于樂

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)的深化改革，女性在社會和企業(yè)中的地位和作用發(fā)生著變化。工會的女工工作也遇到了新問題和新挑戰(zhàn)。如何科學(xué)的分析現(xiàn)狀和原因，從根源上找到發(fā)展的對策。從而帶領(lǐng)廣大女職工立足崗位，開拓創(chuàng)新，為國企的改革與發(fā)展再立新功。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 工會女工 發(fā)展策略

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，工會在企業(yè)中的地位和作用發(fā)生了變化。工會女工工作也出現(xiàn)了一些問題。

一、企業(yè)和職工對工會工作認(rèn)識不足，影響女工組織建設(shè)。

一些企業(yè)管理者對工會工作和女職工工作認(rèn)識不足，認(rèn)為工會的存在提高了企業(yè)的運(yùn)營成本，損害了企業(yè)的利益。更沒有必要單獨(dú)設(shè)立女職工委員會。導(dǎo)致很多工作人員都是兼職，人員不穩(wěn)定，影響了工作的連貫性。女職工自身的維權(quán)和保護(hù)意識薄弱，對女工組織的作用不夠了解。受到就業(yè)形勢的影響，有些女職工為了保住工作崗位，也自動放棄了對自己權(quán)利的爭取。

二、女工干部的素質(zhì)和地位參差不齊，使得工作任務(wù)難以落實(shí)。

基層企業(yè)工會女工干部兼職的比例很大，有的更是身兼數(shù)職。導(dǎo)致女工干部沒有充足的時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深刻思考。沒有相應(yīng)的職級待遇，使得女工干部在工作中沒有力度，沒有權(quán)利，沒有地位，也導(dǎo)致工作難以推動和落實(shí)。

三、國有企業(yè)工會的邊緣化地位，造成作用和職能發(fā)揮不夠理想。

由于體制的原因，我國的企業(yè)工會組織、勞動者、用人單位和政府之間存在著一種特殊關(guān)系。隨著國有企業(yè)深化改革，企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系逐漸呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化趨勢，企業(yè)與職工之間因?yàn)槔娴膯栴}，很容易出現(xiàn)矛盾。國企工會組織本就隸屬于企業(yè)管理，造成在很多問題上，不敢得罪企業(yè)，缺乏工作的魄力和底氣。

新形勢下，國有企業(yè)女工工作應(yīng)思考如何圍繞企業(yè)女職工的解放和發(fā)展為主線，貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)婦女工作的方針和政策，引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)自尊、自強(qiáng)、自愛、自立的“四自”精神，積極執(zhí)行女職工勞動保護(hù)政策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，隨時掌握女職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽取女職工的意見和建議，積極做好女職工思想工作，幫助女職工解決問題和困難，組織女職工為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。從國企實(shí)際出發(fā)，對女工工作提出以下幾點(diǎn)發(fā)展對策：

一、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。

領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，對工會女工工作的開展至關(guān)重要。企業(yè)工會組織受法律保護(hù)，工會女工組織是依法科學(xué)有效的維護(hù)女職工的權(quán)益和行使職能。企業(yè)與職工是魚與水的關(guān)系，職工的心是企業(yè)的根。企業(yè)的發(fā)展離不開職工，職工的權(quán)益只有在企業(yè)中才能得到實(shí)現(xiàn)。

在國企深化改革的進(jìn)程中，廣大女職工以主人翁的責(zé)任感和巾幗不讓須眉的勇氣，以不斷創(chuàng)新的進(jìn)取精神，以吃苦耐勞的優(yōu)良作風(fēng)，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，推動了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。女職工隊(duì)伍逐步呈現(xiàn)出知識化、技能化、高素質(zhì)的特點(diǎn)，涌現(xiàn)出了一大批能工巧匠、技術(shù)骨干和管理精英。精心選擇樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的模范帶頭作用和輻射效應(yīng)。借助各種載體，如廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介，正面宣傳先進(jìn)女工集體和個人的事跡，加大宣傳力度擴(kuò)大影響力。

二、強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)組織發(fā)展基礎(chǔ)。

面對新形勢和新問題，加強(qiáng)工會女工組織建設(shè)，是落實(shí)工會維權(quán)和服務(wù)職能，提高女工組織政治地位的有力保障。依托工會組織，完善女職工委員的組織建設(shè)。通過開展豐富多彩的活動，把企業(yè)的女職工緊緊團(tuán)結(jié)起來。

建立女職工隊(duì)伍長效發(fā)展機(jī)制，拓寬女職工發(fā)展空間，培養(yǎng)一支能夠推動國企改革發(fā)展的創(chuàng)新發(fā)展型女職工隊(duì)伍?？茖W(xué)規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，是企業(yè)工會女職工組織發(fā)展的有力保證。一方面，要強(qiáng)化女職工組織的運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，建立維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)女職工培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)、女職工幫扶機(jī)制等相關(guān)制度建設(shè)。使每項(xiàng)基本工作都能有規(guī)范的機(jī)制可尋，推動各項(xiàng)工作科學(xué)的發(fā)展。另一方面，還要加強(qiáng)監(jiān)督檢查機(jī)制建設(shè)，建立健全女職工工作創(chuàng)新的獎勵激勵機(jī)制，完善考核評價機(jī)制。在日常工作中加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，評選出達(dá)標(biāo)單位及示范單位予以表彰和獎勵。

三、貫徹女工保護(hù)條例，維護(hù)女職工合法權(quán)益。

婦女的發(fā)展水平是衡量社會進(jìn)步程度的重要標(biāo)志之一。我黨對婦女工作一直非常重視?！秼D女兒童權(quán)益保護(hù)法》《中華人民共和國婚姻法》《中國婦女發(fā)展綱要》的出臺，為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保護(hù)。而《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等，清楚地規(guī)定了企業(yè)女職工的特殊權(quán)益。在有企業(yè)的改革和發(fā)展中要積極爭取維護(hù)女職工的權(quán)益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)益和義務(wù)，二是保護(hù)女職工特殊權(quán)益。

維護(hù)好女職工的合法權(quán)益首先是要加強(qiáng)女職工的法律知識學(xué)習(xí)，培養(yǎng)女職工的法律意識。使她們對自己的權(quán)益有所了解，敢于且善于通過女工委和職代會等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)榕毠ぷ鳛橐粋€特殊的群體，要肩負(fù)著社會和家庭的雙重責(zé)任，女工工作除了要關(guān)注8小時以內(nèi)，還要關(guān)注8小時以外的生活，切實(shí)幫助女職工解決后顧之憂。尤其是對單親、困難和大病女職工的幫扶，讓女工組織真正成為女職工的娘家人和貼心人。

四、創(chuàng)新培訓(xùn)形式，構(gòu)筑多元學(xué)習(xí)平臺。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)時代地到來，對原有的技術(shù)和知識產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊，國有企業(yè)的女職工只有不斷提高綜合素質(zhì)才能適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。女工工作要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的形式。一是積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高學(xué)識水平、業(yè)務(wù)和理論水平；二是在條件允許的情況下，采取走出去、請進(jìn)來的方法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好的適應(yīng)工作，實(shí)現(xiàn)自我價值。三是組織廣大女職工，深入開展“巾幗建功”系列活動，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，組織女職工開展豐富多次的崗位練兵和技術(shù)比武等活動。四是加強(qiáng)對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德，家庭美德和社會品德。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時代的新女性形象。

五、提升女工干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)女工工作創(chuàng)新。

一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平過硬、熱心女工工作的女工干部隊(duì)伍，要求有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，要不斷的學(xué)習(xí)新知識，拓寬知識領(lǐng)域。不僅要掌握自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)得的新知識、新技術(shù)，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規(guī)。同時，女工干部還要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，要綜合分析女職工中存在的問題，創(chuàng)新工作思路，找到突破口。

首先，嚴(yán)格按照《工會女職工委員會條例》的相關(guān)要求，建立健全女工組織。其次，將女工干部的培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制，納入日常工作計(jì)劃。具體可以委托專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或是借助上級工會組織的平臺，對女工干部進(jìn)行定期的專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)。第三，加強(qiáng)同行業(yè)之間的交流與溝通，通過座談、考察、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，提高企業(yè)女工干部的實(shí)踐能力。

新時期新形勢下，國有企業(yè)工會女工工作，要牢固樹立，圍繞工會工作，以企業(yè)發(fā)展為中心的大局意識。通過強(qiáng)化四個建設(shè)，即強(qiáng)化女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，女職工幫扶體系建設(shè)，女職工素質(zhì)提升工程，女工組織自身素質(zhì)建設(shè)。轉(zhuǎn)變固有的思維模式，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題。找準(zhǔn)女職工工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工發(fā)揮好半邊天作用，引導(dǎo)廣大女職工面向新時代，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。為國有企業(yè)的深化改革，貢獻(xiàn)出自己的力量。