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        本案策劃 尊嚴,職業(yè)之根 職場尊嚴不在,賺再多的錢也終歸為零

        2016-11-21 08:08:32
        當代工人(B版) 2016年9期

        專題

        本案策劃 尊嚴,職業(yè)之根 職場尊嚴不在,賺再多的錢也終歸為零

        談到職場尊嚴,我們首先要劃清一個界限——什么樣的情況才是傷害到尊嚴。

        7月22日,浙江杭州臨安的一個19歲女實習生,因老板批評她“這張單子不對,你這么蓋下去(蓋章),這些錢全沒了?!迸畬嵙暽艿脚u后向父母傾訴,沒有得到理解就選擇跳河自殺,所幸被人救起。這種情況很難被認定為職場尊嚴遭到侵犯,而更容易被人理解為不夠成熟。

        人在職場,被批評、被誤解在所難免,但談到侵害職場尊嚴,要看是否對職工有辱罵行為;是否刻意損害職工形象和名譽;是否強迫職工做不符合正常勞動范圍內的事情;是否在制度、企業(yè)文化方面矮化職工人格、侵犯職工隱私。

        之所以要弄清這些界限,是因為今時今日,大家對職場尊嚴的態(tài)度混亂不堪,有的人抱怨“90后年輕人被批評就翻臉”,有的人抱怨老板根本沒把自己當人。今天出現一條消息是某員工被領導罵了之后喝農藥自殺,明天又出了一條消息說單位每天搜身導致員工精神失常。在信息爆炸的時代,如果我們對職場尊嚴沒有一個清晰的概念,就根本談不上如何維護。

        所以我們要弄清,我們此時身處的職場環(huán)境下,究竟哪些制度、哪些因素有可能侵害到我們的職場尊嚴?職場中的面包和尊嚴究竟該如何權衡?尊嚴受到侵犯如何應對?想提升職場尊嚴的大環(huán)境,我們能做什么?

        這是每個職場人都應該關注的問題,因為它是一個人在職場存在的根本理由。根不在了,賺得再多也是空中樓閣,終將歸零。

        本刊編輯部

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