宋利利

摘要：十八大以來(lái)，新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)政治經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步進(jìn)行深化改革，更加明確了反腐路線?？梢哉f(shuō)，上至國(guó)家政府機(jī)關(guān)，下至國(guó)家的控股企業(yè)，刮起了一股打擊腐敗墮落的社會(huì)風(fēng)暴。思想政治工作在企業(yè)中受到了普遍的重視。企業(yè)管理中，最重要的管理是人力資源管理，成功的企業(yè)將思想政治工作貫徹到人力資源管理中。文章就如何做好思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析，以求推動(dòng)企業(yè)員工思想政治覺悟的提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；思想政治

思想政治在人力資源管理中具有重要作用，思想政治工作融人到人力資源管理中，能夠有效地拓寬工作領(lǐng)域，拓展工作視野，積極創(chuàng)新工作思路?，F(xiàn)代企業(yè)的管理中，人力資源管理的重要性日漸明顯。企業(yè)不僅重視員工技能和知識(shí)的培養(yǎng)，還重視員工的身心健康和價(jià)值觀的培養(yǎng)。企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的融入能夠起到積極的引導(dǎo)作用，而且有助于矯正員工的思想、心理問(wèn)題。

一、企業(yè)人力資源管理和思想政治概述

（一）企業(yè)人力資源管理概述

人力資源的概念具有廣義和狹義之分，廣義上的人力資源是指一個(gè)地區(qū)或是一個(gè)國(guó)家所擁有的具有腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人員的總和，這既包括數(shù)量的概念也包含質(zhì)量的含義：狹義上講人力資源是指一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)多擁有的能夠用以生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)服務(wù)的人力，即一個(gè)機(jī)構(gòu)或組織中擁有不同的技能和能力，具備不同領(lǐng)域的知識(shí)，他們從事組織中不同的工作以達(dá)成組織最終目標(biāo)的人才資源。

（二）思想政治概述

思想政治是一項(xiàng)特殊的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，其工作是由一定的政黨或集團(tuán)勢(shì)力在一定的世界觀和方法論的指導(dǎo)之下，運(yùn)用一定的手段，對(duì)人們進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)層面的教育以改變?nèi)藗兊乃枷胍庾R(shí)，改變?nèi)藗儗?duì)事物的看法，從而引導(dǎo)社會(huì)成員的行為活動(dòng)，提高成員思想政治素養(yǎng)及思想意識(shí)的統(tǒng)一程度根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展戰(zhàn)略，在馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系以及當(dāng)代黨和國(guó)家的相關(guān)政策規(guī)定的正確指導(dǎo)下，通過(guò)運(yùn)用一定的方式不斷提高員工的思想政治素養(yǎng)、統(tǒng)一員工的思想意識(shí)，促進(jìn)員工自身的自我管理，促進(jìn)其勞動(dòng)技能、科學(xué)文化知識(shí)等綜合素質(zhì)的提高的一項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、工作重心及社會(huì)時(shí)代的不斷變化而做出相應(yīng)的調(diào)整。

二、企業(yè)人力資源管理中開展政治教育的必要性

企業(yè)人人力資源的發(fā)展中積極開展思想政治教育有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和時(shí)代意義，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理不僅是時(shí)代發(fā)展要求，同時(shí)還是內(nèi)容企業(yè)的發(fā)展要求。首先，現(xiàn)如今，全球化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)實(shí)現(xiàn)下，中國(guó)傳統(tǒng)文化與西方資本主義思想發(fā)生了激烈嚴(yán)重發(fā)碰撞，正是在這種思想文化的相互交融下，國(guó)內(nèi)人們的思想發(fā)生悄然的變化。西方盛行的個(gè)人主義至上思想影響到了我國(guó)公民。其次，企業(yè)員工在為企業(yè)提供智力支持的工作中，需要具備堅(jiān)定的堅(jiān)定的思想和正確的價(jià)值觀，只有具備次，才能夠促進(jìn)企業(yè)邁向嶄新的發(fā)展領(lǐng)域?？梢哉f(shuō)，人力資源管理中，思想政治工作能夠矯正員工畸變的心理，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和思想觀念，最終提高員工的主人公意識(shí)。最后，十八大以來(lái)，防腐打擊工作持續(xù)進(jìn)行，推進(jìn)思想政治教育工作也是提升企業(yè)紀(jì)律和員工素質(zhì)的要求。思想政治教育不僅是針對(duì)普通企業(yè)員工要求素質(zhì)和覺悟的提升，也是給企業(yè)管理者在紀(jì)律和行為上的約束。

三、企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）提高人力資源管理的質(zhì)量

企業(yè)人力資源管理主要借助有效的管理手段，能夠提高員工工作的積極性，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)。何為有效的管理手段，不少學(xué)者曾提出自己的觀點(diǎn)。但思想意識(shí)的指導(dǎo)被學(xué)者一致認(rèn)同。人力資源管理中融入思想政治，從思想角度人手，對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，并對(duì)員工的行為進(jìn)行積極的引導(dǎo)，最終提高員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率。通過(guò)對(duì)員工思想政治的管理，能夠有效地提高員工的綜合素質(zhì)，極大程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源質(zhì)的管理。

（二）化解矛盾，排除思想障礙

企業(yè)在具體的深化改革中，必然觸及到企業(yè)員工的利益，容易產(chǎn)生多種矛盾，針對(duì)此，企業(yè)開展思想政治工作的教育就顯得極為重要。思想政治工作的開展有助于化解各種矛盾，排除各種思想障礙，消除員工的逆反心理，調(diào)動(dòng)員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)企業(yè)的改革深化。實(shí)踐證明，任何一項(xiàng)人力資源的改革中，思想政治工作的完善能夠極大程度上促進(jìn)人力資源的發(fā)展、管理與創(chuàng)新。

（三）有效解人力資源管理的局限問(wèn)題

人力資源管理中過(guò)分的剛性管理手段已經(jīng)不太適用，正是基于此，耐心地做好思想政治工作，能夠從有效地解決員工的心理問(wèn)題和思想問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作基于人文精神角度出發(fā)，激發(fā)員工的集體意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，把思想政治工作的柔性方法引入人力資源管理的剛性考核、獎(jiǎng)懲等管理中，能夠極為有效地從根本上解決人力資源的剛性管理問(wèn)題。

四、企業(yè)人力資源管理中做好思想政治工作的具體方法

（一）提高企業(yè)思想政治管理干部素質(zhì)的提高

企業(yè)中的政工干部是企業(yè)中重要的人力資源，促進(jìn)企業(yè)政工干部綜合素養(yǎng)的提高不僅是加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的題中之義，也是創(chuàng)新企業(yè)政工干部工作方式、提升業(yè)務(wù)水平的必然要求。提升企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)，一方面，堅(jiān)持先進(jìn)文化的武裝。企業(yè)政工干部肩負(fù)企業(yè)中開展思想政治教育工作的重要使命，是企業(yè)先進(jìn)政治文化、思想意識(shí)傳播的組織者，因此企業(yè)政工干部必須具備過(guò)硬的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，具備過(guò)硬的政治素養(yǎng)。在當(dāng)前要結(jié)合，黨和國(guó)家工作的重要形式，不斷深化社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用，全面貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”的總體要求，努力踐行群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)和教育，內(nèi)化為自身思想意識(shí)和行為準(zhǔn)則的指導(dǎo)思想。另一方面，促進(jìn)全面素質(zhì)的提升。促進(jìn)思想政治教育和企業(yè)人力資源管理的融合，這就要求企業(yè)政工干部既要洞悉思想政治教育工作的有關(guān)內(nèi)容，同時(shí)又必須了解企業(yè)人力資源管理的有關(guān)方法和相關(guān)工作的內(nèi)容。這就要求，對(duì)企業(yè)政工干部加強(qiáng)有關(guān)人力資源管理方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，豐富其人力資源管理方面的理論知識(shí)，另一方面也要加強(qiáng)政工干部實(shí)踐能力方面的培養(yǎng)，著重培養(yǎng)其交際與溝通能力、協(xié)調(diào)與組織能力，培養(yǎng)理論和技能全面發(fā)展的政工干部。

（二）提高企業(yè)人力資源管理者的素質(zhì)

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，企業(yè)人力資源管理者在企業(yè)中往往能夠起到模范帶頭的榜樣作用，要想讓思想政治教育的作用在企業(yè)人力資源管理中得以充分有效的發(fā)揮，就需要企業(yè)人力資源管理者自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有關(guān)要求。社會(huì)主義核心價(jià)值價(jià)值觀是國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向，指引著企業(yè)未來(lái)正確的發(fā)展方向，企業(yè)自身企業(yè)文化的培育也需要參照社會(huì)主義核心價(jià)值觀的指導(dǎo)。因此，企業(yè)人力資源管理者在從事人力資源管理時(shí)要自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，通過(guò)具體的實(shí)踐讓企業(yè)員工了解和看到這一價(jià)值觀念的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而引領(lǐng)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，培育員工正確的職業(yè)觀，培育對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，調(diào)動(dòng)員7-32作的積極性激發(fā)員工潛能，達(dá)到企業(yè)人力資源管理的目的。通過(guò)企業(yè)管理者自身的實(shí)踐，也拓寬了企業(yè)人力資源管理的工作領(lǐng)域，從而為思想政治教育和人力資源管理二者的融合提供了動(dòng)力支持和精神保障。

（三）緊密結(jié)合思想政治工作與日常人力資源管理工作

思想政治工作與人力資源管理工作相互結(jié)合，能夠極大程度上推動(dòng)員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有效地推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的發(fā)展。企業(yè)人力資源的“事前、事中、事后”管理中，具體實(shí)施中，需要采用的人力資源管理是“事前”的管理思維，積極做好員工的思想教育工作，能夠讓員工及時(shí)詳盡地了解員工的思想及思想政策。此外，思想政治與人力資源結(jié)合能夠極大程度上消解員工的抵觸心理。人力資源在管理中還可以通過(guò)“事中”、“事后”環(huán)節(jié)，對(duì)各自的利益進(jìn)行調(diào)整及協(xié)調(diào)，可以說(shuō)，這不僅有效地降低了工作的熱情及影響。此外，做好“事后”環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)都涉及到了相應(yīng)利益的調(diào)整。因此，做好相應(yīng)地思想工作，能夠有效地對(duì)管理成果進(jìn)行鞏固，最終能夠有效地實(shí)現(xiàn)人力資源相應(yīng)管理與改革目標(biāo)。

（四）抓好思想政治工作與人力資源管理的融合

人力資源管理和思想政治工作融合時(shí)時(shí)刻刻都存在，因此需要注意抓好融合點(diǎn)才能有效的做好工作。具體而言，思想政治工作和人力資源管理的對(duì)象是員工，從大的方面來(lái)說(shuō)，兩者的融合點(diǎn)就是以激勵(lì)員工的全面發(fā)展為著力點(diǎn)，發(fā)揮特長(zhǎng)，人盡其才，充分發(fā)揮激勵(lì)的作用。

（五）企業(yè)積極堅(jiān)持“以人為本”的理念

企業(yè)日常管理的核心理念內(nèi)涵是人本管理，所以說(shuō)“以人為本”的企業(yè)管理理念是企業(yè)思想政治工作開展的重點(diǎn)。以人為本的管理理念，極大程度上體現(xiàn)了企業(yè)文化的發(fā)展要求，從某種程度上有效地發(fā)揮員工的工作積極性和員工主動(dòng)性，進(jìn)而有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)人力資源管理中“以人為本”強(qiáng)調(diào)人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性，科學(xué)合理設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，能夠有效地提升和強(qiáng)化人力資源的開發(fā)，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髋c人才培養(yǎng)計(jì)劃相互結(jié)合，最終為企業(yè)的發(fā)展輸送復(fù)合型、高素質(zhì)的專業(yè)人才。

結(jié)語(yǔ)：企業(yè)人力資源管理中，思想政治教育已成為企業(yè)人力資源管理方式創(chuàng)新和企業(yè)中思想政治教育研究領(lǐng)域拓展的新趨勢(shì)。黨的十八大和十八屆三中全會(huì)對(duì)思想政治教育工作的有效開展有了進(jìn)一步創(chuàng)新性的提法，極大地推動(dòng)了思想政治教育的現(xiàn)代化發(fā)展，加之企業(yè)人本管理理念在企業(yè)人力資源管理中的不斷深化，使得思想政治教育和企業(yè)人力資源管理二者在工作中得以相互借鑒。但是，員工多樣化的訴求應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)重視，在思想政治工作中，結(jié)合員工的實(shí)際情況進(jìn)行開展。