張靜

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘要在新時(shí)期社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)下，市場經(jīng)濟(jì)要充分落實(shí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理念。隨著社會的進(jìn)步，建筑企業(yè)無法從根本上保證勞動人員內(nèi)部形成統(tǒng)一的黨組織，無法有成型的組織活動。導(dǎo)致了部分基礎(chǔ)黨員組織性和活動性不高。在建筑企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中，要真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，理論結(jié)合實(shí)際，不斷的開拓與創(chuàng)新。文章從建筑企業(yè)中思想政治工作無法正確形成的根源問題進(jìn)行了分析，并提出了一定的解決措施。

關(guān)鍵詞建筑企業(yè)思想政治工作建設(shè)問題策略

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，現(xiàn)代社會建筑企業(yè)是許多勞動人員的生活主要收入來源。建筑企業(yè)在社會發(fā)展的潮流中占據(jù)著中流砥柱的作用。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展促使人們生活水平的提高，人們開始追求更高一級的物質(zhì)需求，這就是建筑企業(yè)占據(jù)重要地位的首個原因。建筑企業(yè)的增多，就會有更多的人民群眾成為建筑工地的勞動力。但是由于建筑工地環(huán)境簡陋，安全系數(shù)較低，且主要是以生產(chǎn)盈利為主要目的，以至于導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作無法滲透到勞動人員內(nèi)部。

一、建筑企業(yè)在思想政治工作中存在的問題

（一）建筑企業(yè)中員工的政治思想活動較少且內(nèi)容單一

建筑企業(yè)中職工的生活本身就比較枯燥，工作方式單調(diào)。雖然在工作環(huán)境中工作形式較多，但在細(xì)化分工以后，職工的工作內(nèi)容仍然單調(diào)無趣。這就會引起許多職工對于工作產(chǎn)生懈怠情緒，不積極工作。建筑企業(yè)中職工的思想政治生活也僅僅是簡單的說教模式，無異于一個定期的例會和不定期的表面聚會。之所以稱之為表面聚會是因?yàn)樗e行的活動并沒有真正的深入到職工內(nèi)心，沒有能切實(shí)的解決職工的需求問題，沒有從心底里和職工進(jìn)行情感交流。這種名義上的聚會只會增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并不會給企業(yè)帶來任何的收益。

（二）建筑企業(yè)中員工的工作中心任務(wù)的轉(zhuǎn)移

企業(yè)在日常的工作進(jìn)程中，為了加快施工進(jìn)度，提升經(jīng)濟(jì)效益，往往會在工作中將工作中心轉(zhuǎn)移，這樣的行為會阻止建筑企業(yè)的進(jìn)一步改革，充分抑制了思想政治工作的導(dǎo)向作用，導(dǎo)致企業(yè)的中心任務(wù)被轉(zhuǎn)移，喪失了發(fā)展理念。在這樣的發(fā)展條件下，非常不利于企業(yè)走向正規(guī)化，良性化。只會進(jìn)一步加深員工的盲目生產(chǎn)性。

（三）建筑企業(yè)中管理層次的素質(zhì)不高

建筑工程是一項(xiàng)具有復(fù)雜性和長期性的活動工程。工程的活動內(nèi)容較為龐大，所需人員數(shù)量較多，且所需職員的綜合素質(zhì)又較低。綜合各方面因素，使得活動難以管理。又因?yàn)榛顒觾?nèi)容在細(xì)致化以后更是盡顯“單薄”。為了追求施工進(jìn)度和施工質(zhì)量，企業(yè)的管理層人員往往會忽視職員們的思想政治工作的生活培養(yǎng)，甚至說部分管理層人員甚至認(rèn)為沒有必要進(jìn)行思想政治工作的培養(yǎng)。又加之企業(yè)職工的綜合素質(zhì)較為低下、文化素質(zhì)有限，這樣的不利條件同樣會影響企業(yè)的發(fā)展，使得建筑企業(yè)黨建工作發(fā)展不平衡。

二、建筑企業(yè)在思想政治工作管理中相應(yīng)的解決措施

（一）改變員工的思想政治活動內(nèi)容，打破陳舊觀念

在建筑企業(yè)改革和發(fā)展的同時(shí)，員工的思想也越來越活躍。我們要在這種大時(shí)代的背景下積極轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，采用戰(zhàn)略合作手段，現(xiàn)代、長遠(yuǎn)的去看待思想政治工作。這就要求企業(yè)的管理層人員首先要對黨建工作有充分的了解和正確的認(rèn)識，從行動上真正開始注重思想政治工作，明白思想政治工作的重要性，才能帶動企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)和諧、平穩(wěn)發(fā)展的良性目標(biāo)。

（二）加強(qiáng)建筑企業(yè)干部的培育工作，不斷提高職工的整體素質(zhì)

建筑企業(yè)建立黨支部是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求，在正確建立黨支部的條件下才能發(fā)展企業(yè)思想政治工作管理企業(yè)思想政治工作。同時(shí)提高黨支部書記的綜合素質(zhì)是成功進(jìn)行黨支部工作建設(shè)的根本保證。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在日常的黨建工作中以黨委指示為中心，全面提高職工的綜合素養(yǎng)。做好企業(yè)干部管理和組織管理工作。做好干部黨員的培養(yǎng)、選拔及管理工作。為企業(yè)的改革、發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持和人員配備。我們國家的黨政工作要領(lǐng)是從群眾中來到群眾中去的工作方針，不斷地向人民灌輸共產(chǎn)主義理想教育，為人民的發(fā)展道路提供了明確的指導(dǎo)方向，從而加強(qiáng)了中國共產(chǎn)黨的建設(shè)。在建筑企業(yè)中全面發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方針，仍然需要加快思想政治工作建設(shè)，努力打造一支作風(fēng)優(yōu)良，目的明確，態(tài)度端正并且在黨的思想政治建設(shè)工作中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗的工作隊(duì)伍，這樣將會是在龐大的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

（三）開辟新的捷徑為充分建設(shè)思想政治工作

我們要打破以往陳舊的方式進(jìn)行思想政治工作，建立新的黨建宣傳模式和新的活動類型。在活動中擺正思想政治教育工作人員的身份，明確自身義務(wù)，提高黨員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)性。在活動建設(shè)中要求領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行面對面的思想交流，開展獎評懲處的行動，努力為員工打造一個舒適、親民、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。

三、結(jié)語

建筑企業(yè)的發(fā)展工作是曲折的，在進(jìn)行思想政治教育的活動中，必須要嚴(yán)格分析在其中出現(xiàn)的問題，從根本上解決這些問題，加強(qiáng)黨員干部的思想教育工作，要求黨員干部時(shí)刻走在隊(duì)伍的最前端。要不斷的提高職員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變以往的教育模式，拓展思想政治工作的管理渠道，推動建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為廣大的職員從根本解決實(shí)際問題，全面發(fā)揮好黨支部和黨員在建筑企業(yè)思想政治工作管理中的先鋒模范作用，為員工營造一個積極向上、扎實(shí)有力的氛圍，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作有一個新的局面，全面構(gòu)建和諧可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)發(fā)展模式。

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