胡莎

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)已成為世界大勢不可逆轉(zhuǎn)，企業(yè)在招聘工作中要順應潮流，順勢而起，創(chuàng)新招聘策略。利用立體化的自媒體發(fā)布、傳播招聘信息，使用互聯(lián)網(wǎng)在線快速、準確篩選應聘者簡歷，快速、及時更新企業(yè)招聘測評技術(shù)和題庫，轉(zhuǎn)變招聘觀念實現(xiàn)招聘文化策略創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；自媒體；企業(yè)招聘；策略創(chuàng)新

近期有許多社會調(diào)查專注于“互聯(lián)網(wǎng)”這一話題：如果將網(wǎng)絡(luò)掐斷，你的生活和工作會怎么樣？你會有什么樣的感覺？90%以上的受訪者斷然拒絕了沒有網(wǎng)絡(luò)的世界。猛然間發(fā)現(xiàn)，離開互聯(lián)網(wǎng)你會無所適從，內(nèi)心會頗有不適和焦慮，電腦和手機成為比家人、朋友更為親密的“伙伴”，人類已經(jīng)與互聯(lián)網(wǎng)設(shè)置了“綁定模式”?？偠灾褪且痪湓挘F(xiàn)在的世界是“互聯(lián)網(wǎng)的世界”?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到人類生活的方方面面，國家治理、企業(yè)管理與發(fā)展、日常生活方式（學習、休閑、餐飲、購物）等等，甚至是就業(yè)與創(chuàng)業(yè)都在運行著“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式。

“世界潮流，浩浩蕩蕩；順之則昌，逆之則亡。”既然互聯(lián)網(wǎng)已然成為人類文明發(fā)展不可或缺的一部分，那么企業(yè)的發(fā)展過程中更要順應潮流，順勢而起，特別是在企業(yè)人員招聘工作上。因為人才是21世界最寶貴的資源，企業(yè)各方面的創(chuàng)新發(fā)展都需要人才的支撐，所以在互聯(lián)網(wǎng)滲透的背景下，我們就要利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢和便利實現(xiàn)企業(yè)招聘工作的策略創(chuàng)新。

一、優(yōu)勢：互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘提供了更多的機遇

（一）基于自媒體網(wǎng)絡(luò)的信息傳播

互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘提供了更多的機遇，首要的就是招聘信息的傳播?，F(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不是單一的電腦終端信息傳輸，早已成為以個體為單位的手機終端、iPad終端、電腦終端一體化的自媒體網(wǎng)絡(luò)信息傳播體系。每個個體都將成為招聘信息的發(fā)布者、傳播者和接收者，企業(yè)不僅可以利用中華英才網(wǎng)、應屆生、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)絡(luò)平臺，更可借助微信平臺、QQ平臺等載體讓招聘信息的傳播速度更快，從原來的點對點傳輸改變?yōu)橐渣c為中心的立體化形式的信息傳播方式。這樣立體化的自媒體招聘信息傳播方式讓更多的人接收到企業(yè)招聘信息，不論是國內(nèi)還是國外都能通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)接收到招聘信息，實現(xiàn)了招聘信息傳播的范圍更廣的目的，也就實現(xiàn)了讓信息傳輸?shù)男矢叩哪康?。總之，通過立體化自媒體信息傳播，用最快的速度，讓最多的人看到企業(yè)的招聘信息，達到用最短時間找到最合適員工的目的。

（二）招聘工作更為簡化與靈活

傳統(tǒng)招聘工作的工作最為復雜和瑣碎，需要花費大量的人力、物力來宣傳、發(fā)布招聘信息，篩選招聘簡歷，前期筆試甄選，后期面試甄選等，往往需要招聘人員全國各地做宣講、發(fā)信息、異地面試，勞心勞力，最終卻不一定能找到適合崗位的人才。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用信息發(fā)布可以網(wǎng)上操作，如前文所講速度、范圍、效率都是傳統(tǒng)招聘所不及；前期簡歷的篩選不再需要花費大量人員和時間手動選擇。筆試和面試的環(huán)節(jié)也完全可以通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)，傳統(tǒng)筆試變成了網(wǎng)絡(luò)筆試，提交后后臺即刻檢測答案，省時省力；面試也可以根據(jù)時間和地點的變動，靈活的采取“網(wǎng)絡(luò)視頻面試”，既給企業(yè)節(jié)省成本，又可以解決應聘者異地面試帶來的時間、精力和財力的浪費。

（三）互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用的成本最小化

企業(yè)存在的最終目的是實現(xiàn)利潤最大化，降低成本是最基本手段之一?；ヂ?lián)網(wǎng)滲透下的企業(yè)招聘工作在多個方面全面降低了企業(yè)招聘工作所花費的成本和費用。如前面兩點所提到的幾個方面，不管是細心地發(fā)布與宣傳、傳播，還是簡歷的篩選以及筆試、面試工作，都可以最大程度的應用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，最大限度的降低企業(yè)的招聘成本，減少招聘時間，還能招到最適合的人才。

二、挑戰(zhàn)：互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘帶來了更多的挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用和在企業(yè)招聘工作各個環(huán)節(jié)的滲透為企業(yè)的招聘工作帶來了便利、效率和低成本。但同時互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用也隱藏著巨大的挑戰(zhàn)與競爭，最主要的兩點是：其一，互聯(lián)網(wǎng)不是一家獨有，所有企業(yè)都可以通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)用最快的速度招聘到最合適的人才，求職者在瀏覽和關(guān)注企業(yè)招聘信息時會在多樣化的選擇中搜索到上百個崗位需求，來自各方的企業(yè)招聘就會激發(fā)更為激烈的人才招聘競爭。

其二，互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播速度不僅是為企業(yè)的招聘信息提供的，當應聘者參與企業(yè)的簡歷篩選、筆試、面試后，就會有企業(yè)招聘各方面的資料以及自己應聘的體會，會有償或無私的形成網(wǎng)絡(luò)信息在互聯(lián)網(wǎng)中傳播。其他求職者就會提前了解企業(yè)招聘的各環(huán)節(jié)工作，然后“精心準備”，這樣就使企業(yè)招聘測評方法的有效性和區(qū)分度就大大降低了，最終將造成企業(yè)招聘工作的低效果。

其三，互聯(lián)網(wǎng)的公開性要求企業(yè)的招聘工作各個環(huán)節(jié)更為準確無誤和透明公正。若果企業(yè)招聘過程中有不公正的對待或者出現(xiàn)“暗箱操作”等現(xiàn)象，應聘者在面試完后通過微博、微信、貼吧等互聯(lián)網(wǎng)平臺曝光，這樣企業(yè)形象無形中會遭受打擊。

三、啟示：互聯(lián)網(wǎng)滲透下企業(yè)招聘策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應用和多方面滲透為企業(yè)招聘工作帶來巨大的挑戰(zhàn)，也帶來了不可忽視的便利，企業(yè)就應順勢而為，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在招聘的信息發(fā)布、簡歷篩選、招聘測評等各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)企業(yè)招聘的策略創(chuàng)新。

（一）自媒體應用下的信息傳播策略創(chuàng)新

立體化的自媒體招聘信息傳播模式，企業(yè)要轉(zhuǎn)變緊盯電腦網(wǎng)絡(luò)平臺傳播信息的單一手段，要將電腦終端、iPad終端、手機終端等打造成一體化的自媒體網(wǎng)絡(luò)信息傳播體系。電腦終端一是打造企業(yè)自身網(wǎng)站招聘信息傳播平臺，二是利用各大專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，如中華英才網(wǎng)、應屆生、前程無憂等。iPad終端、手機終端則主要利用QQ公眾號、QQ群和微信公眾號、微信群、朋友圈等自媒體社交平臺發(fā)布信息。通過立體化自媒體信息傳播，用最快的速度，讓最多的人看到企業(yè)的招聘信息，達到用最短時間找到最合適員工的目的。

（二）互聯(lián)網(wǎng)在線下的簡歷篩選策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了招聘簡歷多個平臺投遞，最終匯總到網(wǎng)絡(luò)后臺，企業(yè)招聘管理者可以竟可能根據(jù)企業(yè)自身需求的人才標準，如專業(yè)類別、工作經(jīng)歷、學習課程、外語水平、計算機水平或特殊能力等具體標準，制定簡歷篩選的子標準，這樣就能實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)在線輕松一鍵篩選簡歷，實現(xiàn)簡單準確、快捷方便地篩選出目標應聘者。

（三）網(wǎng)絡(luò)快速更新下的招聘測評策略創(chuàng)新

信息高度透明化、公開化的互聯(lián)網(wǎng)時代，應聘者可以通過各種網(wǎng)絡(luò)手段獲取企業(yè)的招聘測評信息。不僅可以瀏覽往年招聘資料，還能及時獲取“熱心群眾”發(fā)布的某企業(yè)最新招聘資料，有目的、有準備的參與面試。企業(yè)需要緊跟網(wǎng)絡(luò)快速更新的特點，可制定多套企業(yè)筆試、面試方案和策略，招聘時隨機抽取，提高招聘工作的有效性。更重要的是要隨時更新企業(yè)的招聘筆試、面試題庫，可及時借鑒國際企業(yè)或各大高校的新潮題目或案例，及時擴充、拓展招聘題庫。

（四）互聯(lián)網(wǎng)時代下的招聘文化策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)招聘不僅要最大化的利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，降低自身招聘成本，更重要的是快速、及時轉(zhuǎn)變企業(yè)的招聘文化，讓企業(yè)發(fā)布的招聘信息更貼切時代要求和網(wǎng)絡(luò)前沿術(shù)語。要讓互聯(lián)網(wǎng)滲透到企業(yè)招聘工作的文化層面，將互聯(lián)網(wǎng)的快速、高效、及時成為企業(yè)招聘的文化內(nèi)涵，企業(yè)在設(shè)計招聘廣告、發(fā)布招聘信息、設(shè)計測評方法等各個招聘環(huán)節(jié)中，應緊跟網(wǎng)絡(luò)前沿，以吸引更多求職者，從中招聘到最優(yōu)秀的人員。