韋智國

摘 要：我國是一個發(fā)展中國家，當前，要做好經濟與文化接軌的發(fā)展模式，必須認真分析知識經濟的科學性內涵。同時，我們也要找到一些適合當前我國企業(yè)文化檔案建設的方法，因為，檔案建設與企業(yè)文化建設有著密不可分的關系，只有做好了檔案的歸類整理，才能夠讓企業(yè)文化逐步走上科學化發(fā)展之路。往往由于一些企業(yè)不夠重視檔案的管理工作，從而會影響到企業(yè)文化建設發(fā)展，其實這兩者之間都會相互影響，我們要辯證的去看待。如果出現(xiàn)了企業(yè)文化建設不符合當前的社會發(fā)展需要，我們就得參考檔案的管理來進行改變，同時檔案的管理也是企業(yè)文化建設中的一項重要的“裝飾品”。

關鍵詞：檔案；企業(yè)文化；重要性

中圖分類號： F270 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）12-14-2

1 企業(yè)文化的涵義

理解企業(yè)文化，在于搞懂怎樣利用企業(yè)當前發(fā)展模式來進行科學化的對外宣傳，同時還承載著企業(yè)內部全體員工共同遵守和信仰的文化精神。往往人們對于企業(yè)文化的理解不夠透徹，主要在于沒有深入到實踐中去體驗，從而會導致理解的偏差。其實，企業(yè)文化主要在于通過具體的實際生產經營過程中，逐步形成在工作上、經營理念上形成的一種企業(yè)精神、管理制度、行為準則的總稱。

具體的企業(yè)發(fā)展還依賴于文化的傳播效應，因為企業(yè)的發(fā)展關系到企業(yè)的方方面面，只有抓好企業(yè)文化的建設，才能夠與現(xiàn)代化建設接軌。然而，就企業(yè)內部形成的凝聚力而言，主要在于精神的聚集力。這種體現(xiàn)在企業(yè)精神文化理念層面的東西，是摸不著的，需要通過具體的實踐表現(xiàn)出來的。

我們通過對企業(yè)文化的深層面理解后，主要在于經過一些具體的日常經營管理實踐后，才能夠逐步掌握怎樣去實現(xiàn)企業(yè)文化的建設。這往往不是一蹴而就的，需要經過一個漫長的改變期，具體的理解還需要人們去認真的分析總結。

2 檔案在企業(yè)文化中的作用

檔案體現(xiàn)了一個企業(yè)的發(fā)展過程，只有建立健全檔案的完整性，才能夠適應社會經濟的發(fā)展過程，同時，企業(yè)的文化建設離不開檔案的修飾，因為企業(yè)檔案工作關系到企業(yè)經營的發(fā)展速度，這是一種新的理念在為企業(yè)的創(chuàng)新做好鋪墊。

一般情況下，我們?yōu)榱藢n案建立起來，作為一個企業(yè)文化建設必不可少的一部分時，就是因為檔案的作用在于讓整個企業(yè)能夠有一個參考的目標，從而為找到新的發(fā)展道路奠定基礎。其實，檔案的本身就有一種承載文化發(fā)展的功能，這主要在于檔案的具體建立是通過企業(yè)一步一個腳印的發(fā)展，從中記錄著一個企業(yè)的發(fā)展歷史，這對于一個企業(yè)的發(fā)展來講，只有澄清歷史的面貌，才能夠找到新的突破口進行科學化的發(fā)展。一個企業(yè)要想在諸多企業(yè)中立于不敗之地，就得找到新的發(fā)展思路，新的管理理念，這些問題的解決都需要從建立的檔案材料上下功夫，當然，企業(yè)的內部文化也是通過一定的檔案記載來傳承一些優(yōu)秀的文化，使之企業(yè)的發(fā)展更加突出。

3 企業(yè)檔案與企業(yè)文化建設的關系

一段時期，人們對于企業(yè)檔案的認識還不是那么的科學化，分析其原因，在于沒有很好的把握住檔案管理在企業(yè)發(fā)展中有著重要的意義。當我們進行科學化的分析時，就能夠發(fā)現(xiàn)原來企業(yè)文化當中有很多都是需要保存在檔案當中，所以加強檔案的管理有利于企業(yè)的文化形成。對于如何聯(lián)系好這兩者，主要在于通過一些具體的實例來進行理解就比較容易。一個好的企業(yè)就需要從抓好檔案管理開始，這不光需要建立企業(yè)文化檔案，更需要注重檔案與企業(yè)文化之間的銜接關系。通常情況下，我們主要依據的是檔案的信息整理，通過一些具體的文字資料來傳承企業(yè)文化的精神實質。這些具體的關系分析還需要建立在企業(yè)經營發(fā)展管理上，因為一個企業(yè)的快速發(fā)展是需要文化作為支撐的。

3.1 注重企業(yè)文化關鍵在于檔案完善的后備

作為一個企業(yè)的發(fā)展來講，主要在于自身內部環(huán)境的改善和強有力的團隊。然而，檔案的作用可以將這支團隊給予一定程度上的凝聚。從而形成檔案管理與企業(yè)文化建設兩方面都同時抓的局面。同時，還需要處理好檔案的完整性、科學性。因為只有抓好這些要素，才能夠順利完成企業(yè)的經營運轉。

為了做好企業(yè)文化建設工作，我們必須從抓好企業(yè)各個環(huán)節(jié)的管理工作。針對一些常見的問題要進行科學化的疏導，從而可以有效地掌握一些先進的管理經驗，這對于企業(yè)文化檔案的管理也起到一定的借鑒作用。這些具體的發(fā)展實踐都需要從具體的檔案管理開始，因為檔案的管理工作可以彰顯一個企業(yè)所包含的文化內涵，同時通過檔案的管理可以逐步轉變企業(yè)文化短板的情況，也就是可以改變原來一些錯誤的做法，將一些有利于當前我國企業(yè)文化發(fā)展的新思路和新方法給予充分的利用，從而有效地保障整個企業(yè)文化走向更加成熟化。這不光是一個企業(yè)的發(fā)展問題，更是一個企業(yè)如何增強現(xiàn)實的創(chuàng)新能力的關鍵，走好以檔案為基準的目標規(guī)劃，將是整個企業(yè)面臨的現(xiàn)實性問題，同時也是我們增強對企業(yè)文化建設的更好利用程度。為了滿足這些方面的需求，我們必須加大對檔案管理的力度，采取一些科學的方法進行設計，從而有效地改變原來對檔案管理的不夠重視，從而進一步推動企業(yè)文化面向世界、面向未來。

3.2 把握住企業(yè)文化的發(fā)展方向很重要

目前，要進行科學化的設計，才能夠及時的化解出現(xiàn)的企業(yè)文化發(fā)展空白的現(xiàn)象。在這其中，檔案的管理很重要，我們要嚴格按照企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃要求將檔案管理給予有效地保障，從而可以避免出現(xiàn)一些錯誤的思想，導致出現(xiàn)企業(yè)文化不突出的現(xiàn)象。

3.3 企業(yè)檔案為企業(yè)文化提供新的文化價值觀念

當我們轉變一些正確的做法時，一定要采取科學化的辦法來進行實際操作。這樣一來可以減少對企業(yè)文化理解的空白，因為具體的檔案可以有效的促進對當前企業(yè)文化建設提供一種對企業(yè)發(fā)展的凝聚力，這種力量可以有效的促進企業(yè)快速發(fā)展，同時，還可以推動企業(yè)面向更加廣泛的社會汲取人文素養(yǎng)，這才是檔案帶來的效應。

4 發(fā)揮好檔案的記載功能對企業(yè)文化建設提供借鑒

4.1 企業(yè)檔案可作為企業(yè)文化建設的歷史借鑒和參考

面對企業(yè)文化的匱乏，我們一定要結合實際將一些有用的檔案給予科學化的管理，以便于企業(yè)發(fā)展作為記載，這其中的檔案可以是對企業(yè)發(fā)展有利的方面，還可以是經過精心挑選后，將一些關于企業(yè)內部建設和協(xié)調發(fā)展有關的新方法給予記載，這樣為促進企業(yè)文化的形成奠定一定的收藏作用。

4.2 抓好檔案在企業(yè)文化領域中的引領作用

企業(yè)文化建設在某些方面與企業(yè)檔案有著直接密不可分的聯(lián)系。如反映企業(yè)發(fā)展精神的《開發(fā)志》，宣傳企業(yè)勞動價值觀的《廠勞模事跡匯編》等，離開企業(yè)檔案是無法編寫的。

企業(yè)檔案記載了企業(yè)發(fā)展歷史，為企業(yè)文化建設提供各種歷史線索，可作為一些文化建設直接依據。檔案管理是企業(yè)文化基礎建設重要內容之一。

4.3 檔案管理本身就是企業(yè)文化建設的重要組成部分

企業(yè)檔案具有科學文化屬性，因而企業(yè)檔案建設就是一種企業(yè)科學文化建設。企業(yè)檔案記載了企業(yè)科學技術的創(chuàng)新和發(fā)展，這是企業(yè)一代又一代職工的勞動結晶；企業(yè)檔案中包含了企業(yè)經營管理的經驗和教訓，是企業(yè)勞動者不可多得的寶貴精神財富；企業(yè)檔案敘述了企業(yè)發(fā)展的艱辛歷程及幾代勞動者的創(chuàng)業(yè)事跡，從而匯成一種企業(yè)精神，是當今企業(yè)發(fā)展的精神動力。

5 結束語

加強對企業(yè)的檔案管理，將企業(yè)文化給予突出的表現(xiàn)，已經成為企業(yè)在新時期發(fā)展的需要。我們一定要給予高度重視，因為將檔案管理工作融入到企業(yè)發(fā)展當中去，就可以充分體現(xiàn)出一個企業(yè)文化的內涵。企業(yè)的文化精神也是企業(yè)發(fā)展的重要因素，所以重視企業(yè)檔案的管理作用，已經成為當前企業(yè)發(fā)展的重要研究內容。這篇文章結合實際，主要從企業(yè)文化的作用和企業(yè)檔案在企業(yè)文化建設中的作用這兩個方面進行了深入的分析，告訴我們只有抓好企業(yè)的檔案與企業(yè)文化建設之間的關系，才能夠讓企業(yè)發(fā)展的更好。

參 考 文 獻

[1] 李玉海.企業(yè)文化建設實務與案例[M].北京：清華大學出版社，2007.2.

[2] 劉志迎.企業(yè)文化通論[M].合肥：合肥工業(yè)大學出版社，2005.7.

[3] 王永生.企業(yè)文化建設[M].青島：青島出版社，2002.4.