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        高溫津貼絕不能只是“紙上權(quán)益”

        2016-11-26 06:57:47楊召
        中國(guó)工人 2016年7期
        關(guān)鍵詞:足額防暑降溫津貼

        ■文/楊召

        高溫津貼絕不能只是“紙上權(quán)益”

        ■文/楊召

        近日,全國(guó)各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),許多地方將于該月開始發(fā)放高溫津貼。北京市人社部門負(fù)責(zé)人表示,高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款。未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。

        近日,隨著各地氣溫逐漸升高,高溫津貼的話題再次引起媒體的關(guān)注。我國(guó)實(shí)施高溫津貼政策已有多年了,但這一政策在實(shí)施過程中并不盡如人意,主要存在兩大問題:

        一是多個(gè)地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年未漲,有的地區(qū)甚至還在用10年前的標(biāo)準(zhǔn)。例如,廣東每人每月150元的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),從2007年開始至今沒有提高;河南則是每人每工作日10元的高溫津貼,從2008年起沒有變過;湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元,這一標(biāo)準(zhǔn)自2005年也未上漲。

        二是高溫津貼遭遇落地難。有的勞動(dòng)者根本不知道有高溫津貼這回事,有的表示從來沒領(lǐng)過,有的即便知道企業(yè)不發(fā)也不敢主張自己的權(quán)利。而企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)利益考慮,有意規(guī)避這一政策,干脆不提或選擇用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替。

        按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

        近年來,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,各種物品的價(jià)格都在提高,高溫津貼一直“賴著”不漲確實(shí)不合理。而且從各地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)來看,數(shù)額確實(shí)比較低,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高的山西省,也不過是每個(gè)月240元。因此,各地急需應(yīng)建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

        如果說多地高溫津貼數(shù)年未漲不合理的話,那么企業(yè)該發(fā)而不發(fā)就涉嫌違法了。

        按照2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,只要用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣,從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。也就是說,高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,必須保證及時(shí)、足額發(fā)放。企業(yè)該發(fā)未發(fā)屬違法行為,未足額發(fā)放的,可視為拖欠或克扣工資。

        但問題是,對(duì)于很多勞動(dòng)者來說,高溫津貼緣何年年強(qiáng)調(diào)年年空呢?主要原因是企業(yè)的違法成本太低。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,高溫津貼應(yīng)發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款,但事實(shí)上,很少有企業(yè)因此被處罰。在這背后,一方面是勞動(dòng)監(jiān)察部門的重視程度不夠,認(rèn)為很多企業(yè)連正常的工資都不能保證,更何況高溫津貼呢?另一方面是勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位和維權(quán)的無力感,覺得高溫津貼金額較少,不想因此與公司撕破臉。

        高溫津貼數(shù)額雖不多,體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)者的尊重和人文關(guān)懷。但要讓勞動(dòng)者足額拿到應(yīng)得的高溫津貼,靠企業(yè)自覺去執(zhí)行是不可能的,靠勞動(dòng)者自身維權(quán)也是不行的,必須靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的主動(dòng)作為,嚴(yán)格執(zhí)法,嚴(yán)厲監(jiān)管,并對(duì)違法違規(guī)企業(yè)嚴(yán)肅處理。另外,企業(yè)工會(huì)要當(dāng)好娘家人,撐起勞動(dòng)者頭上的遮陽傘,除了積極宣傳外要主動(dòng)替職工維權(quán)。唯如此,高溫津貼才不會(huì)淪為紙上的權(quán)益,而是勞動(dòng)者手中實(shí)實(shí)在在的“真金白銀”。

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