為還原欠薪真相，股東能否查閱公司賬簿

吳律師：

因一家公司拖欠我們11萬余元工資，我們曾多次索要。公司最初尚能認(rèn)賬，只是以一時無力支付為由，要求暫緩?？山展緟s表示所拖欠的工資數(shù)額與我們所說出入很大，甚至認(rèn)為根本就沒有拖欠過我們的工資。為還原欠薪真相，加之作為公司股東之一的李某為人正直、富有同情心，我要求李某幫助查閱公司賬簿，李某也滿口答應(yīng)?？晒緟s借口李某吃里扒外且將泄露公司秘密、損害公司利益，拒絕了李某的書面請求。請問：公司的做法對嗎？

讀者：江飛燕等13人

江飛燕等讀者：

公司的做法是錯誤的，即李某有權(quán)為了你們的利益而查閱公司賬簿。

《公司法》第三十三條規(guī)定：“股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。”即查賬是《公司法》賦予股東知情權(quán)的一部分。盡管其中提到必須以保護(hù)公司利益為要件，但也明確表明這種利益，必須以合法為前提。如果屬于非法利益，則不能成為公司拒絕查賬的理由。本案中，李某作為股東，秉公幫助你們查賬，是出于還原事實真相，為你們據(jù)實討薪提供依據(jù)，阻止公司故意尋找借口獲取不法利益，不僅應(yīng)予以提倡，而且不能認(rèn)定其具有不正當(dāng)目的，公司自然必須提供便利。此外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！倍秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條指出：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款同樣表明：“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！奔丛趧趧訝幾h糾紛案件中，鑒于用人單位對工資支付憑證具有保存義務(wù)，決定了勞動者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付勞動報酬而發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位舉證不能，便只能“承擔(dān)不利后果”。也就是說，即使公司混淆視聽，即使李某無法查閱，你們照樣可以據(jù)實訴求，公司照樣難辭其咎。

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