文/中石油長慶油田第十一采油廠 張國強(qiáng) 張瑩瑩

?

油田企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷理念的運(yùn)用研究

文/中石油長慶油田第十一采油廠 張國強(qiáng) 張瑩瑩

【摘要】油田企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷理念的應(yīng)用是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的重要途徑，對于營造和諧的發(fā)展管理環(huán)境、改善員工工作生活現(xiàn)狀有積極作用，有助于新時期油田企業(yè)思想政治工作的改革與創(chuàng)新。本文分析了人文關(guān)懷理念與油田企業(yè)思想政治工作的相關(guān)性，探討了油田企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的運(yùn)用策略與未來發(fā)展道路，希望能為油田企業(yè)管理服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè)；思想政治；人文關(guān)懷；策略

當(dāng)前企業(yè)員工人本意識空前提升，企業(yè)員工更加關(guān)注企業(yè)為自身發(fā)展提供的物質(zhì)保障及價值體現(xiàn)。油田企業(yè)思想政治工作要緊跟新時期新理念，在工作中積極融入人文理念，拓展思想工作者的視野，為企業(yè)員工帶來更多貼心便利，在創(chuàng)新思想政治工作模式的同時，實現(xiàn)油田企業(yè)思想政治工作新突破。

一、人文關(guān)懷理念與油田企業(yè)思想政治工作

（一）服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營。油田企業(yè)思想政治工作中不僅關(guān)注員工價值取向與心理狀態(tài)，更多的還是為企業(yè)管理服務(wù)，人文關(guān)懷理念的融入。人文關(guān)懷與思想政治工作的融合可有效消除日常企業(yè)管理工作中各類負(fù)面事件帶來的消極影響，減少員工對企業(yè)工作的負(fù)面情緒，通過尊重并積極發(fā)揮員工個人價值、肯定員工奉獻(xiàn)，有助于調(diào)動他們參與工作、企業(yè)管理活動的積極性，對于油田企業(yè)管理者而言，可在減輕管理負(fù)擔(dān)的同時更好地推行各項改革創(chuàng)新措施。

（二）服務(wù)于企業(yè)效益。油田企業(yè)管理鏈條中，經(jīng)營效益是關(guān)鍵，人文關(guān)懷對員工需求的尊重、對個人奉獻(xiàn)的認(rèn)可有助于鼓勵他們積極奉獻(xiàn)，提升個人工作效率，通過增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力與凝聚力營造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，這對于企業(yè)進(jìn)步、提升經(jīng)濟(jì)效益有重要價值。

二、油田企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的運(yùn)用策略

（一）有機(jī)結(jié)合員工個性和企業(yè)發(fā)展。油田企業(yè)思想政治工作中融入人文關(guān)懷要做到尊重員工個性與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。油田內(nèi)部企業(yè)員工個人文化程度、年齡、成長環(huán)境等均不相同，這些差異導(dǎo)致員工個人追求上有所區(qū)別，尊重員工個人特殊性、滿足員工發(fā)展需求是做好思想政治工作的關(guān)鍵，在人本理念指導(dǎo)下企業(yè)能夠更加全面了解并發(fā)揮員工個人所長，將從前簡單粗暴的制度管理人模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r期尊重員工個人差異的人性化管理模式。企業(yè)思想政治工作中要堅持人本指導(dǎo)理念，對員工個人發(fā)展、心理需要等進(jìn)行規(guī)劃，以全面激發(fā)員工的主觀能動性，服務(wù)企業(yè)思想政治教育工作的開展。

（二）幫助解決企業(yè)員工身心問題。堅持在油田企業(yè)思想政治工作中融入人文關(guān)懷理念，要妥善解決好員工心理問題、生活問題與工作問題，要一改以往行政化管理模式，將思想政治工作的教育作用、感化作用盡數(shù)發(fā)揮，為企業(yè)管理經(jīng)營、職工利益保障提供支持，真正將員工個人價值與命運(yùn)同企業(yè)經(jīng)營切實結(jié)合。為員工培養(yǎng)職工健康的心理狀態(tài)，培育理性平和、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)包容、知恩感恩的心態(tài)，為油田企業(yè)和諧發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

三、新常態(tài)下油田企業(yè)思想政治工作思考

油田企業(yè)思想政治工作中要堅持文化傳承與創(chuàng)新相結(jié)合的探索道路，結(jié)合十八大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話與社會主義核心價值觀等服務(wù)企業(yè)思想政治工作。

（一）圍繞中心，服務(wù)發(fā)展。我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正站在一個新的歷史起點上，處于深化改革、全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期。同時在未來很長一段時間內(nèi)，低油價將會成為國際石油行業(yè)的新常態(tài)。油田企業(yè)思想政治工作要不斷匯聚“正能量”、提供“原動力”，充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新常態(tài)下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動統(tǒng)一到中央的認(rèn)識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點，從而達(dá)到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動、凝聚智慧、凝聚力量、服務(wù)大局的目的。

（二）堅持文化引領(lǐng)。油田企業(yè)內(nèi)部思想政治教育活動中要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神，切實將中石油“大慶精神、鐵人精神”等精神財富傳承下去，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，爭做企業(yè)精神的傳承人，積極繼承、發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行企業(yè)文化，為企業(yè)文化管理提供強(qiáng)大的精神動力與獨(dú)特的政治優(yōu)勢，

（三）弘揚(yáng)創(chuàng)新精神。在傳承好、發(fā)揚(yáng)好企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，要不斷賦予企業(yè)文化新的時代內(nèi)涵，與時俱進(jìn)，激勵全員創(chuàng)新。針對當(dāng)前油田企業(yè)提質(zhì)增效的新要求，積極搭建員工“展示才干、成長成才”的平臺，引領(lǐng)和吸引員工勤奮勞動、創(chuàng)新勞動、勤學(xué)技能，苦練絕活，為打造“升級版”的中國石油而努力奮斗，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新一代石油產(chǎn)業(yè)工人。

四、結(jié)語

綜上所述，油田企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷理念的融入是順應(yīng)社會進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展需要的必然選擇，有助于改善油田企業(yè)經(jīng)營、提升經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作中要尊重企業(yè)文化，做到傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，關(guān)注員工個人需求與發(fā)展，切實解決事關(guān)員工身心健康的各類問題，為油田企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定與發(fā)展服務(wù)。

【參考文獻(xiàn)】

[1 ]王力平.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用[J].勝利油田黨校學(xué)報,2011(5):105-107.

[2]董艷波.人文關(guān)懷理念下的企業(yè)單位思想政治工作探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2013(2):51.

[3]蔡克珍,蔡志奉.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)推進(jìn)思想政治工作[J].中國化工貿(mào)易,2013(12):171.