李艷菊

石家莊市鹿泉區(qū)光榮院 河北石家莊 050200

新時(shí)期事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略分析

李艷菊

石家莊市鹿泉區(qū)光榮院 河北石家莊 050200

在社會經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新時(shí)期，我國現(xiàn)代化進(jìn)程迅速深入，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展前景一片良好，但機(jī)遇同挑戰(zhàn)始終并存。事業(yè)單位內(nèi)部管理工作的重要性毋庸置疑，而思想政治工作又是事業(yè)單位的重要工作內(nèi)容，政工干部隊(duì)伍肩負(fù)著事業(yè)單位思想政治工作重任，對于事業(yè)單位內(nèi)部管理質(zhì)量的影響也就顯而易見，甚至關(guān)乎著事業(yè)單位的生存與發(fā)展。本文將以此為出發(fā)點(diǎn)，淺談加強(qiáng)事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略。

新時(shí)期；事業(yè)單位；政工干部；思想政治；培養(yǎng)策略

伴隨著社會主義經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，事業(yè)單位的改革進(jìn)程也在不斷深入，在此背景下，事業(yè)單位政工干部的思想觀念、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)等方面均被提出了更高的要求。事業(yè)單位的政工干部隊(duì)伍肩負(fù)著內(nèi)部思想政治工作的重要使命，對于內(nèi)部員工的思想政治觀念的影響作用至深。在新時(shí)期，事業(yè)單位的生存和發(fā)展面臨的形勢越發(fā)嚴(yán)峻，加強(qiáng)對政工干部的培養(yǎng)，也就成為了當(dāng)前事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的必由之路。

一、事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)現(xiàn)狀

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的深化，事業(yè)單位已經(jīng)脫離了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的保障，在競爭態(tài)勢愈演愈烈的新時(shí)期，員工思想觀念也因反復(fù)的動態(tài)變化為單位的發(fā)展提出了諸多的難題。

首先，不少的事業(yè)單位在新形勢下將發(fā)展的重心放在對經(jīng)濟(jì)效益的追求上，將思想政治工作視為一種“形式主義”而對此并沒有賦予應(yīng)有的重視。如此一來，單位的政工干部隊(duì)伍也會在單位管理層與單位文化風(fēng)氣的影響下而淡化對思想政治工作的認(rèn)識和重視，長此以往，事業(yè)單位政工部門也就成為了一個(gè)可有可無的部門，相比于其他部門，政工干部隊(duì)伍建設(shè)也就難以為繼。

其次，在社會發(fā)展的作用下，現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)全面覆蓋到了事業(yè)單位當(dāng)中，為了迎合行業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需要，事業(yè)單位的管理者更多地將首要工作任務(wù)傾向于發(fā)展數(shù)字化經(jīng)濟(jì)效益。對于單位政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，雖然有些事業(yè)單位管理者能夠給予基本的關(guān)注，但在實(shí)際工作的過程中，政工干部隊(duì)伍建設(shè)依然被很大程度上視為次要工作。而對于單位的人才，則多被分配到對單位經(jīng)濟(jì)效益具有重大影響的部門，事業(yè)單位的政工干部隊(duì)伍也就表現(xiàn)出了人才緊缺的現(xiàn)況，青黃不接的問題隨之生成。

第三，當(dāng)前，事業(yè)單位內(nèi)部所有工作的開展均在強(qiáng)調(diào)“務(wù)實(shí)”，目的在于有效推動單位經(jīng)濟(jì)效益的增長與競爭力的增強(qiáng)。然而從現(xiàn)實(shí)的角度看，單位政工干部隊(duì)伍承擔(dān)著單位的思想政治工作，而思想政治工作雖然對于單位的發(fā)展具有著至關(guān)重要的影響，但卻具有著長期性特點(diǎn)。受到諸多方面的影響，目前部分事業(yè)單位的政工干部隊(duì)伍建設(shè)停留在了“務(wù)虛”層面，畢竟思想政治工作的開展難以在短時(shí)間內(nèi)迅速幫助單位獲得直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此，對于政工干部工作的考核也難以量化。與此同時(shí)，部分事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)并未能形成明確的目標(biāo)定位，政工干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的提升自然無從談起。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略

針對于當(dāng)前事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題，本文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下方面進(jìn)行整改：

首先，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對思想政治工作予以正確的認(rèn)識并以此促進(jìn)政工干部隊(duì)伍在單位內(nèi)部地位的提升。之所以當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)存在諸多的問題，根本原因即在于單位對此的認(rèn)識不足。因此，事業(yè)單位要想能夠有效加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，必須要在單位內(nèi)部全面貫徹思想政治工作，構(gòu)建良好的思想政治文化氛圍，使事業(yè)單位內(nèi)部全體員工都能夠充分認(rèn)識到政工干部隊(duì)伍對于單位發(fā)展的重要意義。對此，尤其應(yīng)當(dāng)深化思想政治工作在單位管理層意識當(dāng)中的滲透，重點(diǎn)學(xué)習(xí)在新時(shí)期強(qiáng)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性，提高單位管理者對此的認(rèn)識。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部考核方案的制定當(dāng)中納入政工干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量指標(biāo)，以形成硬性的約束為單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效執(zhí)行提供可靠的保障。

其次，單位應(yīng)當(dāng)對人才任用機(jī)制進(jìn)行全面創(chuàng)新，可根據(jù)單位內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)際狀況創(chuàng)新建立多崗位與多責(zé)任的工作機(jī)制，推動高素質(zhì)員工干部積極拓寬職業(yè)發(fā)展空間，以“一崗多職”為原則為員工的發(fā)展尋求更多出路。在此基礎(chǔ)上，以單位的全體員工作為資源，合理化選擇有價(jià)值的人才充實(shí)單位政工干部隊(duì)伍。與此同時(shí)，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)政工干部隊(duì)伍人才現(xiàn)狀制定行之有效的針對性培訓(xùn)方案加大對現(xiàn)有員工思想政治培訓(xùn)力度，并積極吸引各領(lǐng)域尖端人才帶領(lǐng)政工干部隊(duì)伍。對于政工干部隊(duì)伍員工的晉升，單位可打造更多的崗位渠道?？傊褪菓?yīng)當(dāng)活化人才任用機(jī)制以維護(hù)政工干部隊(duì)伍的整體活力。

第三，單位應(yīng)秉著科學(xué)發(fā)展觀切實(shí)推進(jìn)思想政治工作的規(guī)范化發(fā)展并明晰工作目標(biāo)。不可否認(rèn)，事業(yè)單位思想政治工作并不能直接作用于單位經(jīng)濟(jì)效益的提升，同時(shí)思想政治工作也不能像其他工作一樣可以量化，由此導(dǎo)致承擔(dān)思想政治工作的政工部門難以獲得單位的重視。對此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以科學(xué)理論作為發(fā)展指導(dǎo)，推動思想政治工作的有序化開展，并將思想政治工作計(jì)劃的完成情況作為政工部門工作開展的考核指標(biāo)，在此過程中，需要單位充分結(jié)合石油行業(yè)的特點(diǎn)與自身員工的思想狀態(tài)，切實(shí)保證考核的科學(xué)性。

三、總結(jié)

綜上所述，在新時(shí)期，做好事業(yè)單位政工干部的全面培養(yǎng)成為了推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的必由之路，因此應(yīng)當(dāng)在充分提高對此的認(rèn)識的基礎(chǔ)上，將各項(xiàng)工作有效貫徹落實(shí)。

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