賈 鵬

邯鄲交通運輸集團黨委 056001

全員廉勤 全面發(fā)展 以廉勤文化推動萬合做大做強
——萬合集團廉勤文化建設(shè)幾點做法

賈 鵬

邯鄲交通運輸集團黨委 056001

企業(yè)廉勤文化建設(shè)的目標(biāo)，就是培養(yǎng)全體職工的廉政理念，樹立廉政意識，營造廉政氛圍，形成大力推進(jìn)廉政廉政文化建設(shè)的人文環(huán)境。同時，廉勤文化建設(shè)也離不開廣大職工的積極參與，要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用構(gòu)建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調(diào)動各方面參與廉勤文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

廉勤文化；建設(shè)；發(fā)展

萬合集團廉勤文化建設(shè)自2012年起步，目前廉勤文化已成為萬合文化的重要組成部分。萬合廉勤文化建設(shè)堅持“全員廉勤”原則，即“人人要廉勤，事事講廉勤”。在萬合，“全面發(fā)展”不單單是企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、企業(yè)規(guī)模的擴大，而是指企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展，即企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的同時，積極回報社會公眾，勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任；員工的發(fā)展，即員工收入的增長、員工素質(zhì)的提高、員工價值的實現(xiàn)，廉勤文化成為萬合做大做強的重要推動力量。

一、堅持“全員廉勤”，創(chuàng)建萬合特色廉勤文化體系

在萬合，對于“廉”和“勤”的要求是缺一個不可的，是個不可分割的有機體，廉而不勤則“懶”，勤而不廉則“貪”，“貪”則喪失人心，“懶”則貽誤企業(yè)。廉，強調(diào)的是做人，要廉潔奉公、光明正大、不謀私利；勤，強調(diào)的是做事，勤于思考、勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作。隨著廉勤教育的深化，“廉勤”逐步發(fā)展成為全體員工的共識，并成為萬合文化的重要組成部分，進(jìn)而成為萬合人的文化基因，形成了獨具特色萬合廉勤文化體系。萬合廉勤文化體系是個廣義的概念，其基本特點為“全員廉勤”，在萬合廉勤不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，是黨員的事情，而是將“廉勤”升華為全員的要求，成為全員的自覺行動。

萬合廉勤文化體系，由兩部分組成，即“理念格言體系”和“行為規(guī)范體系”，其理念格言體系的核心理念為“廉能聚力，勤可興企”，基本內(nèi)涵為“企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔奉公，公道正派，就能凝聚各方力量；全司員工勤奮敬業(yè)，企業(yè)就會興旺發(fā)達(dá)”。

二、著眼“全面發(fā)展”，大力推進(jìn)萬合廉勤文化實施

（一）強化教育，增強廉勤文化的吸引力

一是深入開展全員廉勤教育。集團公司先后購買了《扭曲的人生》、《警鐘》等警示教育題材的光盤教材，組織全體員工觀看警示教育片，引導(dǎo)員工深入思考。二是突出實施廉勤主題活動。集團公司開展了“干部教育季”活動，每年確定一個季度為教育季，通過制定學(xué)習(xí)計劃，開展專題討論，引導(dǎo)員工踐行萬合廉勤文化行為規(guī)范。三是經(jīng)常進(jìn)行傳統(tǒng)和警示教育。萬合集團每年召開一次廉勤文化工作研討會，還開展了形勢教育、革命傳統(tǒng)教育、警示教育、預(yù)防腐敗專題教育等活動，使員工的廉潔從業(yè)思想真正的入心入腦。四是廣泛營造廉勤文化氛圍。為了強化教育效果，集團公司將廉勤文化理念、廉勤文化格言警句和行為規(guī)范，制牌上桌、上墻，充分利用內(nèi)部報刊《天下萬合》、萬合論壇等宣傳陣地，灌輸廉勤文化體系，積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻(xiàn)的思想道德情操，引導(dǎo)員工自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范。

（二）完善制度，確保廉勤文化的執(zhí)行力

為進(jìn)一步推進(jìn)廉勤文化體系制度化，集團公司成立了廉勤文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了《廉勤文化建設(shè)實施方案》和《黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制百分考核辦法》，將廉勤文化建設(shè)作為黨風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考評。萬合集團建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu)，與此同時，積極推進(jìn)人事制度、用工制度和分配制度三項制度改革，先后實施了“月度考核紅黃牌制”、“年度考核末尾淘汰制”等管理制度，有效地保證了廉勤文化的落實。

（三）典型示范，增強廉勤文化的感染力

集團公司廉勤文化建設(shè)注重發(fā)揮先進(jìn)典型人物的示范作用，特別是注重培育集團內(nèi)部的廉勤典型。集團公司制訂了“廉勤先進(jìn)典型”評選標(biāo)準(zhǔn)，將“廉潔自律、勤奮敬業(yè)，凝心聚力、團結(jié)協(xié)作，多謀善斷、作風(fēng)扎實，開拓創(chuàng)新、實績顯著”確定為“廉勤建設(shè)示范班子”的評選條件，將“廉潔自律、率先垂范，作風(fēng)務(wù)實、真抓實干，愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”確定為“廉勤建設(shè)示范崗”的評選條件，將“堅持原則、勇于實踐，情趣健康、作風(fēng)正派，顧全大局、樂于奉獻(xiàn)，業(yè)務(wù)精通、業(yè)績突出”確定為“廉勤建設(shè)先進(jìn)個人”的評選條件。廉勤文化創(chuàng)建中，萬合涌現(xiàn)出一大批“萬合功臣”、全國、省、市勞動模范和全國五一獎?wù)芦@得者。這些先進(jìn)的事跡，激發(fā)了全司員工積極投身國內(nèi)同行業(yè)一流企業(yè)建設(shè)。

三、萬合廉勤文化建設(shè)的成效和實踐經(jīng)驗

（一）廉勤文化取得的成效。一是打造了卓越的管理團隊，實現(xiàn)了經(jīng)營團隊的發(fā)展。從集團領(lǐng)導(dǎo)班子到司屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子，廉潔從業(yè)、謀事干事蔚然成風(fēng)。二是塑造了優(yōu)秀的萬合人，實現(xiàn)了萬合員工的發(fā)展。廉勤文化的實施塑造了優(yōu)秀的萬合人，萬合員工素質(zhì)不斷提升，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為萬合員工的基本特點。在萬合這個舞臺，員工才能得到施展，集團公司在全員范圍開展了“職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計”，每位員工結(jié)合自身制訂了短期和長期的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)積極協(xié)助員工實現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)，努力為員工創(chuàng)造成功人生，實現(xiàn)人生價值。三是豐富了萬合制度文化的內(nèi)涵，實現(xiàn)了企業(yè)管理的發(fā)展。萬合集團將廉勤文化系列制度納入萬合制度建設(shè)，將“廉勤”理念貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，使廉勤制度成為企業(yè)其他各項制度有效落實的保障。

（二）萬合開展廉勤文化建設(shè)的實踐經(jīng)驗。一是領(lǐng)導(dǎo)示范帶動，是廉勤文化廣泛認(rèn)同的前提。開展廉勤文化建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動是重中之重。在萬合，成立了由集團主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，各級領(lǐng)導(dǎo)成員身體力行廉勤文化，使廉勤文化成為全員廣泛認(rèn)同的價值理念。二是完善規(guī)章制度，是廉勤文化有效落地的保障。萬合在實施廉勤文化建設(shè)中，采取“兩條腿”走路，一方面營造良好的文化氛圍，一方面制定完善的規(guī)章制度，理念和制度互為作用、相互支撐，有效地保證了全員的廉勤。三是實施戰(zhàn)略導(dǎo)航，是廉勤文化不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。萬合廉勤文化從理念體系的設(shè)計到行為規(guī)范的確定，都堅持以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。先后實施了客運、貨運、汽貿(mào)、房地產(chǎn)開發(fā)“四輪驅(qū)動”、“做強主業(yè)，適度擴張，強化管理，健康發(fā)展”、“建設(shè)國內(nèi)同行業(yè)一流企業(yè)”三次戰(zhàn)略創(chuàng)新，隨著戰(zhàn)略的調(diào)整，萬合廉勤文化也不斷豐富內(nèi)涵，完善制度，從而適應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，成為萬合做大做強的重要推動力量。