李美娟

摘要：多種經營企業(yè)黨建是一個新的領域，雖是從傳統(tǒng)的國有企業(yè)延伸而來，但又不同于國有企業(yè)。多種經營企業(yè)是建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的社會經濟實體，具有“自主經營，自負盈虧，自我管理，自我發(fā)展”的“四自”特征。企業(yè)的共同價值理念和企業(yè)文化如何塑造？不同群體的權益主張如何兼顧和維護？企業(yè)與員工之間的矛盾糾紛如何消除化解等等，都需要用創(chuàng)新的思維來縝密考慮、審慎操作，從而保證企業(yè)長遠發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

關鍵詞：多種經營;企業(yè)發(fā)展;創(chuàng)新思維

通過調查，多種經營黨組織普遍存在著擺正位置難、參與決策難、實施監(jiān)督難、開展活動難、穩(wěn)定隊伍難的狀況。本文分析了多種經營企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在的問題，特別探討了多種經營企業(yè)黨組織的各種關聯(lián)因素，以此為突破口，創(chuàng)新性地提出了充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用的工作思路。同時，通過對黨建工作的思考和研究，為多種經營企業(yè)黨建工作提供一些切合實際的、可操作性的思路和建議。

一、目前多種經營企業(yè)黨建工作存在的問題

總體而言，多種經營大部分企業(yè)黨建工作仍然處于培育期，具備一定的黨建基礎條件;部分企業(yè)黨建處于成長期，存在黨建工作的內生性動力;少數(shù)企業(yè)處于起步期，缺乏黨建基礎。歷史問題與現(xiàn)實困難交織，利益群體相互攀比，合理訴求難以實現(xiàn)，部分職工對企業(yè)缺乏信心，隊伍凝聚力不強，思想政治工作缺位，隊伍穩(wěn)定工作如履薄冰，政治、經濟、穩(wěn)定“三大”責任突出，所以企業(yè)黨建工作更具復雜性、特殊性。

一是企業(yè)黨建呈現(xiàn)不平衡狀態(tài)。

二是仍然存在“重經營、輕黨建”現(xiàn)象。

三是業(yè)務點多、線長、面廣，黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。

四是黨務工作者專業(yè)素質和工作積極性不高。

五是少數(shù)黨員宗旨意識淡薄，黨員模范帶頭作用不明顯。

六是尚未建立與法人治理結構相適應的黨建工作運行機制。

多種經營企業(yè)黨組織的定位不明確，企業(yè)黨組織與“三會一層”之間的架構和運行機制還不相適應，尚未能融入公司治理結構并成為其有機組成部分。

二、多種經營企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的途徑與建議

在多種經營企業(yè)中充分發(fā)揮黨組織作用，必須科學把握現(xiàn)代企業(yè)制度特征，尋找多種經營企業(yè)發(fā)展規(guī)律與黨的組織活動規(guī)律之間的結合點，始終堅持以思想引領、相互促進的原則處理黨組織與“三會一層”的關系，堅持以人為本、服務至上的原則處理黨組織與職工群眾的關系，堅持以務實有效、提質增效的原則處理黨組織活動與企業(yè)生產經營管理的關系，不斷提升企業(yè)黨建工作的科學化水平。

（一）用黨的核心價值構建企業(yè)政治思想文化體系，把黨的政治思想文化工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭優(yōu)勢

黨的核心價值是多種經營企業(yè)黨建工作的中心，黨組織應因勢利導，與中央提出的“中國夢”教育活動結合，踐行社會主義核心價值理念，傳承“三老四嚴”、大慶精神、鐵人精神等價值觀念和企業(yè)精神，展示多種經營自立自強、求實創(chuàng)新的良好風貌。

堅持政治原則，引領企業(yè)正確發(fā)展方向。凝聚精神力量，引領職工正確思維導向。強化服務意識，引領企業(yè)特色文化建設。

（二）將黨的組織運行方式與法人治理結構運行體制有機融合，把黨的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢

多種經營企業(yè)按照《公司法》規(guī)定建立了“三會一層”（股東會、董事會、監(jiān)事會、經營層），初步形成了現(xiàn)代企業(yè)制度，這并不排斥黨的領導，恰恰相反，企業(yè)需要黨組織在企業(yè)發(fā)展中把握政策、掌控方向、保駕護航，實際上黨組織與“三會一層”的目標是一致的。

黨組織與“三會一層”雙向進入、相互融合。完善企業(yè)民主決策，建立議事規(guī)則。創(chuàng)新工作方法，提高黨組織工作科學化水平。開展規(guī)范化建設，選推“雙強六好”黨組織。

（三）把黨的組織活動融入生產經營關鍵環(huán)節(jié)，使黨的組織活動轉化為企業(yè)發(fā)展的活力優(yōu)勢

把生產經營的難點作為黨建工作的重點，通過“創(chuàng)三優(yōu)”實現(xiàn)黨員表率作用的發(fā)揮，引導員工踐行“我的崗位我負責，我在崗位您放心”;通過解決企業(yè)難點問題，體現(xiàn)黨建思想政治工作融入中心，服務大局;通過提高思想素質，使員工自覺地履行崗位職責。

在安全生產中提供保障。以創(chuàng)先爭優(yōu)為活動載體，開展“崗位無隱患，爭創(chuàng)優(yōu)秀共產黨員示范崗。

在質量提升中崗位創(chuàng)優(yōu)。產品質量直接關系到多種經營企業(yè)形象和信譽，在黨組織活動中增加質量提升內容，使質量提升成為支部工作的一個重點。

在降本增效中勇當先鋒。號召全體黨員在降本增效活動中充分發(fā)揮先鋒模范作用，影響和帶動職工群眾投身到降本增效的實踐中。

（四）用黨員和黨務工作者隊伍建設助推企業(yè)人力資源開發(fā)，把黨員人才資源轉化為企業(yè)發(fā)展的智力優(yōu)勢

抓住多種經營企業(yè)黨員和黨務工作者隊伍建設與員工和干部隊伍建設的結合點，大力實施黨員人才工程，加大人才資源開發(fā)力度，強化企業(yè)人才支撐，實現(xiàn)“雙培養(yǎng)、雙提升”。

黨務工作者和經營干部“雙培養(yǎng)”。實施黨務和經營管理干部“雙培養(yǎng)”，重點加強經營管理和黨務工作綜合素質的提升，兼任黨務工作的經營干部必須掌握黨建工作的必備知識和工作方法，黨務工作者也必須掌握經營管理的基本知識，把黨務工作者和經營管理人才打造成一專多能的復合型人才，強化“一崗雙責”制度。在黨建工作較好的支部探索試點黨支部書記公推直選，強化黨員宗旨意識、民主意識，推動黨支部書記轉變工作作風，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的干部職位管理向職責管理轉變，進一步密切黨員與群眾的聯(lián)系。

黨員人才和員工骨干“雙提升”。實施培養(yǎng)黨員人才與員工骨干“雙提升”，把生產骨干、技術能手、管理人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才，引導黨員人才帶頭在企業(yè)生產、技術創(chuàng)新、開拓市場中發(fā)揮先鋒模范作用，服務企業(yè)發(fā)展，贏得企業(yè)、員工的信賴和支持。進一步完善黨員考核評價體系。按照操作簡便實用的原則，積極探索新時期黨員考核評價體系，完善黨員評價、使用、預警等措施，提高黨員隊伍整體素質，解決黨員平時看不見的問題。促使“讓優(yōu)秀黨員有自豪感、讓普通黨員有壓力感、讓不作為黨員有內疚感”，形成你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。