張鳳賢

（中國人民武裝警察部隊學(xué)院，河北 廊坊065000）

高校青年教師隊伍建設(shè)問題研究及指導(dǎo)策略

張鳳賢

（中國人民武裝警察部隊學(xué)院，河北 廊坊065000）

青年教師是高校發(fā)展的主力軍，是提高高校教學(xué)質(zhì)量和科研水平的攻堅力量，建設(shè)一支高素質(zhì)的青年教師隊伍是擺在高校面前的一個重大課題。本文指出了青年教師隊伍建設(shè)存在的問題，并就如何改善和加強青年教師隊伍建設(shè)提出了具體策略和工作方法。

高校青年教師；隊伍建設(shè)；問題研究；指導(dǎo)策略

教師是高校教學(xué)質(zhì)量保障體系的重要組成部分。近年來，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大，教師數(shù)量也相應(yīng)進行擴充，新吸收教師或全校教師中，青年教師所占比例越來越大[1]。建設(shè)一支高素質(zhì)的青年教師隊伍，直接關(guān)系到學(xué)校的未來和發(fā)展,是高校面臨的重大挑戰(zhàn)。

1 高校青年教師隊伍建設(shè)中存在的問題

高校青年教師雖然學(xué)歷高，但教師的師德素養(yǎng)、專業(yè)能力、科研水平等方面還存在很多問題,需要進一步加強和改進。

1.1 敬業(yè)精神差，職業(yè)道德缺失

部分青年教師思想道德觀念淡薄，對一些分配不公現(xiàn)象抱有不平衡心態(tài)，對自身要求不嚴，缺乏事業(yè)心、奉獻精神和社會責(zé)任感，急功近利、不思進取。一些人選擇高校教師的初衷并不是為了教書育人，而是看好教師穩(wěn)定的工作和社會地位。而當他們走上工作崗位，面對巨大的生活和工作壓力的時候，他們就很難全身心地投入到工作中。不能將理想信念教育，高尚的道德情操融入教育教學(xué)工作中，自身修養(yǎng)和職業(yè)道德水平亟待提高。有的青年教師專業(yè)發(fā)展的主體意識淡薄、內(nèi)驅(qū)力不夠，僅滿足于“書能教”、“課能上”，缺少主動學(xué)習(xí)、主動反思、主動發(fā)展的意識。

1.2 教學(xué)技能低，知識結(jié)構(gòu)偏窄

雖然青年教師的學(xué)歷水平已全部達標，但他們的綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力等諸多方面還需要進一步提高。多數(shù)新招聘的青年教師教學(xué)時間短，教學(xué)專業(yè)技能欠缺，沒有經(jīng)過一段時間的實踐培訓(xùn)，就直接承擔主講任務(wù)。有的非師范類院校畢業(yè)的青年教師，系統(tǒng)的教育教學(xué)理論知識學(xué)習(xí)更是嚴重匱乏，在教育教學(xué)水平、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力、知識水平轉(zhuǎn)化為教學(xué)的實際能力等方面還亟待提高。教育的快速發(fā)展，要求教師成為新型的復(fù)合型人才。青年教師不僅僅要通曉本學(xué)科課程，而且要了解、熟悉相關(guān)學(xué)科知識。而大多青年教師只重視對本學(xué)科專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，對相關(guān)學(xué)科知識的學(xué)習(xí)了解則嚴重缺乏，造成知識面偏窄，教學(xué)水平低下的情況。

1.3 拔尖人才少，科研能力欠缺

一些高校近幾年引進了很多青年教師，雖然學(xué)歷都是碩士以上，但專業(yè)水準和獲得高級別榮譽獎勵的卻很少，這就極大影響了整體教學(xué)科研水平的提高。多數(shù)引進的青年教師就是從學(xué)校到學(xué)校，在社會實踐中缺乏歷練，很多青年教師理論結(jié)合實踐的能力極差。不僅從發(fā)表論文的質(zhì)量和數(shù)量看，還是從參與國家和省級課題的情況看都說明教學(xué)科研能力很薄弱。一是，青年教師承擔偏重的教學(xué)任務(wù),投入科研的精力和實踐經(jīng)驗不足，沒有穩(wěn)定的科研方向。二是，青年教師受進修、婚育等多方壓力，限制了對科研的投入；三是，青年教師申報重要課題少，經(jīng)驗欠缺，成功率低；四是青年教師參與重大學(xué)術(shù)交流機會少，科研平臺受限。諸多因素限制了青年教師科研水平的提升。

2 加強高校教師隊伍建設(shè)的指導(dǎo)策略

面對上述青年教師隊伍建設(shè)中存在的問題，我們要對癥施治、多措并舉，最終建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、科研強勢的青年教師隊伍。

2.1 加強師德教育，讓青年教師有使命感

高尚的師德，是對學(xué)生最生動、最具體、最深遠的教育。高校應(yīng)始終把加強教師的師德教育，強化師德修養(yǎng)放在首位，樹立教師崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念。以思想的提升來提高青年教師的使命感。應(yīng)堅持政治學(xué)習(xí)制度，讓教師樹立正確的教育觀、道德觀和人生觀，明確教師的權(quán)利和義務(wù)，努力提高自身的職業(yè)道德。高校要建立一套符合實際的師德規(guī)范和激勵、考核、監(jiān)督機制。一是，健全激勵機制。抓好典型示范，如通過實施名師工程，評選師德標兵等舉措，對教師進行大張旗鼓的表彰。二是，健全考核機制。把師德水平、教學(xué)態(tài)度等作為教師的重點考核內(nèi)容，并在教師職務(wù)評聘晉升等方面優(yōu)先考慮。三是，健全監(jiān)督機制。進一步規(guī)范教學(xué)管理制度和教師的師德行為，形成高校教師穩(wěn)定的、持久的、統(tǒng)一的、理性的行為約束,營造出既有規(guī)范約束又有道德規(guī)范合力作用的良好氛圍,使高校教師的行為不因人的意志和人性的本能沖動而扭曲的良性發(fā)展的新格局[2]。四是，健全反思交流機制。 倡導(dǎo)通過“教育日志”、“教育案例”、“教學(xué)后記”、“網(wǎng)絡(luò)教研”等多種途徑和方式進行自我反思。鼓勵青年教師把自己的一些感受和一些想法在教學(xué)實踐的基礎(chǔ)上形成文字。葉瀾教授說過“寫三年教案，還是一個教書匠；而寫三年反思，卻有可能成為一位名師?！笨梢姡此际谴龠M成長的一條捷徑。

2.2 完善培訓(xùn)機制，讓教師有依托感

在對青年教師的培訓(xùn)上，高校要制定長期培養(yǎng)計劃，如使青年教師1年打下堅實的基礎(chǔ)，3年鍛煉成合格教師，5年成為優(yōu)秀教師。首先，高校要進行崗前培訓(xùn)。內(nèi)容可以學(xué)習(xí)《教師法》、《教師崗位職責(zé)》、《教師行為規(guī)范》、《師德規(guī)范》、《教學(xué)常規(guī)》、《課堂教學(xué)規(guī)范》，并請本校模范教師現(xiàn)身說法，進行愛崗敬業(yè)及師德教育；聘請教育專家來校做報告，了解高校教育的發(fā)展現(xiàn)狀，接受先進的教育教學(xué)理念，學(xué)習(xí)先進的教育教學(xué)與教研的方法和原則，提高現(xiàn)代教育理論素養(yǎng)。其次，建立帶教制度，對新上崗的青年教師和教齡未滿三年的教師配備指導(dǎo)教師，簽訂拜師、帶徒的雙向合同書，每位師傅都有傳幫帶的計劃，每個徒弟都有“學(xué)、趕、超”的目標。第三，搞好以學(xué)科教學(xué)和現(xiàn)代教育技術(shù)為主的專業(yè)培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)多媒體手段運用、課件制作等知識。為了強化培訓(xùn)效果，培訓(xùn)結(jié)束進行嚴格考試，考試合格后頒發(fā)上崗合格證。要通過嚴格的崗前培訓(xùn)，為新教師奠定堅實的基礎(chǔ)。在已任教幾年并取得一定成績的青年教師培養(yǎng)上，針對部分教師存在小績則滿，安于現(xiàn)狀的心態(tài)，高校要重點引導(dǎo)這部分青年教師在工作中高站位、嚴要求，激勵大家在成為“教書匠”的基礎(chǔ)上，向?qū)W者型、研究型、專家型教師轉(zhuǎn)變，由職業(yè)型教師向事業(yè)型教師轉(zhuǎn)變。在具體工作中，可以要求這部分教師根據(jù)自身實際，制定出發(fā)展計劃，明確奮斗目標和努力方向，苦練“一招鮮”的過人基本功，成為全市、全省乃至全國專業(yè)學(xué)科的帶頭人。同時，高?？梢灾贫ā睹麕煿こ獭?，評選出教學(xué)、教科研、電教、學(xué)員管理等系列標兵，進行大張旗鼓表彰，對教師在某一方面工作中取得的成績給予激勵，從而涌現(xiàn)出一大批出類拔萃的青年教師。

2.3 搭建發(fā)展平臺，讓教師有成就感

高校要為青年教師創(chuàng)建所需要的成才、成功條件，千方百計為教師的成長創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，鼓勵教師冒尖，加速名師成長。第一，為青年教師提供學(xué)習(xí)機會。每年分批選派青年骨干教師參加不同層次的教育教學(xué)學(xué)術(shù)會議，先后組織有關(guān)人員到名校參觀學(xué)習(xí)，取長補短，改進工作。利用假期進行全封閉教育理論和教育方法培訓(xùn)，邀請教育界知名人士到學(xué)校做專題報告，組織多名教師參加高學(xué)歷進修。第二，為青年教師搭建展示平臺。高?？捎少Y深教師組成專家委員會，負責(zé)培養(yǎng)青年教師，使他們盡快成為教育教學(xué)工作中的骨干力量。通過舉行對外開放的公開課和展示課，讓教師在活動中經(jīng)受鍛煉，發(fā)現(xiàn)不足及時彌補，積極爭取市級以上大型活動在校內(nèi)舉行，讓青年教師有更多的機會參與活動、交流，從而獲得更多的鍛煉機會，為他們盡快脫穎而出創(chuàng)造條件。與此同時，與名校掛鉤，聘請著名專家、教授為教學(xué)顧問，定期請他們來校為青年教師開講座和座談會，點撥提高。第三，強化教學(xué)科研管理。一是，高校要成立專門的教學(xué)科研領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。盡全力拓寬渠道，為青年教師營造積極向上的科研氛圍，提升青年教師的科研水平。二是，調(diào)動青年教師參加科研攻關(guān)的積極性和主動性。高?？梢詫⒖蒲袑嵙姷那嗄杲處熥鳛楦骷墑e科研人才培養(yǎng)對象，由對應(yīng)學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人引領(lǐng)他們參與到高規(guī)格的科研項目中，從而提升他們的科研興趣，創(chuàng)新科研思維，歷練提高科研能力。三是，增加投入，改善科研條件。通過設(shè)立青年教師專項科研基金等方式，激勵青年教師主動爭取科研項目，從而有效推動“以科研促教學(xué)”的目標。

2.4 實施全面服務(wù)，讓教師有歸屬感

為充分調(diào)動和發(fā)揮青年教師在教育教學(xué)中的主體作用，堅持在思想上尊重青年教師、感情上貼近青年教師、行動上深入青年教師，不斷強化為青年教師的服務(wù)意識，有力促進青年教師與學(xué)校的和諧發(fā)展。第一，為青年教師工作服務(wù)。一是，改善辦公條件。教師辦公室都安裝空調(diào)，給每位青年教師配備無輻射的教學(xué)專用液晶電腦，并接入國際互聯(lián)網(wǎng)。二是，完善教學(xué)設(shè)施。為每個教室配備聽力音頻設(shè)備，投資啟動校園多媒體數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)，教室全部配備視頻展示臺、實物投影儀和網(wǎng)絡(luò)終端，實現(xiàn)資源共享，提高教學(xué)工作效率。三是，提供交流平臺。成立“青年教師論壇”和“青年教師沙龍”。定期組織活動，青年教師共同研討在教育教學(xué)中所遇到的各種各樣的問題，暢談自己的成長體會，教育教學(xué)中的感想困惑，通過多種思想和觀點的碰撞的交流，青年教師從中受到啟發(fā)，得到提高。第二，為青年教師生活服務(wù)。實施實事工程，提高青年教師生活質(zhì)量。一是，建立科學(xué)的薪酬體系，促成高校薪酬結(jié)構(gòu)多元化?，F(xiàn)有高校的薪酬體系比較僵化，工資津貼按同等級別相對固定，不能起到激勵效果。應(yīng)強化績效考核，打破論資排輩，注重獎勵在工作崗位上成績優(yōu)異的青年教師，從而大力激發(fā)青年教師的工作積極性。二是，完善激勵機制，提高青年教師的待遇。青年教師中人才流失現(xiàn)象是高校普遍存在的問題。而要解決這個問題，關(guān)鍵是要提高青年教師的各方面待遇[3]。高?？梢詾閮?yōu)秀青年教師提供科研啟動基金、住房或安家費以及家屬隨遷等優(yōu)惠政策，讓青年教師解除后顧之憂，從而全身心投入到工作事業(yè)之中。

［1］汪萍.淺析地方高校青年教師人力資源的開發(fā)與利用[J].文教資料,2011,(5): 159－160.

［2］馮培.高校德育如何與時俱進[J].中國高等教育,2003(13-14):48-50.

［3］李家鵬.論促進高校青年教師成長的策略[J].江蘇高教,2008(1):103-104.

［責(zé)任編輯：朱麗娜］

2015年度河北省高教學(xué)會課題 “大數(shù)據(jù)視野下院校教學(xué)質(zhì)量保障體系的構(gòu)建”（GJXH2015-378）；2015年度武警學(xué)院教改項目“基于‘柯氏四級評估技術(shù)’的維和培訓(xùn)評估體系的構(gòu)建與應(yīng)用”（wjxyjg0070）階段性成果。

張鳳賢（1976—），女，漢族，河北廊坊人，碩士，中國人民武裝警察部隊學(xué)院訓(xùn)練部，講師，主要研究高等教育。