摘要：新形勢下電力企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為了迎接這些挑戰(zhàn)就要做好準備，其中黨支部建設較為重要。從現(xiàn)在來看，電力企業(yè)的黨支部建設工作面臨的是一個新的環(huán)境。只有不斷提升黨建水平，才能更好地推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨支部建設；黨建工作；黨建水平；企業(yè)管理 文獻標識碼：A

中圖分類號：D24 文章編號：1009-2374（2016）29-0149-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.29.069

1 概述

電力企業(yè)是國民經濟的支柱。對于我國來說，電力企業(yè)的發(fā)展為其他方面社會經濟的發(fā)展提供了有力的基礎保障。由于電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，所以必須嚴格堅持黨的領導，堅持以改革創(chuàng)新的理念促進國有企業(yè)的黨建工作。隨著國有企業(yè)的制度改變，電力企業(yè)也應當與時俱進。新形勢下不可避免地會出現(xiàn)相關問題，面對這些問題，黨建工作面臨了一定的挑戰(zhàn)。面對改革新形勢，電力企業(yè)應認識到黨建工作中所存在的問題，并制定出相應的解決方案。通過加強國有企業(yè)的黨支部建設來促進電力企業(yè)的有效發(fā)展，只有這樣才能有效地提高經濟的全面建設工作。

2 電力企業(yè)黨建工作存在的不足

總的來說，電力企業(yè)的黨建工作還是很好地堅持了黨的領導且嚴格地遵守了黨的相關規(guī)定，按照黨的要求完成了一系列黨建工作，并取得了較好的成績。不過企業(yè)還是應該注意到新形勢下黨建工作的不足之處：

2.1 黨建工作認識程度不足

國有企業(yè)制度的大方向就是建設出符合現(xiàn)代化發(fā)展的企業(yè)制度。對于傳統(tǒng)的經營方式已經不再適用，這種方式更注重的是企業(yè)的經濟利益增長狀況，從而忽視了企業(yè)的黨支部建設工作。主要表現(xiàn)有：

2.1.1 部分電力企業(yè)對加強黨支部建設工作的重要性認識不足，對于黨建工作缺少支持，主要還是以增加企業(yè)利潤、安全生產為主。黨建工作沒有被統(tǒng)一規(guī)劃，缺少主動性，在企業(yè)的黨建工作上達不到現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求。

2.1.2 在進行黨的宣傳教育等過程中，多數(shù)職工都以生產經營為由拒絕參加，實際上就是對相關的黨建工作不太重視。比如：在現(xiàn)階段的群眾教育活動中很多職工并未參與其中，沒有生活作風的嚴重性及解決四風的重要性。

2.1.3 部分企業(yè)為按規(guī)定對黨支部人員進行教育培訓，從而造成黨支部人員整體素質、業(yè)務能力較低，黨建工作也就無法順利展開。隨著時代發(fā)展，電力企業(yè)黨務人員學歷有了一定提升，理論知識也豐富了很多，但是黨建工作的執(zhí)行力卻在下降，與群眾職工間的溝通少了很多。

2.2 未充分發(fā)揮基層黨組織作用

大部分電力企業(yè)遵守黨委要求建立了相應的基層黨組織，也建立了相應的黨支部，但是卻并未在黨建中發(fā)揮作用。主要表現(xiàn)有：

2.2.1 基層黨組織的活動經常受到生產經營的干擾，無論是電力企業(yè)領導還是基層員工都只看重企業(yè)的生產和自身利益，對于基層黨組織活動沒有絲毫積極性。

2.2.2 部分基層黨組織并未起到帶頭作用，雖然通訊技術發(fā)展得越來越快，但是黨員干部之間和基層職員之間的距離卻越來越遠。

2.3 電力企業(yè)的黨建工作規(guī)章制度不足

新形勢下多數(shù)電力企業(yè)已經制定了相關制度，不過缺少了必要的針對性和必要性。有些制度則形同虛設，并沒有執(zhí)行力度，甚至部分企業(yè)尚未建立相應的規(guī)章制度，這是新形勢下我國黨支部建設的現(xiàn)狀，無法真正地為電力企業(yè)的發(fā)展服務。

2.4 相關黨員缺乏針對性的思想教育

電力企業(yè)應當制定出具有針對性、有計劃性、系統(tǒng)性的思想管理方式。由于電力企業(yè)沒有相關的計劃進行思想提升，造成了部分黨員養(yǎng)成了不好的習慣及應付性地參加黨員學習活動。對于黨員的思想高度要求必須有所提高，只有這樣企業(yè)的黨支部建設工作才能真正融入到企業(yè)當中，制定出適合企業(yè)生產經營的黨建方式。

2.5 黨的組織生活沒有相關制度保證

為了增強黨員的先鋒意識及對黨建工作的深刻認識，應當開展必要的黨組織生活。有時可能會因為缺乏相關制度的保證，部分電力企業(yè)未對黨組織生活給予足夠的重視，甚至會為了應付檢查敷衍了事。對于這種沒有進行黨組織生活的黨員，其思想跟普通的職員沒有太大的差別。

3 電力企業(yè)黨建工作的改進措施

3.1 正確認識電力企業(yè)黨建工作、增強責任意識

相關黨員應從實際生活中看到黨支部建設的重要體現(xiàn)，要求自我達到與國家所要求的黨員標準，充當帶頭模范，不斷提升黨建工作的積極性。

3.1.1 電力企業(yè)管理者應對黨建工作重要意義進行深刻的了解，認識到黨建工作的必要性。只有加強領導者對黨建工作的根本看法，才能更好將黨建工作的主題思想傳達到整個企業(yè)當中，推動更多的職工參與到黨建工作中去，從而減輕黨建工作的思想傳達，真正做到人人參與。

3.1.2 在電力企業(yè)的黨支部建設工作中，應當先按照相關規(guī)定確定企業(yè)的黨支部工作人員，然后進一步培養(yǎng)領導者的政治思想意識，并加強其文化學習，按照相關制度進行系統(tǒng)性的制度建設。定期進行考核，并制定相應的獎懲制度，通過必要的手段提升領導的責任心，時刻在工作中起到帶頭作用。

3.2 完善黨建工作制度方面建設、增強規(guī)范意識

電力企業(yè)在黨建工作建設中應結合自身實際情況及管理情況，總結黨建工作中的工作經驗，一步步完善黨支部建設，使得黨建工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，進入正確的方向實施。對于建設過程中的優(yōu)化問題，應進行科學合理的修改，一定要使其符合當下形勢的發(fā)展。

黨建工作制度建設主要依據(jù)兩種文件：《中國共產黨章程》《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》，再根據(jù)上級黨組織的指導思想和精神建立出一套完善的黨建工作制度，其中包括黨建工作原則、指導思想、基本任務要求等，并將相關的工作內容融入到管理制度中。

3.3 明確發(fā)展為第一要務、人類資源為第一資源的觀點

單從人力資源的角度來說，電力企業(yè)的黨員干部都是先進角色，在黨建工作中充當領頭羊的角色，應充分發(fā)揮黨員老干部模范效果，通過舉行與黨員相關的活動來激發(fā)黨員的潛在力量。組織工作的力度加強應按照相應的標準進行，嚴格落實計劃，結合企業(yè)的不同發(fā)展情況制定出組織計劃，且計劃應具有針對性和可靠性，以確保其順利實施。

確定電力企業(yè)中黨建工作中的重點培養(yǎng)人員，讓青年職工看到企業(yè)的未來及自我價值的體現(xiàn)。優(yōu)秀員工應作為評選黨員的積極分子，同樣的要求其滿足以下條件：工作中踏實勤勞、具有創(chuàng)新精神、積極上進，人民群眾對其有較好的評價，對于滿足條件的人員應重點培養(yǎng)。

3.4 加強黨員教育培養(yǎng)、增強先鋒意識

電力企業(yè)在開展黨建工作時應加強正面教育力度，并結合企業(yè)自身情況對黨員進行思想監(jiān)督，值得注意的是，對黨員進行思想教育時需采取系統(tǒng)、階段性的教育方式，將思想教育真正融入他們的工作和生活當中。對于部分領導素質相對較低的電力企業(yè)，應采取針對性的教育方式，盡量在短時間內提升其整體素質水平。此外，要對領導干部的學習進行記錄，對于考核成績較好的應給予獎勵，即采取相應的懲罰措施。通過學習考評使黨員干部在學習過程中逐漸提高自身工作能力和思想高度。

思想教育的目的就是希望黨員在黨建工作中起到模范效果，然后通過科學的資源分配及工作安排來進行。為了對先進黨員以及渴望學習的黨員予鼓勵，在黨建過程中可以進行評優(yōu)活動，并對積極的黨員給予表揚，確保黨員在學習及工作中得到鍛煉的機會，從而達到增強黨員責任意識的目的。

4 新形勢下黨建工作的實現(xiàn)路徑及創(chuàng)新

4.1 實現(xiàn)路徑

4.1.1 黨支部建設與黨的為人民服務密切相關。無論任何時期的黨建工作都必須堅持以人為本的原則，認真落實黨的指導方針，為人民服務。在電力企業(yè)內部應該知道企業(yè)的服務對象及服務方式，要認真落實以人為本的理念，將黨政和企業(yè)相結合，使得各個工作人員清楚地認識到自身的責任和義務，明確企業(yè)的服務對象及內容。在這個特殊的形勢下，企業(yè)的內部也應隨之改變以適應當前形勢的要求。

4.1.2 黨建工作與電力企業(yè)的經營業(yè)務密不可分。國有電力企業(yè)工作的開展以自身所經營的業(yè)務發(fā)散，并根據(jù)實際情況進行修改策略和指導方針。黨建工作也可以按照這樣的方式進行，即在堅持黨的黨建工作的同時發(fā)展企業(yè)經營，正確處理兩者之間的關系，尤其是電力企業(yè)中黨建工作與經濟工作相互依存，所以一定要堅持以黨建工作為中心，以經濟工作為發(fā)展要領，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.2 創(chuàng)新途徑

4.2.1 主動參與企業(yè)重大決策機制。隨著國有企業(yè)的轉型，大部分企業(yè)的黨組織也開始積極地參與企業(yè)的決策，并且取得了一定的成績，同樣也存在一些問題，比如說決策水平不高、效果不理想等。對于黨組織參加決策，除了需要必要的制度規(guī)范外，還應擁有較高的決策能力，真正地參與融入到決策中去。

4.2.2 科學發(fā)展觀指導黨建理念創(chuàng)新。電力企業(yè)的黨建工作應認識到黨組織所發(fā)揮的作用及意義，需擁有一定的全局觀，用于打破傳統(tǒng)的思維，采用科學合理有效的方式對黨支部建設進行規(guī)劃。另外，可以根據(jù)黨的理論成果與企業(yè)結合，使得政治條件轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

4.2.3 圍繞企業(yè)中心創(chuàng)新黨建方式。黨建工作的主要要求就是“圍繞中心、服務大局”。對企業(yè)所處的宏、微觀經濟形勢進行精確的定位，掌握電力企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)律，找出黨建工作中的劣勢并解決，有效地推進黨建工作創(chuàng)新。

5 結語

隨著形勢的不斷變化，黨支部建設的方式也在不斷改變。為了使得企業(yè)更好地服務于人民，企業(yè)黨建工作必須具有創(chuàng)新性、實用性。就目前來看，問題的關鍵在于如何使電力企業(yè)工作人員充分認識黨建工作的重要性，如何提高黨建工作人員專業(yè)素質，如何引進新的管理技術到黨建工作中去，只有完成這些才能全面提升電力企業(yè)黨支部建設的工作水平。

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作者簡介：胡志昌（1975-），男，江西東鄉(xiāng)人，國網(wǎng)江西省電力公司柘林水電廠崗位機關黨支部書記，辦公室副主任，政工師，研究方向：黨群工作及企業(yè)行政管理。

（責任編輯：秦遜玉）