基層工會(huì)組織覆蓋率低，職工以失地農(nóng)民和農(nóng)民工為主，對(duì)工會(huì)認(rèn)知少，面對(duì)這樣一個(gè)地區(qū)，要做好工會(huì)工作，服務(wù)好職工，特別是農(nóng)民工，極為考驗(yàn)工會(huì)人的智慧與決心。然而，鐵嶺市凡河新區(qū)工會(huì)工委面對(duì)困難，卻結(jié)合自身實(shí)際，探索出一條“先服務(wù)，后建會(huì)”的農(nóng)民工工會(huì)服務(wù)新模式。

鐵嶺市凡河新區(qū)成立不過10年時(shí)間，作為一個(gè)新城鎮(zhèn)化的新區(qū)，企業(yè)大大小小加起來不過200余家，百人以上企業(yè)只有20家左右，其余多數(shù)為職工人數(shù)在個(gè)位徘徊的微企，近70%的職工為失地農(nóng)民和農(nóng)民工。

2013年1月，為配合鐵嶺市凡河新區(qū)稅收體制定位的需要，適應(yīng)凡河新區(qū)職工隊(duì)伍不斷壯大，基層職工入會(huì)需求，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求，2013年新區(qū)成立了工會(huì)工委。如何讓農(nóng)民工和新市民認(rèn)識(shí)工會(huì)，將他們最大限度地吸納到工會(huì)中來，一直是凡河新區(qū)工會(huì)工委主任李寧思考的首要問題。 讓農(nóng)民工得實(shí)惠，在享受服務(wù)的過程中，認(rèn)識(shí)工會(huì)，靠近工會(huì)。

整合資源 突出重點(diǎn) 提升素質(zhì)

經(jīng)過多次下基層走訪，凡河新區(qū)工會(huì)工委發(fā)現(xiàn)，在新區(qū)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，融城是當(dāng)前農(nóng)民工和失地農(nóng)民面臨的最大問題。這些失地農(nóng)民雖然住上了樓房，生活環(huán)境與城市人無異，但很多人卻并未完全融入城市。因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的技術(shù)，只能從事一些簡單工作，收入不高，工作不穩(wěn)定，直接導(dǎo)致這些新市民生活水平不高，收入下降。于是，職業(yè)技能培訓(xùn)成為新區(qū)工會(huì)工委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。新城區(qū)凡城惠工綜合服務(wù)中心，常年開設(shè)免費(fèi)面點(diǎn)、月嫂、家政、電工等技能培訓(xùn)班，并給學(xué)員推薦工作，在鐵嶺市小有名氣。不到半年時(shí)間，凡河新區(qū)工會(huì)工委已開設(shè)各型技能培訓(xùn)10期，培訓(xùn)農(nóng)民工、下崗職工500余人?！拔覀冇?jì)劃在年底完成20期各類技能培訓(xùn)班，讓1000職工受到培訓(xùn)?！崩顚幷f。

點(diǎn)線結(jié)合，因困施策，精準(zhǔn)幫扶

在開展技能培訓(xùn)的同時(shí)，對(duì)困難職工特別是困難農(nóng)民工的幫扶也一并提上日程。去年元旦春節(jié)前，凡河新區(qū)工會(huì)工委對(duì)全區(qū)困難職工進(jìn)行了重新調(diào)查、逐戶走訪，建檔困難人數(shù)從190多人增加到367人。在走訪的過程中，工會(huì)干部了解到，雖然工會(huì)的“送溫暖”等幫扶活動(dòng)很受困難職工歡迎，幫他們解決很大的困難，但是畢竟一年就那么幾次，困難職工更渴望能得到長期幫扶和有針對(duì)性幫扶。于是，凡河新區(qū)工會(huì)工委與企業(yè)、社區(qū)、社會(huì)組織溝通對(duì)接，從職工群眾手中募集閑置物品和衣服1000余件，又?jǐn)D出行政經(jīng)費(fèi)，購置了米面油、日化用品等生活必需品，全部用于困難職工幫扶。5月3日，凡河新區(qū)工會(huì)工委“愛心超市”正式成立，引來眾多有需求職工，短短幾天就有300余件閑置衣服被挑選走。挑中衣服的困難職工都樂得合不攏嘴，有的當(dāng)場就換上，高高興興地穿走了。與“愛心超市“同步建設(shè)的還有社區(qū)幫扶站，實(shí)現(xiàn)近距離幫扶，共同建立以工會(huì)為樞紐的愛心幫扶網(wǎng)絡(luò)。

為了實(shí)現(xiàn)因困施策，精準(zhǔn)幫扶，凡河新區(qū)工會(huì)工委開展了“困難職工心腦血管援助行動(dòng)”，對(duì)已納入工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)的困難職工本人及家庭成員入院進(jìn)行心臟血管治療的，進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)助。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的困難職工每人補(bǔ)助500元，未參保困難職工每人補(bǔ)助1000元。目前已經(jīng)有40余名困難職工入院治療。隨后，區(qū)工會(huì)工委還陸續(xù)開展了困難女職工免費(fèi)健康體檢等有針對(duì)性的幫扶救助活動(dòng)。

利用新媒體，擴(kuò)大工會(huì)的影響力

為了讓更多職工了解工會(huì)、參與工會(huì)活動(dòng)。今年2～3月，“鐵嶺市凡河新區(qū)工會(huì)”“鐵嶺凡城惠工綜合服務(wù)中心”兩個(gè)微信公眾平臺(tái)和凡河新區(qū)基層工會(huì)微信群相繼開通，工會(huì)策劃的活動(dòng)信息第一時(shí)間通過微信直達(dá)職工。

針對(duì)農(nóng)民工對(duì)工會(huì)知曉度不高，凡河新區(qū)工會(huì)工委及社區(qū)工作人員走街串巷為農(nóng)民工和居民解答入會(huì)相關(guān)問題。工會(huì)還印制了“農(nóng)民工入會(huì)八問八答”宣傳單，用生動(dòng)接地氣語言告訴農(nóng)民工，“單位聘用你時(shí)，工會(huì)可以教你簽合同”“你摻和摻和單位的事，工會(huì)通過職代會(huì)幫你實(shí)現(xiàn)”“你想學(xué)點(diǎn)文化技術(shù)，工會(huì)職業(yè)教育助你圓夢(mèng)”“你若工作之余想放松一下，工會(huì)有打球、照相、吹拉彈唱等活動(dòng)你參加”……

從最基層入手，倒推工會(huì)組織建設(shè)

通過一系列活動(dòng)，凡河新區(qū)工會(huì)工委不斷的在職工中刷“存在感”，越來越多農(nóng)民工和微企老板認(rèn)知工會(huì)，想加入工會(huì)。凡河新區(qū)工會(huì)工委一改從上至下的建會(huì)模式，結(jié)合實(shí)際，從最基礎(chǔ)的社區(qū)入手，先建企業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)小組，再建社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，從下至上倒推建會(huì)。半年來，兩個(gè)工會(huì)組織空白的街道下轄的9個(gè)社區(qū)，已有3個(gè)建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其他6個(gè)社區(qū)也在加緊籌建中?！暗侥甑?，我們力爭基層工會(huì)全覆蓋?！崩顚幷f。

工會(huì)組織建起來了，就能吸引更多的農(nóng)民工加入工會(huì)，讓更多的農(nóng)民工享受工會(huì)服務(wù)。無論是建會(huì)還是服務(wù)，最終目的都是為了讓職工感受到工會(huì)的溫暖。今天，凡河新區(qū)工會(huì)工委在農(nóng)民工中努力地刷“存在感”，為的就是明天讓農(nóng)民工有更多的“獲得感”。