于游

摘要：網(wǎng)絡(luò)是當代科技發(fā)展的產(chǎn)物，網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)思想文化的融合對我國政治、經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展起到重要推動作用。同時，也是對我國傳統(tǒng)企業(yè)思想文化的挑戰(zhàn)。面對新形勢，企業(yè)應該如何在科技發(fā)展的今天將科學技術(shù)與企業(yè)思想文化相融合呢？本文簡述了網(wǎng)絡(luò)文化在企業(yè)思想政治中的意義，并對進一步推進企業(yè)思想文化工作的發(fā)展提出了一些粗淺的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治；互聯(lián)網(wǎng)；發(fā)展

一、網(wǎng)絡(luò)文化對于做好企業(yè)思想政治工作的意義

（一）網(wǎng)絡(luò)正在成為重要的思想輿論陣地

截至2014年6月，中國網(wǎng)民規(guī)模達6.86億，網(wǎng)民中使用手機上網(wǎng)的人群比例達 83.4%，手機作為第一上網(wǎng)終端的地位更加穩(wěn)固。伴隨著 3G 網(wǎng)絡(luò)的規(guī)?；l(fā)展和智能移動終端的普及，電腦用戶正加速向移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的“智能移動終端+APP”的移動新媒體模式遷移，我國手機網(wǎng)民人均使用的App個數(shù)已達6個以上。網(wǎng)絡(luò)已成為人們工作生活的一個重要助手和不可或缺的工具，網(wǎng)絡(luò)也正在成為人們展示自我、發(fā)泄情緒和參與世界的重要平臺。

（二）網(wǎng)絡(luò)文化正在改變著傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式

網(wǎng)絡(luò)不僅拓寬了人們獲取信息的方法和渠道，還影響人們的生活習慣、生活方式，更為重要的是，它正在深人沖擊著，已形成了一種獨特的網(wǎng)絡(luò)文化。網(wǎng)絡(luò)文化通常是指網(wǎng)絡(luò)中以文字、聲音、圖像等形態(tài)表現(xiàn)出來的精神性的文化成果，它是隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的發(fā)展起來的一種嶄新文化，它以互聯(lián)網(wǎng)為主要載體，運用一定的語言符號、聲響符號和視覺符號等，傳播思想、文化、風俗民情，表達看法觀點，宣泄情緒意識，形成一種嶄新的思想與文化的表達方式。

（三）掌握網(wǎng)絡(luò)工具、利用網(wǎng)絡(luò)文化開展思想政治工作

作為當前一個重要的思想輿論陣地，網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)文化對企業(yè)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和要求，因此，國有企業(yè)的思想政治工作者，必須更新思想觀念，學習、了解、掌握和運用網(wǎng)絡(luò)工具，深入研究網(wǎng)絡(luò)文化，更廣泛、更及時地了解形勢的發(fā)展與變化，將職工的思想引導到為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻和個人健康發(fā)展的軌道上來，確保企業(yè)的又好又快發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

二、網(wǎng)絡(luò)背景下促進企業(yè)思想政治發(fā)展的對策

（一）占領(lǐng)教育制高點，提高職工整體素質(zhì)

為拓寬干部職工學習教育渠道，企業(yè)從適應時代發(fā)展要求的實際需要出發(fā)，充分利用網(wǎng)絡(luò)超信息量、立體化、交互性強及方便快捷等特點，充分發(fā)揮企業(yè)門戶網(wǎng)站優(yōu)勢，通過在門戶網(wǎng)上建立“理論學習”、“技能學習”等資料庫，為干部職工政治理論學習、業(yè)務技能學習提供平臺。具體體現(xiàn)在，通過開設(shè)“學習要文”專欄，及時發(fā)布、更新、上傳習近平同志系列講話，黨中央、省市等重要會議精神，總公司和企業(yè)“兩會”精神等內(nèi)容，供干部職工隨時下載、學習，建立了內(nèi)容充足、更新及時的網(wǎng)絡(luò)理論學習資料庫。開設(shè)了“技能競賽”專欄，向廣大職工特別是基層職工提供高爐煉鐵工、天車工、點檢員等各行業(yè)學習資料、競賽習題，為基層職工提供便捷、充足的學習資料，打通基層職工網(wǎng)絡(luò)學習渠道。

（二）充分利用網(wǎng)絡(luò)的互動性，構(gòu)建線上線下的思想文化建設(shè)新平臺

比如針對員工群眾普遍關(guān)心的企業(yè)改革發(fā)展的熱點難點問題，在企業(yè)網(wǎng)站上和微信群里推出話題討論、建議征集，擴大宣傳效應，引導群眾輿論，促進思想交流，推進改革深化。不一定要講很多大道理，只是在大方向上引領(lǐng)員工自己進行思考與判斷，以此引導員工提高思想感知、心理調(diào)適、行為自控的能力。又比如，選樹優(yōu)秀榜樣、典型引路是國企思想文化建設(shè)中的好傳統(tǒng)，為了在互聯(lián)網(wǎng)條件下，讓這一傳統(tǒng)仍彰顯生命力，我們不止要高水準地組織開展典型先進事跡的宣講活動，還要高度重視網(wǎng)絡(luò)在典型推廣中的作用，比如，讓先進典型直接參與拍攝宣傳企業(yè)文化、企業(yè)形象的微電影，在網(wǎng)上發(fā)布，這樣既能激發(fā)改革典型和道德模范的正能量，也能增進群眾感情共鳴；還可以在微信圈里推出先進典型網(wǎng)上見面會，與員工群眾進行線上交流，用這種直接互動的方式將事跡宣講、典型的影響力在潛移默化中再深入一步。當然，這就對我們相關(guān)工作人員的策劃、組織、掌控局面的能力提出了非常高的要求，但我們首先在思想、觀念上得敢于突破，敢有想法，繼而一步步嘗試著完善做法，定會取得意想不到的創(chuàng)新效果。還比如，企業(yè)開展優(yōu)秀員工、三八紅旗手、五四杰出青年等各類評選以及書畫、攝影等文化建設(shè)活動時，可以開通網(wǎng)上平臺，積極鼓勵員工群眾參與投票、參加點評，讓群眾與企業(yè)的思想文化建設(shè)真正互動起來，從而有效增強思想文化建設(shè)的吸引力、感召力。

（三）抓住網(wǎng)絡(luò)傳播的規(guī)律和特點，對企業(yè)員工進行優(yōu)良傳統(tǒng)教育

我們應該清楚地認識到，忽視歷史的企業(yè)，面對激烈的市場競爭，將不會有成熟的選擇。在企業(yè)員工受外部環(huán)境、多元化思想影響越來越大的情況下，我們的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，需要有廣度、有聲勢，但更重要的是要有深度，要能深入人心、乃至征服人心。深入人心靠什么？“上乘的宣傳教育看起來要像從未進行過一樣，最好的宣傳教育，是讓宣傳教育對象沿著你所希望的方向走，卻認為是自己在選擇方向?！边@條意識形態(tài)領(lǐng)域的工作定律，在員工群眾的自我意識、個體意識不斷強化的當下，要特別引起我們的重視——這就要求我們在進行優(yōu)良傳統(tǒng)教育時，要從以往的直接傳達、正面教育，向潛移默化、滲透感召、引導型教育轉(zhuǎn)變。而互聯(lián)網(wǎng)的興起，網(wǎng)絡(luò)傳播手段的日益豐富，恰恰給我們提供了這種在潤物細無聲中深入人心的方法和平臺。

（四）建立一支新型的網(wǎng)絡(luò)傳播干部隊伍

由于歷史的原因，黨群部門的工作與文件打交道多，許多工作人員習慣于手抄文稿，習慣于各部門之間的打電話、派人送文件資料等，較少使用計算機制作公務文書，不善于使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行資料交流。所以要用全新的視野，狠抓隊伍建設(shè)，一是轉(zhuǎn)變觀念，適應形勢，充分認識到利用現(xiàn)代通訊手段的優(yōu)越性；二是抓緊培養(yǎng)既有深厚馬克思主義功底，又有較高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平的網(wǎng)絡(luò)傳播隊伍；三是加強網(wǎng)絡(luò)安全，確保網(wǎng)絡(luò)的可靠性和安全性。

總之，企業(yè)可以順應網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展趨勢，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為中心，在規(guī)范化管理中，建設(shè)好企業(yè)自己的特色文化、價值規(guī)范、道德體系。面對新形勢，我們應當順應時代潮流發(fā)展，以積極姿態(tài)把本民族優(yōu)秀思想文化發(fā)揚光大。