文/中電投電力工程有限公司煙臺(tái)分公司　孫珊珊

政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的實(shí)踐與思考

文/中電投電力工程有限公司煙臺(tái)分公司孫珊珊

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改變和改革開放的不斷深入，我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷蓬勃發(fā)展，國(guó)有企業(yè)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支持者和維護(hù)者，幫助平衡我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定，其中電力企業(yè)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的重要組成之一。但經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)，給人們的心理思想都帶來一定的影響。因此，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也要做好思想政治工作，電力企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍也要比之以前更加專業(yè)化。如何在電力企業(yè)里提高政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，幫助維護(hù)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是現(xiàn)今政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的重要難題。

政工隊(duì)伍；專業(yè)化建設(shè)；實(shí)踐；思考

政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)是電力企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)的重要組成部分。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，人們的思想、價(jià)值觀的變動(dòng)影響著企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，政工隊(duì)伍是實(shí)施和維護(hù)企業(yè)員工思想政治的一支不可或缺的重要隊(duì)伍。提高政工隊(duì)伍的思想政治，改革創(chuàng)新政工隊(duì)伍的工作宣傳模式，提高政工隊(duì)伍中的工作人員的專業(yè)綜合素質(zhì)，建立完善管理制度，提高政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，可以維護(hù)和支持企業(yè)思想政治工作的順利開展。

一、政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的重要性

大多數(shù)企業(yè)里，政工隊(duì)伍只是起到一個(gè)上傳下達(dá)的作用，在特別重視經(jīng)濟(jì)效益提高的電力企業(yè)里，對(duì)政工工作的重視性就會(huì)逐漸降低，電力企業(yè)員工看不見政工工作的成績(jī)，自然就不會(huì)重視政工工作，而政工隊(duì)伍的不專業(yè)化，也忽視了政工工作對(duì)思想政治建設(shè)的重要性，逐漸沒有了對(duì)政工工作的積極性。因此，提高對(duì)政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，提高政工隊(duì)伍中政工工作人員的綜合素質(zhì)，有助于在電力企業(yè)內(nèi)部順利開展政工思想政治的工作，有助于維護(hù)電力企業(yè)的穩(wěn)定，對(duì)電力企業(yè)繁榮發(fā)展起到了堅(jiān)定的基礎(chǔ)作用。

二、在政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)時(shí)出現(xiàn)的問題

（一）電力企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。在電力企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍里，很多政工工作人員的年齡偏大。電力企業(yè)各部門抽調(diào)參加政工工作的工作人員時(shí)，很多時(shí)候都會(huì)選擇在電力企業(yè)里工作資歷高的人員，而資歷高、年齡大的政工工作人員，因?yàn)閰⒓庸ぷ鲿r(shí)間早，對(duì)提高自身的文化學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠，造成綜合素質(zhì)低下。因此，導(dǎo)致政工隊(duì)伍缺少年輕血液的加入，人才稀缺給政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)帶來不少的困難。

（二）政工隊(duì)伍開展政工工作模式單一。在電力企業(yè)里，政工工作的主要開展方式還主要是發(fā)放思想政治類的期刊報(bào)紙，對(duì)國(guó)家政工工作相關(guān)規(guī)定、政策方針也只是簡(jiǎn)單的做到上傳下達(dá)，對(duì)于國(guó)家要求必須落實(shí)到實(shí)處的政工工作相關(guān)政策方針也只是組織電力企業(yè)各部門員工開會(huì)然后以傳統(tǒng)說教的方式，沒有在基于已有的工作模式中改革創(chuàng)新，固守死板，讓政工隊(duì)伍無法進(jìn)行專業(yè)化建設(shè)。

（三）電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)重視不夠。因?yàn)檎すぷ魇且粋€(gè)隱性的工作效益展示，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無法明確的在政工工作中收到實(shí)際的效益，同時(shí)政工工作還需要大量的資金投入用以政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)以及日常政工工作的開展，領(lǐng)導(dǎo)多是只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的建設(shè)發(fā)展，對(duì)電力企業(yè)政工工作不重視，對(duì)政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)沒有有力的支持。

（四）政工隊(duì)伍管理機(jī)制不健全。在政工隊(duì)伍的日常管理中，管理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)與政工工作人員的管理辦法還是按照老一套的傳統(tǒng)管理辦法，沒有健全建立完整的獎(jiǎng)罰機(jī)制，政工工作人員認(rèn)真工作和消極怠工都沒有獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰，造成政工工作人員對(duì)工作懈怠，影響了政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。

三、建設(shè)專業(yè)化政工隊(duì)伍的有效措施

（一）優(yōu)化電力企業(yè)內(nèi)部政工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍。改善政工隊(duì)伍內(nèi)部工作人員年齡偏大的問題，在招收政工工作者的時(shí)候，除了考慮選擇工作資歷高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的電力工作人員外，還可以考慮思想政治覺悟高的青年工作人員和同樣也有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中年工作人員，合理優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。除了在思想政治方面要有很高的要求之外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)文化知識(shí)有要求，選擇高學(xué)歷的電力工作人員，并對(duì)政工隊(duì)伍不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，整體提高政工隊(duì)伍工作人員的專業(yè)素質(zhì)。

（二）對(duì)政工隊(duì)伍的工作模式進(jìn)行改革創(chuàng)新。面對(duì)政工隊(duì)伍長(zhǎng)期的政工工作，單一的工作模式已經(jīng)無法滿足在新時(shí)期下要求的政工工作，改革創(chuàng)新政工工作的模式是政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的重要一步。改變以往灌輸式的上傳下達(dá)的教條模式，采用多樣化的政工工作方法，提高電力企業(yè)工作人員對(duì)政工工作的興趣，促進(jìn)電力企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍日常的政工工作的積極性。

（三）健全完善政工隊(duì)伍管理機(jī)制。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要改變觀念，對(duì)政工隊(duì)伍專業(yè)化的建設(shè)要重視起來，加大對(duì)政工隊(duì)伍的資金投入，正視政工隊(duì)伍的政工工作。政工隊(duì)伍的管理中要制定合理的完善的管理機(jī)制，要建立獎(jiǎng)罰機(jī)制，提高政工工作人員的工作積極性，提高政工工作的工作效率，建設(shè)優(yōu)秀的政工專業(yè)化隊(duì)伍。

總之，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與電力企業(yè)工作人員在重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的同時(shí)，對(duì)職工的思想、政治上的發(fā)展也要給予重視，否則容易阻礙電力企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而影響電力企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要打造一支專業(yè)化的政工隊(duì)伍，幫助順利開展政工工作的實(shí)施，將黨和國(guó)家的政策有效的落實(shí)，有效維護(hù)和提高電力企業(yè)工作人員的思想政治覺悟，幫助電力企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，從而促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

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