深圳市臨床醫(yī)師評價制度改革的實踐研究

導讀 對臨床醫(yī)生進行客觀公正的評價，不僅是醫(yī)生本人的主觀需求，也是醫(yī)院內(nèi)部管理和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展面臨的重要課題，同時還是行業(yè)外部獲取相關信息以彌合信息不對稱的重要工具。近年來，現(xiàn)行的臨床醫(yī)生職稱評定體系因過于偏重科研而造成的醫(yī)生不重視臨床水平提升、科研腐敗、學術造假等現(xiàn)象日益突出，引起了社會的廣泛關注，改革臨床醫(yī)生評價體系已成為醫(yī)療衛(wèi)生界討論的熱點。

為推動公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革，深圳市公立醫(yī)院管理中心自2013年5月成立起，積極借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗，深入探索建立與崗位管理、崗位績效工資制度相匹配的醫(yī)療人才評價機制，初步建立起一套以促進臨床醫(yī)生持續(xù)提升醫(yī)療技術水平為導向，體現(xiàn)其實際勞動價值的臨床醫(yī)師評價制度。目前，這一創(chuàng)新體系已在評價臨床醫(yī)生技術水平、推動公立醫(yī)院人事分配制度改革、提升臨床醫(yī)療人才引進工作質(zhì)量等諸多方面得到應用，并取得了初步成果。

本期特別推出深圳市公立醫(yī)院管理中心建立臨床醫(yī)生技術等級評價體系的探索與實踐研究系列文章，希望對各地公立醫(yī)院人事制度改革和綜合配套改革提供借鑒和參考。