摘要：西雙版納景洪供電局團(tuán)總支結(jié)合實(shí)際深刻分析青年員工的文化自覺、文化自信，在尊重青年員工、建立在青年員工興趣之上和理論與實(shí)際相結(jié)合的原則下，提出了視聽法、講授法和討論法，實(shí)踐了青年志愿者服務(wù)活動(dòng)、青年學(xué)堂、青工交流平臺(tái)和團(tuán)組織活動(dòng)等載體，不斷提高青工群體文化自覺、文化自信意識(shí)。

關(guān)鍵詞：青工；文化自覺；文化自信；意識(shí)

實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，釋放出強(qiáng)大的號(hào)召力和感染力，中國(guó)夢(mèng)，每個(gè)青年重任在肩[1]。在青年團(tuán)體中，建立有朝氣、夢(mèng)想、活力的群體文化，讓青年夢(mèng)融入企業(yè)夢(mèng)，把群體文化滲透到企業(yè)文化中，景洪局團(tuán)總支一直在探索和努力。

一、群體文化自覺、文化自信對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

“文化自覺”是文化的自我覺醒、自我反省和自我創(chuàng)建，是對(duì)自己文化的反思，是取長(zhǎng)補(bǔ)短、穩(wěn)定發(fā)展的過程[2]。景洪局團(tuán)總支通過各種活動(dòng)，促進(jìn)青工在各種環(huán)境中的群體文化融合，幫助青工從周圍汲取正能量，以積極向上的態(tài)度投入工作中。

二、群體文化自覺、文化自信在青工中現(xiàn)狀

青工在群體活動(dòng)中參與積極性不高，群體文化自覺要求不是少數(shù)人的專場(chǎng)，而是一個(gè)需要全體青工動(dòng)起來、參與進(jìn)來的文化，團(tuán)總支的組織積極性高但缺乏創(chuàng)新性。

青工群體活動(dòng)的組織者是各級(jí)團(tuán)組織，為了提高青工參與群體活動(dòng)的積極性，要求團(tuán)組織針對(duì)青工的共性和個(gè)性，找到增強(qiáng)其對(duì)群體文化的認(rèn)識(shí)方法，這個(gè)工作需要長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐。

三、提高青工群體文化自覺、文化自信意識(shí)的原則

嚴(yán)格貫徹團(tuán)的十七大會(huì)議精神，將《中國(guó)南方電網(wǎng)公司青年思想引導(dǎo)手冊(cè)》列為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，大力弘揚(yáng)南方電網(wǎng)企業(yè)文化及“萬家燈火、南網(wǎng)情深”的核心價(jià)值觀。

（一）尊重青工

青工是群體文化的主體，是群體活動(dòng)的策劃、組織、參與者。群體文化活動(dòng)的全過程中，要以青工為主要角色推動(dòng)，應(yīng)建立在青工的興趣之上或者貼近實(shí)際工作，尊重青工意愿。

（二）建立在青工興趣之上

不同崗位的年輕人的興趣取向就會(huì)不同。組織群體活動(dòng)時(shí)要同青工崗位、工作性質(zhì)與興趣愛好等全方面入手。

（三）理論與實(shí)際相結(jié)合

基于不同情況下對(duì)青工產(chǎn)生的影響力，實(shí)際組織群體活動(dòng)的過程中要理論結(jié)合實(shí)際，既使青工感受到參與群體文化活動(dòng)所帶來的樂趣，又要使其感受到企業(yè)文化。

四、提高青工群體文化自覺、文化自信意識(shí)的方法

（一）提高青工群體文化自覺、文化自信形式

視聽法

運(yùn)用電視機(jī)、投影儀、電影放映機(jī)等視聽教學(xué)設(shè)備播放企業(yè)文化知識(shí)及發(fā)展歷程，使青工對(duì)企業(yè)歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)全面了解[3]，讓青工快速了解企業(yè)新思想、新思路。

講授法

專題講座采用講授法進(jìn)行群體文化和群體活動(dòng)的講解，適用于向群體學(xué)員介紹或傳授內(nèi)容[4]。在專家的講解下，短時(shí)間內(nèi)將文化與實(shí)際運(yùn)用聯(lián)系在一起，最快促進(jìn)群體文化和群體活動(dòng)推廣。

討論法

討論法針對(duì)群體文化在群體活動(dòng)中的效果及如何將其創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行討論。此方法是群體文化創(chuàng)新中最好的方法，其最大的優(yōu)點(diǎn)是使群體活動(dòng)參與者更好地發(fā)揮主動(dòng)性、積極性，有利于思想的交流和進(jìn)步。

（二）青工群體文化自覺、文化自信載體

青年志愿者服務(wù)活動(dòng)

景洪局團(tuán)總支在2012年10月成立青年志愿者服務(wù)隊(duì)，并在云南青年志愿者平臺(tái)完成注冊(cè)工作。2012-2016年持續(xù)開展溫馨和諧供電所建設(shè)、送文化進(jìn)基層、進(jìn)村寨用電業(yè)務(wù)宣傳、志愿獻(xiàn)血等志愿者服務(wù)活動(dòng)。

青年學(xué)堂、人人上講臺(tái)

景洪局團(tuán)總支積極響應(yīng)云南電網(wǎng)公司團(tuán)委創(chuàng)辦“云網(wǎng)青年學(xué)堂”號(hào)召，開展青工上講臺(tái)活動(dòng)、學(xué)習(xí)十八屆四中全會(huì)精神、“青春助推安全月”安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系知識(shí)競(jìng)賽等。

豐富平臺(tái)、服務(wù)青年、提升青工幸福感

開展新員工關(guān)懷活動(dòng)，組織新工見面會(huì)、開展師徒結(jié)對(duì)、中秋座談會(huì)等活動(dòng)，幫助新工找到歸屬感，組織青年員工開展聯(lián)誼活動(dòng)，搭建交友平臺(tái)，開展形式豐富多樣的文化活動(dòng)，倡導(dǎo)健康向上的文化生活。

積極參加上級(jí)團(tuán)組織活動(dòng)

三年來參加各級(jí)團(tuán)委組織的活動(dòng)，積極參加地方團(tuán)組織的活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)。通過積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)青的創(chuàng)造力、協(xié)作力和拼搏進(jìn)取力得到不斷提高。

五、結(jié)論

三年來，團(tuán)員青年不懈努力，景洪局團(tuán)總支被西雙版納供電局團(tuán)委授予2012-2013年度“五四紅旗團(tuán)總支”、2013-2014年度“五四紅旗團(tuán)總支”；被南方電網(wǎng)公司授予2014年度“五四紅旗團(tuán)總支”；2015年南方電網(wǎng)公司集體“三等功”等。提高青工群體文化自覺、文化自信意識(shí)是使企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的精神樂趣和動(dòng)力源泉，是團(tuán)組織需要不斷思考和探索的方向。景洪局團(tuán)組織將繼續(xù)以“重引導(dǎo)、促創(chuàng)先、助成長(zhǎng)、強(qiáng)建設(shè)”為團(tuán)青工作方針，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體青年在局全面創(chuàng)先工作中建功立業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議文件匯編[M].人民出版社，2011.

[2]覺醒·使命·擔(dān)當(dāng)：文化自覺十八講[M].人民日?qǐng)?bào)出版社，2011.

[3]費(fèi)孝通.反思-對(duì)話·文化自覺[J].北京大學(xué)學(xué)報(bào)，1997（3）.

[4]楊小明.文化自覺和文化自信問題研究[J].黃河科技大學(xué)學(xué)報(bào)，2012（2）.

作者簡(jiǎn)介：姚宛伶（1987—），女，就職于云南電網(wǎng)西雙版納景洪供電局，主要從事團(tuán)青管理工作。