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        互聯(lián)網(wǎng)滲透下企業(yè)招聘策略創(chuàng)新

        2016-11-24 20:06:34胡莎
        2016年34期
        關(guān)鍵詞:自媒體互聯(lián)網(wǎng)

        胡莎

        摘 要:互聯(lián)網(wǎng)已成為世界大勢不可逆轉(zhuǎn),企業(yè)在招聘工作中要順應潮流,順勢而起,創(chuàng)新招聘策略。利用立體化的自媒體發(fā)布、傳播招聘信息,使用互聯(lián)網(wǎng)在線快速、準確篩選應聘者簡歷,快速、及時更新企業(yè)招聘測評技術(shù)和題庫,轉(zhuǎn)變招聘觀念實現(xiàn)招聘文化策略創(chuàng)新。

        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng);自媒體;企業(yè)招聘;策略創(chuàng)新

        近期有許多社會調(diào)查專注于“互聯(lián)網(wǎng)”這一話題:如果將網(wǎng)絡(luò)掐斷,你的生活和工作會怎么樣?你會有什么樣的感覺?90%以上的受訪者斷然拒絕了沒有網(wǎng)絡(luò)的世界。猛然間發(fā)現(xiàn),離開互聯(lián)網(wǎng)你會無所適從,內(nèi)心會頗有不適和焦慮,電腦和手機成為比家人、朋友更為親密的“伙伴”,人類已經(jīng)與互聯(lián)網(wǎng)設(shè)置了“綁定模式”??偠灾褪且痪湓挘F(xiàn)在的世界是“互聯(lián)網(wǎng)的世界”?;ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到人類生活的方方面面,國家治理、企業(yè)管理與發(fā)展、日常生活方式(學習、休閑、餐飲、購物)等等,甚至是就業(yè)與創(chuàng)業(yè)都在運行著“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式。

        “世界潮流,浩浩蕩蕩;順之則昌,逆之則亡。”既然互聯(lián)網(wǎng)已然成為人類文明發(fā)展不可或缺的一部分,那么企業(yè)的發(fā)展過程中更要順應潮流,順勢而起,特別是在企業(yè)人員招聘工作上。因為人才是21世界最寶貴的資源,企業(yè)各方面的創(chuàng)新發(fā)展都需要人才的支撐,所以在互聯(lián)網(wǎng)滲透的背景下,我們就要利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢和便利實現(xiàn)企業(yè)招聘工作的策略創(chuàng)新。

        一、優(yōu)勢:互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘提供了更多的機遇

        (一)基于自媒體網(wǎng)絡(luò)的信息傳播

        互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘提供了更多的機遇,首要的就是招聘信息的傳播?,F(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不是單一的電腦終端信息傳輸,早已成為以個體為單位的手機終端、iPad終端、電腦終端一體化的自媒體網(wǎng)絡(luò)信息傳播體系。每個個體都將成為招聘信息的發(fā)布者、傳播者和接收者,企業(yè)不僅可以利用中華英才網(wǎng)、應屆生、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)絡(luò)平臺,更可借助微信平臺、QQ平臺等載體讓招聘信息的傳播速度更快,從原來的點對點傳輸改變?yōu)橐渣c為中心的立體化形式的信息傳播方式。這樣立體化的自媒體招聘信息傳播方式讓更多的人接收到企業(yè)招聘信息,不論是國內(nèi)還是國外都能通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)接收到招聘信息,實現(xiàn)了招聘信息傳播的范圍更廣的目的,也就實現(xiàn)了讓信息傳輸?shù)男矢叩哪康?。總之,通過立體化自媒體信息傳播,用最快的速度,讓最多的人看到企業(yè)的招聘信息,達到用最短時間找到最合適員工的目的。

        (二)招聘工作更為簡化與靈活

        傳統(tǒng)招聘工作的工作最為復雜和瑣碎,需要花費大量的人力、物力來宣傳、發(fā)布招聘信息,篩選招聘簡歷,前期筆試甄選,后期面試甄選等,往往需要招聘人員全國各地做宣講、發(fā)信息、異地面試,勞心勞力,最終卻不一定能找到適合崗位的人才。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用信息發(fā)布可以網(wǎng)上操作,如前文所講速度、范圍、效率都是傳統(tǒng)招聘所不及;前期簡歷的篩選不再需要花費大量人員和時間手動選擇。筆試和面試的環(huán)節(jié)也完全可以通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn),傳統(tǒng)筆試變成了網(wǎng)絡(luò)筆試,提交后后臺即刻檢測答案,省時省力;面試也可以根據(jù)時間和地點的變動,靈活的采取“網(wǎng)絡(luò)視頻面試”,既給企業(yè)節(jié)省成本,又可以解決應聘者異地面試帶來的時間、精力和財力的浪費。

        (三)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用的成本最小化

        企業(yè)存在的最終目的是實現(xiàn)利潤最大化,降低成本是最基本手段之一?;ヂ?lián)網(wǎng)滲透下的企業(yè)招聘工作在多個方面全面降低了企業(yè)招聘工作所花費的成本和費用。如前面兩點所提到的幾個方面,不管是細心地發(fā)布與宣傳、傳播,還是簡歷的篩選以及筆試、面試工作,都可以最大程度的應用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),最大限度的降低企業(yè)的招聘成本,減少招聘時間,還能招到最適合的人才。

        二、挑戰(zhàn):互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘帶來了更多的挑戰(zhàn)

        互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用和在企業(yè)招聘工作各個環(huán)節(jié)的滲透為企業(yè)的招聘工作帶來了便利、效率和低成本。但同時互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用也隱藏著巨大的挑戰(zhàn)與競爭,最主要的兩點是:其一,互聯(lián)網(wǎng)不是一家獨有,所有企業(yè)都可以通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)用最快的速度招聘到最合適的人才,求職者在瀏覽和關(guān)注企業(yè)招聘信息時會在多樣化的選擇中搜索到上百個崗位需求,來自各方的企業(yè)招聘就會激發(fā)更為激烈的人才招聘競爭。

        其二,互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播速度不僅是為企業(yè)的招聘信息提供的,當應聘者參與企業(yè)的簡歷篩選、筆試、面試后,就會有企業(yè)招聘各方面的資料以及自己應聘的體會,會有償或無私的形成網(wǎng)絡(luò)信息在互聯(lián)網(wǎng)中傳播。其他求職者就會提前了解企業(yè)招聘的各環(huán)節(jié)工作,然后“精心準備”,這樣就使企業(yè)招聘測評方法的有效性和區(qū)分度就大大降低了,最終將造成企業(yè)招聘工作的低效果。

        其三,互聯(lián)網(wǎng)的公開性要求企業(yè)的招聘工作各個環(huán)節(jié)更為準確無誤和透明公正。若果企業(yè)招聘過程中有不公正的對待或者出現(xiàn)“暗箱操作”等現(xiàn)象,應聘者在面試完后通過微博、微信、貼吧等互聯(lián)網(wǎng)平臺曝光,這樣企業(yè)形象無形中會遭受打擊。

        三、啟示:互聯(lián)網(wǎng)滲透下企業(yè)招聘策略創(chuàng)新

        互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用和多方面滲透為企業(yè)招聘工作帶來巨大的挑戰(zhàn),也帶來了不可忽視的便利,企業(yè)就應順勢而為,運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在招聘的信息發(fā)布、簡歷篩選、招聘測評等各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)企業(yè)招聘的策略創(chuàng)新。

        (一)自媒體應用下的信息傳播策略創(chuàng)新

        立體化的自媒體招聘信息傳播模式,企業(yè)要轉(zhuǎn)變緊盯電腦網(wǎng)絡(luò)平臺傳播信息的單一手段,要將電腦終端、iPad終端、手機終端等打造成一體化的自媒體網(wǎng)絡(luò)信息傳播體系。電腦終端一是打造企業(yè)自身網(wǎng)站招聘信息傳播平臺,二是利用各大專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息,如中華英才網(wǎng)、應屆生、前程無憂等。iPad終端、手機終端則主要利用QQ公眾號、QQ群和微信公眾號、微信群、朋友圈等自媒體社交平臺發(fā)布信息。通過立體化自媒體信息傳播,用最快的速度,讓最多的人看到企業(yè)的招聘信息,達到用最短時間找到最合適員工的目的。

        (二)互聯(lián)網(wǎng)在線下的簡歷篩選策略創(chuàng)新

        互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了招聘簡歷多個平臺投遞,最終匯總到網(wǎng)絡(luò)后臺,企業(yè)招聘管理者可以竟可能根據(jù)企業(yè)自身需求的人才標準,如專業(yè)類別、工作經(jīng)歷、學習課程、外語水平、計算機水平或特殊能力等具體標準,制定簡歷篩選的子標準,這樣就能實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)在線輕松一鍵篩選簡歷,實現(xiàn)簡單準確、快捷方便地篩選出目標應聘者。

        (三)網(wǎng)絡(luò)快速更新下的招聘測評策略創(chuàng)新

        信息高度透明化、公開化的互聯(lián)網(wǎng)時代,應聘者可以通過各種網(wǎng)絡(luò)手段獲取企業(yè)的招聘測評信息。不僅可以瀏覽往年招聘資料,還能及時獲取“熱心群眾”發(fā)布的某企業(yè)最新招聘資料,有目的、有準備的參與面試。企業(yè)需要緊跟網(wǎng)絡(luò)快速更新的特點,可制定多套企業(yè)筆試、面試方案和策略,招聘時隨機抽取,提高招聘工作的有效性。更重要的是要隨時更新企業(yè)的招聘筆試、面試題庫,可及時借鑒國際企業(yè)或各大高校的新潮題目或案例,及時擴充、拓展招聘題庫。

        (四)互聯(lián)網(wǎng)時代下的招聘文化策略創(chuàng)新

        互聯(lián)網(wǎng)時代下,企業(yè)招聘不僅要最大化的利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢,降低自身招聘成本,更重要的是快速、及時轉(zhuǎn)變企業(yè)的招聘文化,讓企業(yè)發(fā)布的招聘信息更貼切時代要求和網(wǎng)絡(luò)前沿術(shù)語。要讓互聯(lián)網(wǎng)滲透到企業(yè)招聘工作的文化層面,將互聯(lián)網(wǎng)的快速、高效、及時成為企業(yè)招聘的文化內(nèi)涵,企業(yè)在設(shè)計招聘廣告、發(fā)布招聘信息、設(shè)計測評方法等各個招聘環(huán)節(jié)中,應緊跟網(wǎng)絡(luò)前沿,以吸引更多求職者,從中招聘到最優(yōu)秀的人員。

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