□本刊記者 曹海英 李盛 崔欣 張威 實(shí)習(xí)記者 閆長(zhǎng)祿

什么樣的“溫暖”職工最暖心

□本刊記者 曹海英 李盛 崔欣 張威 實(shí)習(xí)記者 閆長(zhǎng)祿

“溫暖貼身”的工會(huì)幫扶服務(wù)，不斷拓展“送溫暖”內(nèi)涵與功能。各級(jí)工會(huì)組織為能解決職工的實(shí)際困難，在精準(zhǔn)幫扶方面不斷探索。

當(dāng)下，工會(huì)組織正在開展對(duì)困難職工進(jìn)行排查、走訪、建檔工作，為“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)做好充分準(zhǔn)備。但什么樣的“溫暖”才能更溫暖職工的心，才能真正送到職工心坎上，讓我們聽聽職工怎樣說(shuō)。

既能出彩，也要喝彩

長(zhǎng)安汽車北京公司柳春花

所謂“瓜子不飽暖人心”，送溫暖要送到在點(diǎn)子上，助困要助在關(guān)鍵處，實(shí)實(shí)在在做點(diǎn)事，決不能虛頭巴腦，做足表面文章。作為一線職工來(lái)說(shuō)，我們并不在乎公司組織帶來(lái)的錢物的多少與厚重，而是很看重能否真切感受到工會(huì)關(guān)心幫助職工的真情實(shí)意。在乎的是，能在送上慰問(wèn)金、慰問(wèn)品的同時(shí)，多給職工送貼心的服務(wù)，送增加自身的造血功能。

我覺(jué)得公司工會(huì)對(duì)我們的關(guān)懷還是很到位的。每逢重要傳統(tǒng)節(jié)日，工會(huì)不僅要組織集體活動(dòng)，還要為我們發(fā)放精美的節(jié)日慰問(wèn)品，每次過(guò)生日還有慰問(wèn)金，讓我們?cè)陂L(zhǎng)安汽車工作時(shí)很榮耀、很溫暖。作為一名基層職工，從工會(huì)關(guān)懷力度上看，如何更好的將工會(huì)送溫暖工作開展下去，送到每個(gè)員工的心坎里，我個(gè)人建議工會(huì)需要注重一下平時(shí)對(duì)員工細(xì)節(jié)的關(guān)懷。比如現(xiàn)在大家都有網(wǎng)購(gòu)的習(xí)慣，但有時(shí)候快遞送到公司，因?yàn)樵谲囬g生產(chǎn)，無(wú)法收取快遞，取起來(lái)也麻煩，希望工會(huì)能給我們職工提供一個(gè)快遞臨時(shí)存放點(diǎn)，這樣我們就會(huì)方便很多。

授人以魚不如授人以漁。我們都是年青人，對(duì)知識(shí)充滿了渴望，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，查找資料很方便，但用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的少、娛樂(lè)的多，查材料的少、玩游戲的多，拿起手機(jī)就不由自主了，所以書籍還是學(xué)習(xí)的主要工具。建議工會(huì)平時(shí)在開展慰問(wèn)活動(dòng)時(shí)，除了分發(fā)牙膏、洗衣液等員工福利外，如果給員工發(fā)一些書籍做為獎(jiǎng)勵(lì)也是很不錯(cuò)的選擇。公司有較完善的激勵(lì)政策，激發(fā)了廣大員工工作的積極性，建議工會(huì)在表彰優(yōu)秀員工的同時(shí)，讓我們與家人榮譽(yù)共享，比如獎(jiǎng)勵(lì)我們一個(gè)全家出游、全家福攝影套餐或家庭觀影套票之類的。這樣不僅彰顯了工會(huì)以人為本的工作理念，更讓職工享受到了工會(huì)帶給我們實(shí)實(shí)在在的福利和優(yōu)惠。俗話說(shuō)，“對(duì)癥方能下藥”。這就需要工會(huì)把準(zhǔn)職工的“脈”，下準(zhǔn)藥，下對(duì)藥，這樣工會(huì)送溫暖才更有針對(duì)性、實(shí)效性，也才更能體現(xiàn)出工會(huì)組織的關(guān)懷，從根子上解決職工的困難。總而言之，送溫暖活動(dòng)需要不斷思索和改革方式，如此既能出彩，又贏得喝彩和掌聲！

送溫暖應(yīng)當(dāng)成為常態(tài)化

燕山石化公司工業(yè)檢維修中心

申志平

近年來(lái)，工會(huì)開展“送溫暖”活動(dòng)規(guī)模越來(lái)越大，覆蓋人群進(jìn)一步擴(kuò)大。比如將困難農(nóng)民工家庭也納入救助范圍，從下崗職工到低保邊緣戶乃至患大病職工救助標(biāo)準(zhǔn)逐年提升，且從每年的“一次性”救助到常年對(duì)家庭跟蹤幫扶。除了工會(huì)幫扶資金，各級(jí)工會(huì)還積極爭(zhēng)取企事業(yè)黨委、政府支持，同時(shí)發(fā)展各界愛心人士、公益組織參與到幫扶困難群體?！八蜏嘏被顒?dòng)體現(xiàn)黨和政府關(guān)愛、工會(huì)組織溫暖及來(lái)自各界愛心組織的善意。

除了發(fā)錢，工會(huì)組織能做的、已經(jīng)在做的還有很多。

由于受助者情況各異，需求有別，需要因時(shí)而宜，統(tǒng)統(tǒng)給錢式的“送溫暖”，有點(diǎn)費(fèi)力不討好，最好建立在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上施行。

燕山石化公司設(shè)備檢維修公司在送溫暖活動(dòng)中，本著冬天送溫暖、夏天送清涼、日常送健康，把關(guān)愛職工活動(dòng)做實(shí)做細(xì)并貫穿于全年。針對(duì)職工年齡大、體力勞動(dòng)者多等特點(diǎn)，建立了基層分會(huì)主席、作業(yè)部班組、職工三級(jí)微信網(wǎng)絡(luò)及志愿者協(xié)會(huì)組織等，利用電話慰問(wèn)、微信群、入戶走訪等形式，關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛、慰問(wèn)特困職工、外派職工及職工家屬，為生產(chǎn)裝置的保駕護(hù)航，為穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍，做出積極貢獻(xiàn)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，檢維修公司承擔(dān)了一些外阜項(xiàng)目。電氣一部先后派出四十名職工去外地參加工作，檢維修公司及各作業(yè)部都成立了志愿者協(xié)會(huì)。每周作業(yè)部的志愿者都會(huì)用打電話或者微信的方式與外阜職工以及外阜職工的家屬聯(lián)系，了解他們的生活和工作情況，做到及時(shí)了解及時(shí)溝通，盡量滿足職工的需求。

中秋節(jié)前夕，檢維修公司各作業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對(duì)外阜職工家屬也進(jìn)行了逐一走訪慰問(wèn)，把黨組織的溫暖真真切切的送到職工的身邊，這種平時(shí)走訪與節(jié)日慰問(wèn)相結(jié)合的送溫暖形式，深受職工歡迎，真正感受到工會(huì)組織是我們的家。

送溫暖要出“組合拳”

京糧集團(tuán)—北京京糧順興糧油公司 王濤

“這油是轉(zhuǎn)基因的還是非轉(zhuǎn)基因的？”“人老啦，喝不了紅酒了！”放下慰問(wèn)品，剛直起身的我一臉愕然，不知所措，心中稍有不快……換位思考，這“不領(lǐng)情”值得反思，打著“溫暖”旗號(hào)的慰問(wèn)品，其實(shí)并沒(méi)有“溫暖”。

如今的送溫暖，并非簡(jiǎn)單“一桶油半袋米”加資金的時(shí)代了，隨著困難群體的構(gòu)成和利益需求的變化，送溫暖僅僅從基本生活需要出發(fā)已不能滿足困難群體的需要了，現(xiàn)實(shí)呼吁送溫暖要升級(jí)換代了。

困難呈現(xiàn)的結(jié)果是一樣的，但致困原因各有不同。有因病致困的，有家庭發(fā)生變故的，有年老體衰的，有子女失業(yè)的......致困原因不同，當(dāng)然需求也就不盡相同，有需要生活必需品的，有需要就業(yè)機(jī)會(huì)的，有需要社會(huì)保障的，有需要精神撫慰的......

所以，送溫暖還要出“組合拳”，中國(guó)的傳統(tǒng)老禮不可少。除此之外，我們可以推著久不出門的老人到公園呼吸新鮮空氣，看看花草藍(lán)天；可以為歲末返鄉(xiāng)的困難群體購(gòu)置一件新冬衣，可以送他們一個(gè)暖心之旅，讓“一票難求”不成問(wèn)題；可以不遠(yuǎn)千里接來(lái)職工家屬與奮戰(zhàn)在工作崗位上的職工一起團(tuán)聚；可以緊握雙手，講講國(guó)家的新政策、企業(yè)的發(fā)展大計(jì)，重樹他們脫困的信心；可以送一次慰問(wèn)演出，一份保險(xiǎn)，一次體檢，一次法律援助，甚至一次清潔服務(wù)......我們要送的溫暖還很多元化。而我認(rèn)為，溫暖形式多元化的前提，要突出一個(gè)“實(shí)際”，要堅(jiān)持“問(wèn)題導(dǎo)向”，進(jìn)其門，知其情，再要“對(duì)癥下藥”，以解其難，暖其心。我們要在農(nóng)家院落、困難群眾家中多坐坐，說(shuō)說(shuō)家長(zhǎng)里短，了解其最真實(shí)的所盼所需，獲得詳實(shí)的第一手資料，以便盡可能地針對(duì)困難者的具體情況個(gè)性化地“量身定制”，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)“一人一策”。

送溫暖，始終要根據(jù)受者的呼聲和實(shí)際需要，從送物資向送服務(wù)轉(zhuǎn)變，比米、面、油更“溫暖”的是脫貧解困的辦法和力量。從“輸血式”向“造血式”轉(zhuǎn)變，授人以魚更要授人以漁。從節(jié)日化向長(zhǎng)效化轉(zhuǎn)變，送溫暖不應(yīng)該是一次性活動(dòng)，更應(yīng)該是一種保障機(jī)制。我們要讓送溫暖保持四季恒溫，如三月的陽(yáng)光，溫暖一個(gè)人，感動(dòng)一群人，讓受者心熱，讓觀者心服。

送溫暖也需與時(shí)俱進(jìn)

中建一局集團(tuán)裝飾工程有限公司

李朔

我是一名建筑施工企業(yè)的員工，經(jīng)常項(xiàng)目在哪里，就跟著項(xiàng)目駐扎在哪里。項(xiàng)目在哪里，哪里就是家。在項(xiàng)目上，我和同事們就像一家人一樣相處。除了同事們給予的關(guān)懷，我們也希望公司工會(huì)的同事們，能帶給我們各式各樣的關(guān)懷。

希望工會(huì)送溫暖活動(dòng)能夠與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。時(shí)代不斷在發(fā)展，工會(huì)的工作也更應(yīng)該順應(yīng)新形勢(shì)下職工需求的發(fā)展而不斷精進(jìn)。能夠善于觀察，能夠發(fā)現(xiàn)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，并積極回應(yīng)，真正做到雪中送炭。

和同事們探討過(guò)需要工會(huì)為我們做些什么。

思想方面來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，比如每個(gè)季度公司都會(huì)對(duì)我們的項(xiàng)目進(jìn)行季度考核，工會(huì)可以對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的項(xiàng)目在內(nèi)部網(wǎng)站上進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)或者下發(fā)獎(jiǎng)狀等。也可在公眾號(hào)上宣傳我們的項(xiàng)目。我們的先鋒員工，這樣我們?cè)陧?xiàng)目上就更有干勁了。

文化生活方面來(lái)說(shuō)，可以組織我們一些有特色的活動(dòng)，“夏送清涼，冬送溫暖”、端午節(jié)包粽子、中秋節(jié)做月餅。選擇一些簡(jiǎn)單易找的活動(dòng)材料，在娛樂(lè)同時(shí)，也為大家講解一下節(jié)日的由來(lái)?？梢詾轫?xiàng)目上員工組織一些講座，比如法律講座、健康講座、安全講座等一些符合時(shí)下人們比較關(guān)注的熱點(diǎn)話題的講座，豐富我們的文化生活。

當(dāng)然了，常年在外的我們，更想看到公司工會(huì)的同事們能夠到項(xiàng)目上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，感受感受項(xiàng)目的氛圍，讓我們感受到他們帶來(lái)的溫暖，感受到一份歸屬感。

工會(huì)給我們送的“溫暖”，其實(shí)就是讓我們感受到工會(huì)把我們的冷暖放在心上。與我們一線職工面對(duì)面、心貼心交流，了解重視我們的真實(shí)想法和現(xiàn)實(shí)困難，為我們排憂解難。唯有將我們當(dāng)作自己的家人，才能以服務(wù)廣大職工群眾為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，帶著感情，用心做好一點(diǎn)一滴的工作。

要讓更多的人找到“組織”享受溫暖

北京捷安特中商貿(mào)有限公司 曹勇

我來(lái)自河南信陽(yáng)，非常感謝交道口街道總工會(huì)南鑼鼓巷聯(lián)合工會(huì)實(shí)行的對(duì)困難職工的一對(duì)一幫扶活動(dòng)。在我身邊有一群像我一樣的人，他們家庭貧困，可能連平時(shí)的溫飽問(wèn)題都無(wú)法解決。他們有的因?yàn)榧彝プ児剩械囊驗(yàn)榧依镉兄赀~體弱的老人和親人，他們是社會(huì)的弱勢(shì)群體，他們需要社會(huì)的幫助與親人的照顧。與此同時(shí)也有這樣的一批人，他們是熱衷于公益、樂(lè)于助人的活雷鋒。

2016年9月20日（星期二）的下午，交道口街道總工會(huì)南鑼鼓巷聯(lián)合工會(huì)召開了第二屆三次職工代表大會(huì)，做了工資集體協(xié)商的工作匯報(bào)，使我們外來(lái)務(wù)工人員有了權(quán)益保障。工會(huì)還成立了貼心人服務(wù)隊(duì)，舉行了授旗儀式，非常鼓舞人心，同時(shí)進(jìn)行了給轄區(qū)困難員工送溫暖以及一對(duì)一的幫扶。工會(huì)送溫暖的活動(dòng)很實(shí)在，舉行的很有意義，活動(dòng)中都給了每一位困難員工送了一些生活必需品，例如：糧油蛋奶等，給我們減少了不小的生活壓力，讓員工心靈上得到了不小的安慰和生活的安定，同時(shí)還簽訂了幫扶協(xié)議。工會(huì)對(duì)困難人員的幫扶是長(zhǎng)期的，已經(jīng)是第四個(gè)年頭了，有27位人員得到了工會(huì)的幫助，受助的員工特別感謝工會(huì)。工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員平時(shí)都會(huì)給我們送來(lái)各類的圖書供我們平時(shí)去閱讀，書本里的知識(shí)都對(duì)我們平時(shí)生活及日常工作和客人交談與溝通帶來(lái)很大幫助，平時(shí)欠缺的知識(shí)給予補(bǔ)給和補(bǔ)充。在最炎熱的夏天，工會(huì)送來(lái)了夏日的清涼，對(duì)員工的關(guān)心真的無(wú)微不至，就像春天時(shí)的生機(jī)勃勃，夏天的清涼一夏，秋天碩果的陪伴，冬天里雪中送炭。我們外來(lái)務(wù)工人員來(lái)京打拼，學(xué)歷和專業(yè)技能不過(guò)硬，這使得我們失去了很多的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果工會(huì)組織能為我們外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行短期的就業(yè)上崗培訓(xùn)和長(zhǎng)期的職業(yè)培訓(xùn)，使得我們的專業(yè)技能有所提升的話，那么我們找工作會(huì)輕松很多。我們外來(lái)務(wù)工人員從內(nèi)心來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，來(lái)到首都北京打工，在這里加入了工會(huì)，工會(huì)就是我們的家，我們感覺(jué)找到了組織。希望工會(huì)多做一些宣傳工作，讓更多的來(lái)京務(wù)工人員認(rèn)識(shí)工會(huì)，了解工會(huì)，得到更多的幫助。

送高技能，給職工更好的未來(lái)

北京金地來(lái)大酒店餐飲有限公司

王占華

作為來(lái)北京闖蕩的“北漂”中的一名，我最希望得到的溫暖是提升自己的職業(yè)技能，最好是提升多方面的技能，以便為今后的發(fā)展奠定更好的基礎(chǔ)。因?yàn)椋?dāng)今的社會(huì)，越來(lái)越重視技能，沒(méi)有高領(lǐng)域、多方面的技能，遲早會(huì)被淘汰。

我們公司的工會(huì)平時(shí)會(huì)為大家送關(guān)愛、送慰問(wèn)，開展愛心捐助，舉辦文體活動(dòng)等。當(dāng)然，工會(huì)也一直在為職工舉辦各種崗位的基本技能培訓(xùn)。但我覺(jué)得，這些還不夠，應(yīng)該更多的為職工的未來(lái)著想。就像公司的口號(hào)：“能養(yǎng)家，養(yǎng)好家，家要好”。餐飲行業(yè)的就業(yè)門檻非常低，尤其是服務(wù)員，學(xué)歷和技能水平非常低的人也可以干。對(duì)于我們公司的職工來(lái)說(shuō)，只要認(rèn)真干，完全可以實(shí)現(xiàn)“能養(yǎng)家”這一目標(biāo)?？煞?wù)員這個(gè)工種，一般人是不會(huì)干一輩子的。隨著年齡的增加，大部分人總會(huì)去謀求新的發(fā)展。

對(duì)于工會(huì)舉辦各種技能培訓(xùn)，我非常認(rèn)可。因?yàn)?，技能培?xùn)為餐飲行業(yè)的職工打開了一扇新的就業(yè)之窗。我們公司有一部分職工就已經(jīng)離開企業(yè)，在各自的家鄉(xiāng)開始創(chuàng)業(yè)，并取得了一定的成績(jī)。但，現(xiàn)在的技能培訓(xùn)還是有些過(guò)于單一，不利于職工今后更好的發(fā)展。我希望能在給服務(wù)員培訓(xùn)基本技能時(shí)，再加入財(cái)會(huì)等培訓(xùn)，以幫助他們拓展就業(yè)的領(lǐng)域。

要讓外地員工擁有更多的歸屬感

北京黃寺蜀國(guó)演義餐飲有限公司

李素群

我們單位是從事餐飲行業(yè)的非公企業(yè)，現(xiàn)有近150名員工，都是外地人，其中大部分是農(nóng)村的，他們年齡不大，只身在北京，說(shuō)起來(lái)廷難的。

針對(duì)一項(xiàng)實(shí)施了多年的“送溫暖工程”，只是年年肯定成績(jī)，歲歲總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，其中利弊，無(wú)人質(zhì)疑。我覺(jué)得“送溫暖工程”，至少應(yīng)當(dāng)包括送給誰(shuí)、送什么、怎么送這樣幾個(gè)問(wèn)題。

“送給誰(shuí)”，毋庸置凝是針對(duì)困難職工，但對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)包括這些來(lái)自農(nóng)村的外地員工，還有節(jié)日不能回家仍堅(jiān)守崗位的外地員工。從工會(huì)的角度多關(guān)心、體貼，讓他們感到溫暖。

“送什么”，每年冬季的“送溫暖”都是資金上按照某種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到每個(gè)困難職工1千元，每家困難企業(yè)1萬(wàn)元不等進(jìn)行臨時(shí)救助。但對(duì)于我們餐飲企業(yè)這樣的機(jī)會(huì)是沒(méi)有的，我們的員工工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大，他們需要關(guān)心，需要經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的物質(zhì)幫助。建議送些和他們?nèi)粘Ｉ蠲芮杏嘘P(guān)的、看得見、用得著的，即有實(shí)用價(jià)值又能提高素質(zhì)、開闊眼界且他們舍不得買的物質(zhì)和文化用品，而不是一味的、千篇一律的送米面油。

“怎么送”，建議“送溫暖”應(yīng)該貫穿全年，覆蓋方方面面，而不只在每年一度的“兩節(jié)”（元旦、春節(jié)）針對(duì)少數(shù)人群。具體需求可以由企業(yè)申報(bào)，選好對(duì)象，上級(jí)工會(huì)購(gòu)置用品，領(lǐng)導(dǎo)親自送到員工手中，這樣體現(xiàn)出工會(huì)組織的親切與溫暖，把黨和政府的關(guān)心傳達(dá)到、體現(xiàn)到。讓外來(lái)務(wù)工人員時(shí)時(shí)刻刻感受到工會(huì)大家庭的溫暖，讓這些離家在外的人們感受到家的歸屬感。

有針對(duì)性的開展專項(xiàng)學(xué)習(xí)

同仁堂藥店周永生

同仁堂藥店是一家有著悠久歷史的老字號(hào)，作為身在其中的一分子，在平常工作生活的很多方面，我都能感受到在企業(yè)中，人文的關(guān)懷、家庭般的溫暖，好像一株小草承接著大樹帶給的呵護(hù)。藥店工會(huì)心系大家，通過(guò)一系列不可缺少卻又繁雜的工作，串起了企業(yè)、職工、社會(huì)、家庭等環(huán)節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展、職工的成長(zhǎng)、社會(huì)的和諧、家庭的穩(wěn)定貢獻(xiàn)著自己的力量，2015年北京同仁堂藥店工會(huì)被全國(guó)總工會(huì)評(píng)為全國(guó)模范“職工小家”就是對(duì)他們工作的肯定。

作為“同仁堂文化傳承旗艦店”藥店工會(huì)怎樣做才能無(wú)愧于這一稱號(hào)呢？我希望工會(huì)能夠在確保前臺(tái)銷售經(jīng)營(yíng)不受影響的情況下，抓住中醫(yī)中藥的特點(diǎn)，多組織職工開展諸如《藥性賦》、《中醫(yī)基礎(chǔ)》、《湯頭歌》等知識(shí)的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)職工對(duì)中醫(yī)中藥的理解，便于更好地為顧客服務(wù)；既可以請(qǐng)進(jìn)來(lái)，也可以走出去，條件允許時(shí)組織職工開展辨識(shí)中草藥原植物的實(shí)踐活動(dòng)，與平時(shí)工作學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)證，增加感性認(rèn)識(shí)；并組織學(xué)有所得的職工進(jìn)行交流，促進(jìn)職工互幫互學(xué)。

退休職工對(duì)藥店的發(fā)展一直高度關(guān)注。我覺(jué)得藥店工會(huì)可否定期或不定期的舉行邀請(qǐng)退休老職工常回家看看的茶話會(huì)，由藥店主要領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席或職能部室、相關(guān)人員等和退休老職工共話家常，向他們介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、人員隊(duì)伍、品種結(jié)構(gòu)，也聽取他們建議和意見。老師傅們畢竟工作多年，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有些經(jīng)驗(yàn)仍然具有鮮活的生命力和現(xiàn)實(shí)意義，他們的真知灼見相當(dāng)于企業(yè)財(cái)富。

以賽代練，強(qiáng)健職工體魄。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)必須完成，適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)可以有效地提升職工工作積極性，對(duì)于企業(yè)的中心工作是有益的補(bǔ)充。我建議工會(huì)可否根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采用靈活的形式，組織職工開展占地小、耗時(shí)不多、易于參與的活動(dòng)，諸如踢毽子、跳繩、廣播操的比賽等，既讓大家廣泛參與，又不占用太多資源，沒(méi)有劇烈對(duì)抗，益處多、傷害小的形式。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是：為企業(yè)凝聚向心力，激發(fā)職工創(chuàng)造力，便于職工活躍身心、增進(jìn)了解、展示自我。

因人而異的送溫暖才最受歡迎

北京市政路橋港創(chuàng)瑞博公司

池進(jìn)昌

我是北京市政路橋港創(chuàng)瑞博公司的一名普通職工，數(shù)十年的工作經(jīng)歷和切身體會(huì)，使我認(rèn)識(shí)到，職工本身最需要的溫暖是能夠迎合我們需求的溫暖，這樣的溫暖，不見得多大，但是能夠解我們一時(shí)之急，幫我們一難之需。

今年8月份，是我今生最難熬的一個(gè)月。在這個(gè)月里，先是我吃低保的兒媳婦因妊娠高血壓早產(chǎn)，之后，剛剛下崗的兒子又突發(fā)疾病住院治療。精神和經(jīng)濟(jì)上的雙重壓力讓我這個(gè)本來(lái)就比較內(nèi)向的人近乎抑郁。當(dāng)車間主任崔增洪了解到我的情況后，及時(shí)反映到公司工會(huì)。真沒(méi)想到呀！工會(huì)不僅很快送來(lái)了慰問(wèn)金，李秀梅主席還親自找我談心，使我的心一下子豁亮多了。我再走上工作崗位，干活比原來(lái)更起勁了，性格也開朗多了！這不僅讓我親身感受到了工會(huì)組織的溫暖，也讓我體會(huì)到了生活在企業(yè)大家庭的幸福。

我們公司的工會(huì)長(zhǎng)期開展冬送溫暖夏送涼爽活動(dòng)，這些我們的職工都很認(rèn)可。但是我的切身體會(huì)讓我深刻地認(rèn)識(shí)到，送職工最需要的溫暖，才是最貼心的溫暖。也許有的職工像我一樣，急需金錢方面的幫助，而有的職工，也許是需要心靈上的幫助，還有的是在技能等方面的。所以，因人而異的送溫暖才最受歡迎。

“送溫暖”貴在經(jīng)常，貴在務(wù)實(shí)

清華大學(xué)工會(huì) 韓冬

溫暖這個(gè)詞，天然地帶著人性的溫度，一種如火的熾熱，一種如水的溫情?！八蜏嘏辈皇鞘┥帷⒉皇切问?，而是一種情懷、一種責(zé)任、一種對(duì)公民生存權(quán)的敬畏，承載著工會(huì)人的初心，閃爍著人性的光芒。

“送溫暖”的本質(zhì)是凝心聚力，是心系教職工、關(guān)愛教職工、服務(wù)教職工的重要途徑。高校工會(huì)作為在職教職工組織，對(duì)幫扶對(duì)象的理解也應(yīng)是全方位的。既對(duì)困難教職工要及時(shí)慰問(wèn)幫助解決困難，又要注重對(duì)全體教職工在精神、事業(yè)、權(quán)益、生活、健康等方面拓寬送溫暖的范疇和覆蓋面，對(duì)不同人群的不同需求能幫忙的都應(yīng)予以援助。工會(huì)除“規(guī)定動(dòng)作”以外，還應(yīng)在“自選動(dòng)作”中深入開展送溫暖工作。高校工會(huì)的會(huì)員基本都是高級(jí)知識(shí)分子，最重要的是尊重。在送溫暖活動(dòng)中更要“以人為本”，注意細(xì)節(jié)，體現(xiàn)尊重。教職工中的困難群體多是因病致貧，很多困難家庭往往心理上敏感而脆弱，畢竟因?yàn)楦鞣N原因陷入困境并不是需要廣而告之的榮耀。工會(huì)干部到困難教職工家中送溫暖一定要顧及他們的心理感受，尊重和保護(hù)困難教職工的隱私和尊嚴(yán)，維護(hù)受助人的權(quán)益，不搞形式，不搞聲勢(shì)，像走親訪友一樣，以真誠(chéng)的行動(dòng)和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把溫暖送到了群眾的心坎上，把關(guān)懷體現(xiàn)在一言一行中。

“送溫暖”貴在經(jīng)常，貴在務(wù)實(shí)，而不是僅局限于“兩節(jié)”期間。應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制，做好平時(shí)的工作，因群眾需要而隨時(shí)隨地傾聽他們的心聲，了解他們的需求，實(shí)實(shí)在在地幫助有困難的人解決問(wèn)題，要做到“活動(dòng)經(jīng)?；⑿问蕉鄻踊?、機(jī)制長(zhǎng)效化”。