賈俊

摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟體制的不斷深化與改革，企業(yè)的發(fā)展既面臨著機遇又面臨著挑戰(zhàn)。在新經(jīng)濟體制的影響下，企業(yè)需不斷創(chuàng)新政工工作，保證政工工作能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求，符合社會發(fā)展方向。目前，我國企業(yè)的政工工作普遍存在守舊現(xiàn)象，很多政工工作人員由于缺乏創(chuàng)新意識，政工工作效果達不到預期效果，不利于企業(yè)的發(fā)展。文章主要分析了新時期背景下企業(yè)政工工作的重要性及存在的問題，并提出了政工工作創(chuàng)新策略。

關鍵詞：新時期;政工工作;問題;創(chuàng)新策略

政工部門是企業(yè)思想政治建設的管理部門，政工部門的工作水平直接影響著企業(yè)思想建設，進而影響企業(yè)的管理水平。在新經(jīng)濟體制的背景下，政工工作的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要任務，是提高企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要手段。目前，我國企業(yè)在政工工作創(chuàng)新過程中還存在很多問題亟需解決，如：對工作創(chuàng)新認識不到位、政工部門的管理水平有待提高、政工人員的綜合素質(zhì)以及工作模式不到位等，都是影響政工工作創(chuàng)新的因素。因此，企業(yè)應加大政工創(chuàng)新工作的研究力度，進而提高企業(yè)的綜合實力。

一、政工工作的重要性

企業(yè)政工工作在思想政治工作中有著非常重要的地位。政工工作不僅是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，同時也肩負著國家政策方針傳達的使命。雖然我們在改革開放時期企業(yè)得到了快速發(fā)展，但是，隨著時間的推移，政治體制和經(jīng)濟體制有了新的改革與發(fā)展，企業(yè)政工工作若固步自封則會降低企業(yè)的綜合實力，甚至會降低企業(yè)凝聚力，影響企業(yè)的快速發(fā)展。因此，我們在發(fā)展經(jīng)濟的同時，要重視政工工作，充分認識到政工工作的重要性，最大程度的提高員工工作的積極性和創(chuàng)作性，使其全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多更大的價值。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）對政工工作認識不到位

企業(yè)在發(fā)展過程中的首要任務是提高經(jīng)濟效益，而對政工工作的重要性認識不充分。部分企業(yè)管理者認為企業(yè)政工工作是形式主義，對促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展起不到作用，不能增加企業(yè)經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)政工工作者工作積極性不高，對企業(yè)發(fā)展目標不清晰，甚至對自身的工作持懷疑態(tài)度，政工工作效率低下，工作效果大打折扣。企業(yè)普通員工對政工工作認識更為淺顯，對政治教育基本以應付為主，政工工作成為了企業(yè)可有可無的設置，這些都導致了對政工工作認識不到位！

（二）企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)有待提高

企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)直接影響著整個工作的順利開展。目前，由于企業(yè)對政工工作的不重視，導致政工隊伍的綜合素質(zhì)不能滿足企業(yè)發(fā)展需求，也無法保證政工工作的高效運行。此外，政工隊伍綜合素質(zhì)不達標，不僅無法滿足工作需求，在一定程度上也會嚴重限制企業(yè)政工發(fā)展，從而導致企業(yè)發(fā)展落后，在市場競爭中也容易失去主要地位，一定要大力提高企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)！

（三）政工管理方法比較落后

企業(yè)政工工作并不是一成不變的，它是隨著企業(yè)的發(fā)展需求，不斷完善自身工作內(nèi)容和工作手段的。在經(jīng)濟體制改革的背景下，企業(yè)政工工作也面臨著創(chuàng)新，但是很多企業(yè)并沒有充分認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，忽視了政工工作的創(chuàng)新問題，導致政工工作仍采用傳統(tǒng)的管理模式，無論是管理手段還是管理理念，都不能滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需求。隨著時間推移，外部環(huán)境不斷的變化，一旦企業(yè)沒有實行新的適應時代潮流的管理方法，那么在市場競爭中將缺乏核心競爭力，無法在行業(yè)中長久發(fā)展。

三、新時期政工工作創(chuàng)新

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念，創(chuàng)新工作方式

為切實轉(zhuǎn)變職工對于政工工作的顧慮，迫切需要創(chuàng)新政工工作的方式和內(nèi)容。把政工工作融入到文化和生活之中，開展多樣化的政工活動，使廣大職工群眾在潛移默化中提高了思想道德修養(yǎng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與應用，不僅為政工工作提供了優(yōu)良的時間，還提供了廣闊的空間，政工工作人員可以在工作業(yè)余時間，利用網(wǎng)絡將最新的政工工作動態(tài)及時傳遞給企業(yè)職工，使企業(yè)員工充分認識政工工作，并鼓勵他們在網(wǎng)絡上開展專題討論，擴大此項工作的覆蓋范圍，增強其影響力和互動效果。

（二）強化政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

開展政工工作的根本目的是為了促進企業(yè)的生存與發(fā)展，因此，政工干部需結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，不斷探索政工工作方法，找準政工工作的落腳點，把握政工工作內(nèi)容，把黨和國家關于扶持企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略措施告知給大家，激勵職工依照現(xiàn)代企業(yè)制度的理念和標準進行改革，以科學發(fā)展為主線，落實科學發(fā)展觀，把轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級作為企業(yè)長期發(fā)展的關鍵點。此外，還需要對職工開展崗位練兵，依靠科技進步和技術投入，提高職工的勞動技能，普及網(wǎng)絡教育。

（三）創(chuàng)新政工工作方法

在政工工作的實踐中，黨員干部要注重與職工的情感交流，采取謙虛、誠懇的態(tài)度，開展談心交心活動，想職工所想、思職工所思，對政工工作的一些難點、重點和企業(yè)下一步發(fā)展的問題坦誠交換意見，消除干部與職工之間的思想隔閡，增進彼此間的信任與團結(jié)。企業(yè)干部要時刻落實以人為本的新理念，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大職工的根本利益，弘揚正義，提高黨員隊伍的先進性，使職工樹立民主管理的意識，發(fā)揮職工政工工作的主體地位，改變過去干部“灌輸式”的說教形式，力爭使政工工作取得良好的收益。

（四）創(chuàng)新政工工作的機制

創(chuàng)新是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的源泉，更是企業(yè)改善經(jīng)營模式、提高經(jīng)濟效益的根本手段。企業(yè)的政工工作人員需要有針對性地創(chuàng)新工作機制，把政工工作融入到職工創(chuàng)先爭優(yōu)、社會主義精神文明建設和社會主義榮辱觀等教育活動中去，并緊密依據(jù)企業(yè)發(fā)展的情勢變化，不斷賦予全新內(nèi)涵。制定行之有效的政工工作制度，加強企業(yè)黨委的領導，提高黨組織執(zhí)政能力和領導能力，健全政工工作保障體系，突出自身優(yōu)勢和特色，提高政工工作服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的能力。

四、結(jié)束語

新經(jīng)濟政策的改革與發(fā)展，促使企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。政工工作是企業(yè)發(fā)展的基礎，為了提高企業(yè)的競爭實力，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，需做好政工管理工作，樹立新的政工理念，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容和工作機制，保證政工工作水平能夠達到社會要求。