“下?！惫賳T為何鐘愛當(dāng)“經(jīng)濟(jì)學(xué)家”

金融官員下海潮涌，其實(shí)不是一兩天了，只是突然間“首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家”成了新寵。其實(shí)，中國金融領(lǐng)域的官員多是理論派，金融監(jiān)管職位也許并不是適合所有人長久做下去，一些人流動到企業(yè)，對于個人，對于企業(yè)，對于金融業(yè)來說可能是三方受益的事情。

金融機(jī)構(gòu)的“香餑餑”

央行官員“下?！庇殖鲂掳咐?/p>

最新的消息是中國人民銀行金融所所長姚余棟將出任大成基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

此前，央行原貨政二司處長、青年宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家伍戈離職，出任了華融證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家和總經(jīng)理助理。央行金融穩(wěn)定局金融體制改革處李超出任華泰證券首席宏觀研究員。都是首席，都是宏觀，都是機(jī)構(gòu)，都是能人。

央行金融研究所是央行總行直屬的正局級研究機(jī)構(gòu)，主要從事貨幣政策理論、金融及經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和金融科學(xué)的研究，為總行制定貨幣政策提供理論依據(jù)和研究資料。顯然，這個部門看似“不起眼”，但卻是央行的智囊核心，大事小情，大小政策，都要由這里先提出研究方案。

離職的姚余棟現(xiàn)年45歲，英國劍橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系研究生畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2009年底38歲時加入中國央行，一直從事貨幣政策的研究和制定工作。他于2011年底擔(dān)任央行貨幣政策司副司長，2015年1月至今擔(dān)任央行金融研究所所長。

央行官員大都是科班出身，姚余棟是國內(nèi)最早提出“新供給經(jīng)濟(jì)學(xué)”理論框架的學(xué)者之一。他至今擔(dān)任中國新供給經(jīng)濟(jì)學(xué)50人論壇副秘書長。顯然，其經(jīng)濟(jì)學(xué)水平不容置疑。

“一行三會”中，央行不是個別現(xiàn)象，流失干部的監(jiān)管部門“接踵而至”。今年6月左右，證監(jiān)會就批準(zhǔn)了包括上市部副主任陸澤峰、行政處罰委副主任張子學(xué)等兩名副司局級干部在內(nèi)的共5名干部離職。據(jù)不完全統(tǒng)計，2012年以來已有至少49位“一行三會”官員離職“下?！?。

姚余棟將履新的大成基金管理有限公司成立于1999年，是中國首批獲準(zhǔn)成立的十家基金管理公司之一。有媒體報道，姚余棟履新后薪水頗豐，肯定在百萬以上。

姚余棟

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出身名門，熟悉監(jiān)管，了解政府運(yùn)作，是首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家們最大的“資本”。出身名門是要有學(xué)術(shù)根基，必須是名牌大學(xué)，學(xué)成進(jìn)入國際機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對中國或是發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)、金融研究。

稍有一些人做事實(shí)務(wù)，幾年后，羽翼漸豐，學(xué)識見長，經(jīng)驗(yàn)豐富，人脈廣博，毅然回國，大都去了監(jiān)管或是政府部門。然后“歷盡千帆”，回頭登陸，尋得機(jī)構(gòu)內(nèi)“首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家”的頭銜，發(fā)表市場言論、縱橫捭闔，指點(diǎn)江山。

學(xué)有專長，善于溝通，最好有點(diǎn)兒明星效應(yīng)是首席經(jīng)學(xué)家們“脫穎而出”的法寶，這些首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家大都有自己的專長，或是在某個研究領(lǐng)域師從、學(xué)從、政從某個頂級翹楚，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家專業(yè)水平在業(yè)內(nèi)有口皆碑，但是在市場上卻“無人問津”，這樣的人遇到一個懂行的老板或是趕上一個穩(wěn)定的好時候或許還能“風(fēng)平浪靜”。

然而一旦市場不好，需要“眼球”，或是公司“志存高遠(yuǎn)”，頗想在某個領(lǐng)域或是某個敏感的時點(diǎn)制造點(diǎn)兒“一鳴驚人”，就苦了這些扎根學(xué)術(shù)、滿腹經(jīng)綸卻“無以言表”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家了，如果本身不自帶“光環(huán)”，估計在機(jī)構(gòu)內(nèi)部和市場大環(huán)境中，自己都覺得“了然無趣”。

性格沉穩(wěn)，能伸能屈，做人做事要能八面玲瓏是首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的護(hù)身寶典。這宏觀研究部門或是經(jīng)濟(jì)研究部門在機(jī)構(gòu)內(nèi)部的地位很是尷尬，畢竟這是一個“花錢”的部門，比不得那些動輒賺上幾百、幾千萬的業(yè)務(wù)部門，也比不得銷售、經(jīng)營部門，分分鐘干的是賺錢的生意，時間以秒計算?？墒沁@些首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家坐鎮(zhèn)的研究部門，花錢不少，賺錢不易，干起活來，投入的時間、精力、體力和壓力一點(diǎn)兒也不比投行、資管部門的人差多少，可是得到的的確是“天壤之別”。

除了錢，還有理想

既然如此，為何首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家突然成了“首選”？

首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家不僅把自己的研究成果提供給所聘單位使用，而且還經(jīng)?；钴S在各種經(jīng)濟(jì)金融論壇上，通過媒體把自己的經(jīng)濟(jì)金融觀點(diǎn)和對市場走勢的分析判斷傳播給市場和社會。

在西方發(fā)達(dá)國家和我國香港特別行政區(qū)，許多商業(yè)銀行、投資銀行，甚至政府的經(jīng)濟(jì)部門和機(jī)構(gòu)都設(shè)有首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

隨著我國金融業(yè)制度與國際接軌，近年來大陸地區(qū)金融業(yè)各領(lǐng)域中具有實(shí)力的機(jī)構(gòu)也越來越多的開始設(shè)立首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家崗位。需要的人多，投身的人少，合格的人更好，監(jiān)管機(jī)構(gòu)的能人們自然成了爭相競爭的香餑餑了。

從體制內(nèi)到體制外，從官場市場的監(jiān)管者到企業(yè)，市場的被監(jiān)管者，為了什么？很多人想到是為了錢，除了錢，還有理想。

官員為什么不能有理想呢？在官場很多才華無法施展的，到了企業(yè)單位變得容易。體制外多了自由，多了施展為我的空間。在企業(yè)做事多了一些接近市場的機(jī)會，可以把自己的觀點(diǎn)和理論更好的運(yùn)用到施展中去。

中國金融領(lǐng)域的官員多是理論派，理論深厚，很多人擁有名牌大學(xué)的學(xué)位，金融監(jiān)管類的職位能夠?yàn)樗麄兲峁┢脚_，但是并不是適合所有人長久做下去，一些人流動到企業(yè)并不是壞事，對于個人，對于企業(yè)，對于金融業(yè)來說甚至可能是三方受益的事情。

當(dāng)然，我們也可以提出另外一個問題，如果沒有那么多的薪資待遇，還會有人流動到企業(yè)嗎？這就是理論和現(xiàn)實(shí)的考量。政府官員也是普通人，也是需要生活，面對理想和現(xiàn)實(shí)都會有普通人的煩惱。

逆向思維來說，從高薪企業(yè)到官場的有多少？除了國企的常規(guī)流動，有多少人是為了理想進(jìn)入體制內(nèi)？這或許是值得思考的另一個關(guān)鍵。

企業(yè)挖角金融人才，一方面看重官員身上的實(shí)力，另一方面是背景影響力，是光環(huán)。金融機(jī)構(gòu)人才流通到企業(yè)，一方面是更大的空間可以施展自己，另一方面是薪資的誘惑。理想和現(xiàn)實(shí)是很難分開的。無需指責(zé)誰，這是市場經(jīng)濟(jì)的必然。

（《英才》文暉/文等）