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        淺議中小企業(yè)財務核算與財務管理

        2016-11-21 13:04:33盛艷玲
        企業(yè)文化·中旬刊 2016年10期
        關鍵詞:財務核算轉變財務管理

        盛艷玲

        摘要:推動財務核算職能向財務管理職能的轉變是促進企業(yè)管理水平提高的重要舉措。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及會計核算理念、核算體系、核算方法的不斷更新和完善,傳統(tǒng)的財務工作已經(jīng)由簡單的核算向更高級的管理轉型,“一把算盤走天下”的局面正在悄然扭轉。對中小企業(yè)而言,做好財務核算工作是保證企業(yè)正常運轉的必要基礎,但要推動企業(yè)發(fā)展提質增效,則必須加快財務核算職能向管理職能的轉變。

        關鍵詞:財務核算;財務管理;職能;轉變

        隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和會計理論體系的不斷豐富完善,財務工作能否適應外部環(huán)境的變化,將直接影響企業(yè)內部的良性發(fā)展和應對外部風險的能力。財務核算作為企業(yè)財務管理的重要環(huán)節(jié),其重要作用不言而喻,隨著經(jīng)濟發(fā)展的快速轉型,通過財務管理進一步為企業(yè)發(fā)展建言獻策,解決成本費用控制、部門和員工績效考評、權益分配等問題,加快財務核算職能向管理職能的轉變勢在必行。但中小企業(yè)組織架構的先天性不足,勢必造成“重核算、輕管理”,財務管理應有作用不能有效發(fā)揮,直接制約了企業(yè)整體管理水平的提高,限制了企業(yè)的進一步發(fā)展。

        一、財務核算與財務管理的區(qū)別與聯(lián)系

        (一)兩者之間的區(qū)別

        從業(yè)務對象上看,財務核算主要是運用設置賬戶、復式記賬、填制和審核憑證、登記會計賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、編制會計報表等方法對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)營活動進行事后核算,其業(yè)務對象相對固定;財務管理則是利用多種方法,對企業(yè)經(jīng)營活動涉及到的方方面面進行預測、規(guī)劃、考核、提高,其對象包含企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中一切與經(jīng)濟相關的業(yè)務,業(yè)務對象比財務核算對象更為廣泛。從業(yè)務目的上看,財務核算是對企業(yè)的資產(chǎn)負債、收支利潤進行統(tǒng)計,并為企業(yè)提供相關報表,為企業(yè)經(jīng)營者提供決策依據(jù)。財務管理則是通過有效的管理活動,對企業(yè)的資金進行合理配置,降低成本和風險,提高效益,其最終目的是追求企業(yè)利潤的最大化和風險的最小化。從業(yè)務屬性上看,財務核算更多的是被動地對經(jīng)營活動進行事后核算,財務管理則是利用財務核算數(shù)據(jù),主動介入企業(yè)經(jīng)營管理活動中。

        (二)兩者之間的聯(lián)系

        一方面,一個企業(yè)能夠長久持續(xù)經(jīng)營必定是以精確的財務核算為基礎,只有良好的財務核算工作才能為企業(yè)經(jīng)營者提供真實、可靠的財務數(shù)據(jù),為企業(yè)經(jīng)營者做出正確的財務管理決策提供信度較高的依據(jù)。如果財務核算工作提供的數(shù)據(jù)不準確、不可靠,企業(yè)將會偏離正確的發(fā)展軌道,財務管理也無從談起,因此,財務核算是財務管理工作的重要組成部分。另一方面,只有財務數(shù)據(jù)信度較高,企業(yè)經(jīng)營者才能以此為基礎進一步分析預測,對企業(yè)經(jīng)營過程中的問題進行處理,對生產(chǎn)經(jīng)營活動作出合理規(guī)劃,有效避免潛在的風險,從而使企業(yè)獲得更好發(fā)展。財務管理的各項工作制度、流程也對核算工作提出了相應要求,只有核算工作以財務管理提出的各項要求為具體工作依據(jù),才能確保最終提供的財務數(shù)據(jù)發(fā)揮應有作用。從這個角度看,財務核算是開展財務管理的基礎,財務管理是財務核算的更高階段。

        對中小企業(yè)而言,無論是財務核算,還是財務管理,都是企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)進行管理的一種手段,一種方式,二者都旨在促進企業(yè)更好的發(fā)展。從上述分析看,二者是相輔相成、不可分割的。

        二、財務核算職能向財務管理職能轉變的必然性

        (一)應對外部挑戰(zhàn)的需求

        市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,尤其是我國加入WTO以后,開放的市場環(huán)境給中小企業(yè)帶來機會的同時也帶來挑戰(zhàn)。據(jù)有關統(tǒng)計數(shù)據(jù),截至2015年末,全國工商登記中小企業(yè)超過2000萬家,個體工商戶超過5400萬戶,中小企業(yè)總數(shù)站全國企業(yè)總數(shù)的95%以上。開放的市場環(huán)境和得力的政策環(huán)境,中小企業(yè)呈現(xiàn)出“遍地開花”的興旺局面,由此帶來連鎖反應:沒有地理上的保護門檻,企業(yè)既要面臨國內同行的競爭,也要面臨國外同行的競爭,雙重競爭使得中小企業(yè)發(fā)展面臨1+1>2的生存壓力與挑戰(zhàn)。因此,要適應巨大的外部競爭壓力,企業(yè)經(jīng)營者必須調整不斷調整發(fā)展思路,從財務管理出發(fā),推動企業(yè)發(fā)展轉型,以轉型謀求發(fā)展。

        (二)提高內部競爭力的需要

        企業(yè)要發(fā)展,核心競爭力是關鍵。從中小企業(yè)近幾年的發(fā)展現(xiàn)狀看,“遍地開花”看似繁榮的景象背后暗藏隱憂,大量中小企業(yè)由于“先天性孱弱”, “曇花一現(xiàn)”后就湮滅在殘酷的市場競爭中,而這種企業(yè)大多是興業(yè)門檻低或技術含量低的企業(yè),基本沒有核心競爭力,再加上同類型企業(yè)數(shù)量較大,很容易就在無序甚至惡性的市場競爭中被“掃地出門”,這也直接說明了企業(yè)管理水平差,甚至沒有嚴格意義上的企業(yè)管理。因此,發(fā)揮好財務管理職能,建立起與企業(yè)發(fā)展相適應的財務管理體系,以科學的、合理的、規(guī)范的財務管理制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航,打造企業(yè)核心競爭力,才能使企業(yè)適應挑戰(zhàn)、獲得發(fā)展。

        三、財務核算職能向財務管理職能轉變面臨的主要問題

        (一)管理理念滯后

        管理理念落后由兩方面原因引起,一方面,由于中小企業(yè)的“先天性不足”,小、散、亂、差的內部結構,缺乏必要的財務人員和工作機制,使得企業(yè)財務管理工作無法正常開展;另一方面,多數(shù)中小企業(yè)毫無經(jīng)營理念可言,企業(yè)的所有權和經(jīng)營權并未分離,所有者即經(jīng)營者,經(jīng)營者即所有者,經(jīng)營者或所有者自身也缺乏現(xiàn)代的、科學的、系統(tǒng)的財務管理理念。

        (二)管理方式滯后

        很多中小企業(yè)在財務管理管理方式上囿于陳規(guī),不愿意做出改變,缺乏與現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展相配套的管理意識,如財務管理規(guī)章制度不健全,缺乏風險防范意識以及與之相配套的內部控制體系,不能對企業(yè)發(fā)展所面臨的內外部形勢做出正確研判,從而在為企業(yè)發(fā)展做決策和規(guī)避風險時舉棋不定,錯失發(fā)展機遇,從而制約企業(yè)的良性發(fā)展。

        (三)管理人員素質滯后

        很多中小企業(yè)沒有健全的財務核算與管理體系,尤其缺乏財務崗位設置與財會人員用人機制。許多企業(yè)任用的財務部門負責人和會計從業(yè)人員沒有經(jīng)過專業(yè)學習和培訓,業(yè)務水平不高,“無證上崗”現(xiàn)象也普遍存在。對企業(yè)發(fā)展而言,這些管理人員的素質嚴重滯后,已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)財務管理工作的發(fā)展要求。

        四、財務核算職能向財務管理職能轉變對策

        (一)轉變思想,提升管理理念

        作為企業(yè)經(jīng)營者而言,必須要充分認識市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的來自外部與內部的挑戰(zhàn),必須充分認識財務管理工作在企業(yè)管理中的重要性。要在做好財務核算工作的基礎上進一步提高財務管理工作力度,把財務管理工作作為企業(yè)管理的一項重要工作來抓,以科學、系統(tǒng)的財務管理助力企業(yè)良性發(fā)展。

        (二)建章立制,健全管理體系

        市場經(jīng)濟的瞬息萬變決定了企業(yè)也必須不斷做出改變以適應變化。傳統(tǒng)的財務管理方法已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求,尤其是傳統(tǒng)管理方法暴露出的一系列弊端,讓企業(yè)不得不承受巨大的風險,對現(xiàn)有的財務管理制度進行改革勢在必行。因此,企業(yè)財務管理部門必須與時俱進,建立和完善適應時代特點又符合企業(yè)特色的財務管理體系,以制度建設來推動企業(yè)在機遇和挑戰(zhàn)中尋求平衡點。

        (三)加強學習,提高人員素質

        財務管理工作最終是由具體的管理人員來落實,因此,加強學習,提高管理人員的素質也是促進財務管理職能轉變的重要舉措。要對財務管理人員進行專門培訓,促使他們提高知識儲備,適應快節(jié)奏的時代發(fā)展步伐,掌握與時俱進的財務管理理念,以此適應和滿足企業(yè)提高財務管理水平的需要。同時,作為企業(yè)經(jīng)營者還應加強財務管理人員進人機制和用人機制建設,為企業(yè)發(fā)展提供積極向上、充滿活力的財務管理人才隊伍。

        (四)推動信息化建設,提高工作效率

        在計算機技術已高度應用于企業(yè)財務管理工作的今天,信息化技術是企業(yè)財務管理工作的具象化載體。完善的信息化建設,既能實現(xiàn)財務工作的全面管理,減少人力投入,提高工作效率,又能對財務管理工作進行監(jiān)控,隨時發(fā)現(xiàn)管理工作中的問題與不足,并及時整改。

        參考文獻:

        [1]賈暉.淺談如何提高中小企業(yè)財務管理水平 [J].商場現(xiàn)代化,2016.06.

        [2]王俊芳.探討企業(yè)財務核算與風險控制 [J].現(xiàn)代營銷(學苑版),2014.01.

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