文/山東黃河?xùn)|平湖梁山管理局 紀(jì)紅云
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加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的實踐和思考
文/山東黃河?xùn)|平湖梁山管理局 紀(jì)紅云
【摘要】只有把思想轉(zhuǎn)變成行動,才能真正將思想作風(fēng)建設(shè)落到實處,起到效用。本文通過分析機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題,提出了強(qiáng)化思想教育、踐行服務(wù)意識,強(qiáng)化有效機(jī)制、推動施政創(chuàng)新,強(qiáng)化創(chuàng)新思維、優(yōu)化工作氛圍,強(qiáng)化群眾觀念、提高服務(wù)水平等開創(chuàng)思想政治工作的有效途徑。
【關(guān)鍵詞】思想作風(fēng)建設(shè);工作作風(fēng);思想觀念
思想作風(fēng)是人們在一定的世界觀、人生觀、價值觀的指導(dǎo)下在社會政治生活中所表現(xiàn)出來的人生態(tài)度、行為方式和精神風(fēng)貌的總和。然而在現(xiàn)實工作中,我們不能只就思想論思想,而要把思想轉(zhuǎn)變成行動,才能真正將思想作風(fēng)建設(shè)落到實處,起到效用。黨的十八大報告中也將加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)擺在了重要位置,同時,也為我們加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè),提出了新的任務(wù)和要求。就水利行業(yè)而言,在水利事業(yè)的改革與發(fā)展歷程中,思想政治工作發(fā)揮了不可替代的重要作用。當(dāng)前,時代的發(fā)展給水利行業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,如何搶抓機(jī)遇迎接挑戰(zhàn),讓思想作風(fēng)建設(shè)充分發(fā)揮更大作用,對每一名水利人來說是一道值得深思熟慮的考題。
多年來,經(jīng)過不斷整頓和改進(jìn),我局的機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整體上有了明顯轉(zhuǎn)變,為大力推進(jìn)水利工作開展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障。但是,思想作風(fēng)建設(shè)的成效不是一勞永逸的,盡管我們?nèi)〉昧穗A段性成果,但不可否認(rèn),還存在一些不容忽視的問題。
(一)工作作風(fēng)漂浮。近年來,隨著服務(wù)意識不斷強(qiáng)化,為群眾謀利益的觀念不斷深入,實事工程和民生工程建設(shè)步伐加快,職工的工作生活條件不斷改善。然而,還有少數(shù)干部不能及時轉(zhuǎn)變觀念,還不能很好地將密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)發(fā)揚(yáng)到工作中。一是理論學(xué)習(xí)不夠,流于形式。學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入,一知半解,滿足于概念化、理論化,學(xué)用脫節(jié),學(xué)習(xí)效果不明顯,用科學(xué)理論解決實際問題的能力不夠。工作思路不開闊,碰到具體問題辦法不多,遇到突發(fā)事件畏難發(fā)愁。二是工作作風(fēng)疲沓,落實不力。習(xí)慣于以會議落實會議,以文件落實文件,抓工作落實力度不夠,講得多,做得少,布置多,檢查少,跟蹤落實不到位。有些工作雖然抓了,但是沒取得實效,甚至虎頭蛇尾。三是群眾觀念淡化,解決實際問題不夠。深入群眾調(diào)研不主動、不深入,走馬觀花,了解民情民意不及時、不全面,上下溝通交流不順暢,解決實際問題不夠。
(二)思想觀念僵化。從調(diào)查的情況看,當(dāng)前水利系統(tǒng)基層機(jī)關(guān)隊伍的思想觀念方面,存在一些突出問題:一是精神懈怠,不思進(jìn)取。堅持以老辦法去處理新問題,用共性標(biāo)準(zhǔn)去處理個性案例,照搬照套的現(xiàn)象比較突出,節(jié)奏不快,辦事效率不高。二是安于現(xiàn)狀,墨守成規(guī)。滿足于已經(jīng)取得的成績,創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取意識有所退化,認(rèn)為職工工資能夠年年足額、及時發(fā)放,就已經(jīng)盡力了,心滿意足了。工作中沒有新的奮斗目標(biāo),不再想有更大作為。三是講究待遇,盲目攀比。有的班子成員正確的政績觀樹立不牢,對待自己的職位、工作、成績?nèi)狈ψ銐虻恼J(rèn)識,存在講待遇、講享受及不安心工作的思想。
(三)創(chuàng)新意識不夠。思想觀念不能與時俱進(jìn),憑經(jīng)驗、按慣例辦事,缺乏進(jìn)取精神、創(chuàng)新思維。在縣局發(fā)展問題上不敢闖、不敢試,不敢干大事,更不敢冒風(fēng)險,怕?lián)?zé)任,求穩(wěn)怕亂,怕影響來之不易的安定局面。
目前機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)中存在的問題有著諸多方面的思想根源,其中有客觀的因素,但更重要的是主觀因素造成的。主要表現(xiàn)在三個方面:
(一)學(xué)習(xí)積極性不足,理想信念不夠堅定。對理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動性,不能很好地把理論與實際相聯(lián)系,不能很好地把工作中遇到的問題進(jìn)行系統(tǒng)的思考和總結(jié),滿足于就事論事,導(dǎo)致理想信念不夠堅定。表現(xiàn)在工作上就是單純追求把眼前的具體事情做好,而缺乏對長遠(yuǎn)目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想的追求。群眾觀念淡薄,公仆意識淡化;精神懈怠、斗志減弱;墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)新。主要原因是放松了政治理論教育學(xué)習(xí),對世界觀、人生觀和價值觀的改造不夠。
(二)宗旨意識不強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的思想樹立不牢,在堅持群眾路線思想上有所放松,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有真正和群眾打成一片,沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中,忙于事務(wù)多,坐在機(jī)關(guān)多,與段所職工交流、談心、溝通少,對段所職工想什么、盼什么、急什么、要什么了解不夠,疏遠(yuǎn)了與群眾的關(guān)系。這一系列問題產(chǎn)生的主要原因是沒有牢固樹立馬克思主義群眾觀,全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識弱化,立黨為公、執(zhí)政為民的理念沒有真正落實到位。
(三)執(zhí)行紀(jì)律不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)和各項規(guī)章制度自覺性不強(qiáng),思想上有一種麻痹意識,放松了黨的紀(jì)律教育和制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部放松了自我約束,放松了警惕,自律意識不強(qiáng),要求不嚴(yán),維護(hù)規(guī)章制度嚴(yán)肅性不夠,個人主義和主觀主義思想有所抬頭,工作中愛面子、講攀比、擺闊氣,公務(wù)接待、公車管理有浪費(fèi)現(xiàn)象;主要原因是對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠,認(rèn)識不深,責(zé)任心不強(qiáng),紀(jì)律意識淡化,規(guī)
矩意識薄弱,執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠自覺。
(一)強(qiáng)化思想教育,踐行服務(wù)意識。機(jī)關(guān)作風(fēng)代表了機(jī)關(guān)的整體形象。因此,我們要把作風(fēng)教育作為機(jī)關(guān)日常政治思想工作的主線來抓。在不同時期不同階段,對作風(fēng)建設(shè)提出不同的任務(wù)和要求,采取靈活多樣的形式,及時解決作風(fēng)建設(shè)工作中存在的問題,賦予作風(fēng)建設(shè)新的生機(jī)和活力,使機(jī)關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)不斷出現(xiàn)新氣象。
要努力踐行宗旨意識,樹立“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的理念,通過談心交流、調(diào)查了解等形式,密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,同群眾打成一片。關(guān)心職工生活,從職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心的問題入手,多辦實事,多辦好事,樹立清廉高效的新風(fēng)正氣。
(二)強(qiáng)化有效機(jī)制,推動施政創(chuàng)新。一套好的機(jī)制是全力打造作風(fēng)建設(shè)的動力引擎,完善一套行好的機(jī)制,是建立良好的領(lǐng)導(dǎo)和工作作風(fēng),推動工作全面健康發(fā)展的有力支撐。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行梳理,根據(jù)職工提出的意見,結(jié)合實際,制定新的規(guī)章制度。堅持靠制度辦事,嚴(yán)格用黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度約束班子成員行為。二是厲行勤儉節(jié)約。牢固樹立艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)的思想,修訂完善各項規(guī)章制度,規(guī)范公務(wù)接待管理、車輛管理,杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象。三是班子成員以身作則、帶頭執(zhí)行,一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實,把各項規(guī)章制度落到實處。
(三)強(qiáng)化創(chuàng)新思維,優(yōu)化工作氛圍。一是切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),以學(xué)習(xí)貫徹中央“八項規(guī)定”為切入點(diǎn),加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),結(jié)合基層縣局的實際,研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的具體制度,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),腳踏實地,埋頭苦干,以良好作風(fēng)為職工群眾做出表率。二是狠抓工作落實,制定各項工作落實制度,細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)要求,強(qiáng)化工作責(zé)任,明確責(zé)任單位、責(zé)任人、辦結(jié)時限,集中整治工作不認(rèn)真,作風(fēng)不扎實,標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量意識差及“庸、懶、散”等問題。三是按照年初制定的工作目標(biāo),進(jìn)行認(rèn)真梳理,對未完成的工作或薄弱環(huán)節(jié),加大工作力度,按照工作分工分頭抓好落實,全面完成今年的各項任務(wù)。同時,謀劃好明年的工作思路,干什么、怎么干,做到心中有數(shù)。
(四)強(qiáng)化群眾觀念,提高服務(wù)水平。通過談心交流、調(diào)查了解等形式,密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,同群眾打成一片。關(guān)心職工生活,從職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心的問題入手,多辦實事,多辦好事,解決好職工群眾關(guān)心的工資、養(yǎng)老、醫(yī)療等問題。不斷強(qiáng)化思想政治工作的效能,通過思想政治工作解決水利改革和發(fā)展中涌現(xiàn)出來的新情況和新問題,從而促進(jìn)各項事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
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