光明網(wǎng) 楊蘭
“996”是行業(yè)常態(tài)還是加班過度
不久前,58同城因要求員工“從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn),一周上班6天”而成為了網(wǎng)友熱議的焦點(diǎn)。對(duì)此,58同城回應(yīng)稱,“996動(dòng)員”屬常規(guī)性活動(dòng),并非強(qiáng)制。
事實(shí)上,“996”規(guī)定并非58同城獨(dú)有,多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都在實(shí)行該工作制,“互聯(lián)網(wǎng)公司加班已是常態(tài)”。對(duì)此,除了有網(wǎng)友抨擊加班文化之外,也有人指出由于行業(yè)性質(zhì)不同,加班也無可厚非。
@墨狂之逸才:大boss,你這是變相裁員。
@代碼妹:這行為不夠光明磊落。如果要裁員的話,需要支付一定賠償,而員工自己提出離職的話,會(huì)為公司省下相應(yīng)費(fèi)用。
@Programmer毒:看我能得到什么。錢給得多、福利好的話我沒啥意見。
@伊西:上一家公司因?yàn)閷?shí)行這個(gè)已經(jīng)倒閉了。
@艾逗筆:工薪階層看重的是“收入與付出相平衡”,如果在“996”下得到的工資卻是“965”,那估計(jì)只有有“情懷”的人才會(huì)選擇留下來。
@黑白世界:技術(shù)開發(fā)不是勞動(dòng)密集型的行業(yè)吧,做成這種勞動(dòng)密集的工作體制只能說是一種悲哀。
@嘟嘟:很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時(shí)都要求員工能做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備,所以也不足為奇。既然選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),就要適應(yīng)加班節(jié)奏。
@勾森:只要是自愿的加班,還是可以接受的。
@雨墨北:高效率的人走了,低效率的人留下來了。
@希林度:工作能力差、效率低不妨主動(dòng)加班,多學(xué)習(xí),畢竟沒資本。
@魑魅森羅:有幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司不加班的?但是待遇和獎(jiǎng)勵(lì)得跟上。
@臨淵是只貓:感覺身體被掏空。
@暗黑系醒來的兔子:加班盡管不可避免,但員工加班要量力而行,根據(jù)自身身體情況、工作進(jìn)展等合理安排,如果長(zhǎng)時(shí)間處于高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)中,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,得不償失。
@句點(diǎn):衡量一名員工是否優(yōu)秀,不是看其是否加班,而是看他取得的成績(jī)或業(yè)績(jī)?nèi)绾?。如?小時(shí)可以完成的工作非要拖到12個(gè)小時(shí),只能說明其工作能力、方式方法出了問題。
“赤裸裸”的違法行為
“996”工作制明顯屬于違法?!秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位“某一時(shí)段因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要職工加班,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,不能擅自要求職工加班。加班時(shí)間同時(shí)受限,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因不得超過3小時(shí),每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。58同城為了提高業(yè)績(jī)變相要求員工加班,不算特殊原因,而其要求員工每天工作12小時(shí),每周工作72小時(shí),嚴(yán)重侵犯了職工休息權(quán)。
北京慕公律師事務(wù)所律師 劉昌松
拿出敢于維護(hù)權(quán)益的勇氣
員工可以通過訴訟和仲裁的方式來獲得自己的權(quán)益。另外,還可以通過互相舉證來證明公司存在這種違法的勞動(dòng)用工安排,這些都會(huì)得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭的支持。還有一種辦法是,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),這對(duì)公司的威懾力還是很大的。
北京威諾律師事務(wù)所主任律師 楊兆全
可以靈活設(shè)置工作時(shí)間
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》在第五條和第七條規(guī)定:“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法?!闭f明為了工作需要,是可以依法安排周六上班的。只是暫時(shí)性的加班“常態(tài)”
人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員 王文珍
目前許多與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)確實(shí)存在加班過度的現(xiàn)象,但這種高速成長(zhǎng)發(fā)展超快的行業(yè),因?yàn)橐獡屨际袌?chǎng),或多或少會(huì)存在各種各樣不規(guī)范的問題。待行業(yè)相對(duì)成熟以后,這種現(xiàn)象應(yīng)該會(huì)更加規(guī)范。
寧波工程學(xué)院管理工程研究所所長(zhǎng)楊健
特殊崗位特殊對(duì)待
加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間與否,還是要看哪一類職業(yè)、崗位。加班不可能完全避免,如果身處的崗位非常重要、事務(wù)繁多,上班時(shí)間長(zhǎng)還是可以理解。
天津遠(yuǎn)大前程人力資源信息咨詢有限公司合伙人、執(zhí)行副總裁 王惠穎
觀點(diǎn)速遞
光明網(wǎng) 楊蘭
“996”工作制為何成了“潛規(guī)則”
“996”工作制成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”,一方面固然是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏快,競(jìng)爭(zhēng)壓力大,有些工作需要加班加點(diǎn)完成;另一方面也有一些企業(yè)的“剝削心態(tài)”作祟,為了實(shí)現(xiàn)利益最大化,把加班作為剝削勞動(dòng)力的工具,擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點(diǎn)。尤其是一些經(jīng)營(yíng)情況不太好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),為了“開源節(jié)流”,用不支出額外成本的方式提升工作效率,讓承受不了加班的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人。由于目前我國(guó)的勞動(dòng)保障情況并不盡如人意,企業(yè)鉆這樣的空子成本很低。
新華網(wǎng)
杜絕過度加班,應(yīng)正確理解“敬業(yè)”
如何杜絕過度加班,進(jìn)一步健全相關(guān)法律是一方面,另一方面,員工也要有意識(shí)地抵制不健康的職場(chǎng)文化,在完成工作內(nèi)容的前提下,最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益。說到底,敬業(yè)精神的本質(zhì)是忠于職守,盡最大可能完成好工作,而不是討好領(lǐng)導(dǎo)。
人民網(wǎng)
自愿加班無可厚非
長(zhǎng)期的“996”工作制,員工壓力會(huì)非常大。他們還愿意待著干,可見工資具有誘惑力,前景也足夠好,很多人嘴上說辛苦,行動(dòng)上卻誠(chéng)實(shí)接受了。雙方都不容易,相煎何太急。況且加班是每一個(gè)參加工作的人都可能面臨的問題。需要加班,可能是因?yàn)樵谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有完成應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù),也可能因?yàn)橛龅搅伺R時(shí)性、突發(fā)性的事情需要處理等等,這樣的加班不可避免也無可厚非。
新京報(bào)
“有權(quán)”不可“任性”
制定規(guī)章制度是法律賦予用人單位的法定權(quán)利,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。從上述法律條文的表述中,我們可以明確,企業(yè)可以制定本企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的任何規(guī)章制度,只要在法律允許的框架內(nèi)。換言之,企業(yè)“有權(quán)”,但不可“任性”。
央廣網(wǎng)
不能任由“996”透支法律和健康
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工加班成“常態(tài)”,甚至將“996”工作制作為潛規(guī)則,除了行業(yè)本身需要用高薪來吸引人才,又要用無度的加班來裁人之外,主要原因還在于勞動(dòng)法在執(zhí)行落實(shí)中缺乏威懾力。對(duì)于企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為或勞資糾紛,一般是“民不告官不究”,政府勞動(dòng)監(jiān)察部門很少會(huì)積極主動(dòng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查,這也使得包括互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在內(nèi)的諸多企業(yè),往往是“我的地盤我做主”。執(zhí)法落實(shí)的乏力使得國(guó)家勞動(dòng)法難以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生威懾力。
光明網(wǎng)
張璐 整理