孫紅薇

摘 要：本文對戰(zhàn)略性人力資源管理以及勞動經(jīng)濟學的含義進行簡單闡述，而后對勞動經(jīng)濟學在戰(zhàn)略性人力資源管理中的支持性作用以及兩者之間的聯(lián)系進行闡述。本文認為高效，經(jīng)濟的戰(zhàn)略性人力資源管理體系是在勞動經(jīng)濟學理論基礎的支持下運作的。希望本文能夠?qū)?zhàn)略性人力資源管理提供幫助。

關鍵詞：勞動經(jīng)濟學；戰(zhàn)略性人力資源管理；探析

引言：從二十世紀五十年代后各國經(jīng)濟快速發(fā)展，人力資源在社會生產(chǎn)中的地位也發(fā)生了根本性的改變與企業(yè)的生存發(fā)展細息息相關。面對越來越大的競爭壓力，越來越多的企業(yè)，不斷地提升人力資源部門的地位，希望將人力資源部從以往的人事管理的繁瑣事務中解放出來，為企業(yè)的戰(zhàn)略服務，提高企業(yè)的有效性。但實施起來卻缺少一些理論支持。如果說勞動經(jīng)濟學研究的是整體的勞動力市場，人力資源管理研究的是企業(yè)內(nèi)部的市場，那么內(nèi)部市場的研究就一定要依據(jù)外部市場的理論基礎，或者隨著外部變化而變化。那么勞動經(jīng)濟學則為戰(zhàn)略性人力資源管理提供了理論支持[1]。

一、勞動經(jīng)濟學和戰(zhàn)略性人力資源管理的概述

（一）勞動經(jīng)濟學概述。經(jīng)濟學家們很早以前就意識到勞動力不同于一般的普通商品，適用于普通商品的價值理論不一定適用于勞動力領域。因此開創(chuàng)了勞動經(jīng)濟學來研究勞動這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟效益以及與此有關的社會經(jīng)濟問題的經(jīng)濟學科。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經(jīng)濟效益，包括微觀經(jīng)濟效益和宏觀經(jīng)濟效益。本文引用喬治·J·鮑哈斯的《勞動經(jīng)濟學》中理論，通過對勞動力供給需求，勞動力市場的均衡，人力資本，補償性工資差異，勞動力遷移率，工會，失業(yè)，激勵工資等描述勞動經(jīng)濟學，以及其對戰(zhàn)略性人力資源管理的支持作用。

（二）戰(zhàn)略性人力資源管理的概述。首先對戰(zhàn)略性人力資源管理進行剖析，而后探討勞動經(jīng)濟學是如何支持戰(zhàn)略性人力資源管理各個環(huán)節(jié)的運作。戰(zhàn)略性人力資源管理是以公司總體使命、愿景、戰(zhàn)略、目標為基本依據(jù)。以此形成人力資源管理的戰(zhàn)略以及理念，來制定組織的整體結(jié)構(gòu)體系，和具體的崗位設置，以組織結(jié)構(gòu)和崗位設置為框架來實行人力資源管理的幾大重要功能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。而勞動經(jīng)濟學與這幾大重要功能息息相關。而后形成了一個公司特有的人力資源管理制度、流程、信息系統(tǒng)，作用于企業(yè)的研發(fā)，生產(chǎn)，市場，財務各個部門來實現(xiàn)企業(yè)的有效性以及競爭優(yōu)勢。

二、勞動經(jīng)濟學對戰(zhàn)略性人力資源管理的支持作用

（一）人力資源規(guī)劃和勞動力供求關系。在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求。而為了達到上述目的則需要憑借勞動經(jīng)濟學內(nèi)容對供求進行分析，了解當前勞動力市場上的就業(yè)者，失業(yè)者，脫離勞動力隊伍的剩余群體數(shù)量和現(xiàn)狀，總體上向后彎曲的勞動力市場供給曲線，以及假設當閑暇是標準商品，能給消費閑暇的個人帶來正的效用時，依據(jù)個人偏好不同而不同的消費—閑暇無差異曲線的預測。通對上述的分析明確勞動力市場的數(shù)量供求現(xiàn)狀，人力資源類別，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。而需求上無論是完全競爭市場，還是非完全競爭市場，雇傭的核心都遵循雇傭最后一個員工時勞動力的費用與邊際效益相等來實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化原則。

（二）招聘，培訓，開發(fā)，配置與人力資本。戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)培訓與公司的戰(zhàn)略一致性，人員分析，組織分析等。而勞動經(jīng)濟學則提供了更為具體的執(zhí)行標準如，每個員工的能力不同，學習同樣的事物投入的精力，成本不同，以及每個人對于現(xiàn)在教育投入后，未來的回報的貼現(xiàn)率不同導致的每個人接受培訓的意愿不同。

（三）薪酬，績效與激勵工資，補償性工資差異。戰(zhàn)略性人力資源管理中的薪酬理論包括薪酬體系，理論基礎，薪酬設計。但是無論是工資的差異或是形式的差異其根本都是勞動經(jīng)濟學中的補償性工資差異范疇之內(nèi)。而績效工資的確定更是利用工資增加的邊際成本=該工作者的生產(chǎn)率的邊際收益來最終確定。

結(jié)束語：如果說產(chǎn)品市場和融資市場決定了戰(zhàn)略性人力資源管理的方向那么，勞動力市場則是戰(zhàn)略性人力資源管理的重要基石，而對于勞動力市場進行闡述的勞動經(jīng)濟學則是戰(zhàn)略性人力資源管理的重要支持，以勞動經(jīng)濟學為支撐的戰(zhàn)略性人力資源管理意味著，人力資源管理工作依照勞動經(jīng)濟學的理論和方法來運作，能夠使管理工作發(fā)揮出經(jīng)濟學作用，使組織贏得經(jīng)濟利益，實現(xiàn)經(jīng)營目的。

參考文獻：

[1] 王金輝.從勞動經(jīng)濟學角度解剖人力資源管理[J].經(jīng)營管理者，2016年，26期.