xiàn)問題和解決困難，從工作中分析掌握思想脈搏，因人施教、因地制宜。同時(shí)積極推行“興趣工作法”“快樂工作法”，組織青年員工喜聞樂見的文體活動(dòng)，營造順心舒心的環(huán)境，增加交流溝通機(jī)會，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。